শ্রম আইন অনুসারে প্রত্যেক নিয়োগকারীকে মাসে অন্তত দু'বার সময়মতো মজুরি দিতে হবে। এর আকার সর্বনিম্ন মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়, যা বার্ষিকভাবে সূচকযুক্ত। নিয়োগের ভিত্তিতে চুক্তি অনুসারে মজুরির পরিমাণ elled এটি ঘটে যে নিয়োগকর্তারা সময়মতো বেতন না দেয়, এর ফলে চুক্তির শর্তগুলি লঙ্ঘন করে। এক্ষেত্রে কর্মচারীর কী করা উচিত?
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমে নিয়োগকর্তাকে বলুন যে মজুরি ১৫ দিনের বেশি বিলম্ব হলে আপনার কাজ বন্ধ করার অধিকার রয়েছে have তবে সংগঠনের প্রধানকে লিখিতভাবে এই সত্যটি সম্পর্কে অবহিত করতে ভুলবেন না। তাকে অবশ্যই বিলম্বের কারণগুলির সমস্যাগুলি সমাধান করতে হবে এবং তারপরে আপনাকে অর্থ প্রদানের বিষয়ে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। এই জাতীয় বিজ্ঞপ্তি পাওয়ার পরে, আপনাকে অবশ্যই পরের দিন কাজ শুরু করতে হবে, স্বাভাবিকভাবেই, মজুরি প্রদানের মাধ্যমে।
ধাপ ২
এছাড়াও, বিলম্বের ক্ষেত্রে, আপনার কর্মসংস্থান চুক্তির শর্ত লঙ্ঘনের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকার রয়েছে। অ-বৈকালিক ক্ষতির পরিমাণটি বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য রাশিয়ার এসবারব্যাঙ্কের পুনরায় ফিনান্সিং হারের তিন শতাধিক হওয়া উচিত নয়। দয়া করে নোট করুন যে রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের হার প্রায়শই সূচকযুক্ত হয়।
ধাপ 3
যদি আপনাকে যথাসময়ে আপনার মজুরি পরিশোধ না করা হয় তবে আপনার কাছে শ্রম পরিদর্শনে যাওয়ার বা মামলা করার অধিকার রয়েছে। এমনকি বিলম্বিত মজুরির জন্য আপনার নিয়োগকর্তাকে বিচার করতে পারেন। এটি মজুরি পরিশোধ না করার দুই মাস পরে হতে পারে। অন্যান্য ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা প্রশাসনিক দায়িত্ব বহন করে এবং এক হাজার রুবেল থেকে 50,000 রুবেল পরিমাণে প্রশাসনিক জরিমানা দিতে আসতে পারে। নোট করুন যে জরিমানাটি প্রতিষ্ঠানের নগদ ডেস্ক থেকে নয়, তবে পরিচালকের "ব্যক্তিগত পকেট" থেকে দেওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 4
যদি মজুরি সময়মতো পরিশোধ না করা হয়, সেই সংস্থাকে অবশ্যই পরিসংখ্যান কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিতে হবে "অতিরিক্ত বকেয়া বকেয়া সম্পর্কিত তথ্য" (ফর্ম নং 3-এফ)। এই ফর্মটি অবশ্যই মাসিক শেষ করতে হবে।
