রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন মালিককে মজুরি প্রদান করতে বাধ্য করে, এমনকি সর্বনিম্ন অনুমোদিত মজুরিও প্রতিষ্ঠা করে। তবে এই নিয়মগুলি প্রায়শই লঙ্ঘন করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে বিলম্ব হয় তবে আপনার সহকর্মীদের সাথে কথা বলুন। অবশ্যই, আপনি কেবল ভোগেন নি পৃথকভাবে বা সম্মিলিতভাবে একটি নোটিশ লিখুন যে 15 দিনেরও বেশি সময় ধরে মজুরি প্রদানের ক্ষেত্রে বিলম্ব হয়, আপনার কাজ না করার অধিকার রয়েছে, তবে অবিলম্বে আদালতে যেতে হবে, নৈতিক ক্ষতির জন্য অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণের দাবিতে।
ধাপ ২
সচিব আপনার আবেদন রেকর্ড করে তা নিশ্চিত করুন। পরিচালনার উচিত প্রতিক্রিয়া, অর্থ প্রদান এবং আপনাকে অবহিত করা। যদি অর্থ প্রদান করা হয় তবে আপনাকে কাজ করতে যেতে দেওয়া হবে না।
ধাপ 3
কর্মসংস্থান চুক্তির ধারাগুলি লঙ্ঘনের জন্য ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে নৈতিক ক্ষতিপূরণ দাবি করুন। এটি বিলম্বের জন্য প্রতি দিন পুনরায় ফিনান্সিং হারের এক থেকে তিনশতম পর্যন্ত। হারটি নিয়মিতভাবে উপরের দিকে সূচিযুক্ত হয়।
পদক্ষেপ 4
আপনার ইউনিয়ন বা শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করুন। তাদের নির্দেশাবলী areচ্ছিক, তবে তারা আপনার সংস্থার নেতৃত্বের জন্য সমস্যা সৃষ্টি করতে পারে, বিশেষত যদি আপনি আদালতে বিবৃতি লেখেন বা প্রশাসনকে অপরাধমূলক দায়বদ্ধতায় আনার চেষ্টা করেন। যোগাযোগ করার সময়, একটি বিবৃতি লিখুন যাতে আপনি ofণের শব্দটি নির্দেশ করেন। আবেদনটি ব্যক্তিগতভাবে লেখা যেতে পারে, বা নিবন্ধিত মেইলে প্রেরণ করা যেতে পারে। আপনার নো-শো নোটিফিকেশনে ম্যানেজমেন্টের কাছ থেকে সাড়া না দেওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করে নিন।
পদক্ষেপ 5
আদালতে যাও. এটি 15 ক্যালেন্ডারের দিন পরে যে কোনও পর্যায়ে করা যেতে পারে। পেমেন্টে বিলম্ব যদি দুই মাসের বেশি হয় তবে আপনার কাছে পুলিশের কাছে বিবৃতি লেখার এবং ব্যবস্থাপনার ফৌজদারি দায় দাবি করার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 6
যদি আদালত debtsণ আদায়ের সিদ্ধান্ত নেয়, সিদ্ধান্তটি কার্যকর করার দায়িত্ব বেইলিফের উপর নির্ভর করে। তারা সংস্থার সম্পত্তি, ব্যাংক অ্যাকাউন্ট জব্দ করতে পারে। একই সময়ে, ব্যক্তিগত সম্পত্তি বাজেয়াপ্ত করা যাবে না, এবং কেবলমাত্র চাকরীর চুক্তিতে প্রতিফলিত সরকারী বেতন পুনরুদ্ধার করা যেতে পারে।
