কাজ এবং কর্মজীবন 2024, নভেম্বর

অনেক নিয়োগকারী নতুন কর্মীদের জন্য প্রবেশনারি সময়সীমা নির্ধারণ করে। যদি কোনও কর্মচারী আপনার পক্ষে উপযুক্ত না হয় এবং আপনি তাকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে আপনার সমস্ত প্রমাণ সরবরাহ করা উচিত, বিচারের সময় শেষ হওয়ার তিন দিন আগে এই সম্পর্কে লিখিতভাবে তাকে অবহিত করুন এবং শ্রম আইন অনুসারে বরখাস্তকে আনুষ্ঠানিক ঘোষণা করুন। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

প্রস্থান করার সময়, কেবল স্নায়ুই নয়, সহকর্মীদের সাথে এবং বিশেষত পরিচালনার সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক রাখাই বাঞ্ছনীয়। সম্ভবত, সময়ের সাথে সাথে আপনি এমনকি সংস্থায় ফিরে আসতে চাইবেন এবং সঠিক বরখাস্ত হওয়ার পরে আপনার সম্ভবত এটি করার সুযোগ হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 শেষ মুহুর্ত পর্যন্ত আপনার ইচ্ছার উদ্দেশ্য সম্পর্কে আপনার কোনও সহকর্মীকে বলবেন না। যদি সংস্থাটি জানতে পারে যে আপনি চলে যাচ্ছেন, তবে পরিচালনা আপনাকে আগেই কোনও প্রতিস্থাপন নির্বাচন করতে পারে select আপনি যদি নত

কোনও এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীদের বরখাস্ত করা প্রায়শই শ্রমিকদের নিজেরাই এবং এন্টারপ্রাইজ পরিচালকদের পক্ষে একটি অপ্রীতিকর প্রক্রিয়া। সংস্থার কর্মীদের জন্য, বরখাস্ত, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি চাকরি হারিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে নিকট ভবিষ্যতে কীভাবে বিকাশ হবে সে সম্পর্কে দৃ strong় মানসিক উদ্বেগের সাথে রয়েছে। এই মুহুর্তে, নিজেকে ছেড়ে যাওয়ার সবচেয়ে লাভজনক উপায়টি নিজের জন্য নির্ধারণ করা খুব গুরুত্বপূর্ণ। এর মধ্যে একটি কর্মী হ্রাস উপর ছাঁটাই। নির্দেশনা ধাপ 1 যদি সংস্থাট

একটি সাক্ষাত্কার পাস হয়েছে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি কাজের চুক্তি সম্পাদিত হয়েছে। প্রবেশনারি সময়সীমা সবে শুরু হয়েছে, এবং ম্যানেজার নোট করেছেন যে সদ্য নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারী তার কাজের দায়িত্বগুলি পূরণ করতে কোন তাড়াহুড়ো করছে না। শ্রম আইনটি নিয়োগকর্তাকে পরীক্ষার সময়কালের সমাপ্তির অপেক্ষায় না রেখে কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার অধিকার দেয়। তবে কোনও ব্যক্তিকে প্রবেশন থেকে বরখাস্ত করা এত সহজ নয়। এর জন্য উপযুক্ত কারণ প্রয়োজন। প্রয

এন্টারপ্রাইজে, এমন পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে যখন বর্তমানে অসুস্থ অথবা সবেমাত্র অসুস্থ ছুটি বন্ধ করে দেওয়া কোনও কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করা প্রয়োজন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড লঙ্ঘন না করে কোনও হাসপাতালে থাকার পরে একজন কর্মচারীকে কীভাবে বরখাস্ত করবেন?

যে ব্যক্তি অভ্যন্তরীণ সেনাবাহিনীতে দায়িত্ব পালন করছেন তার বিধিবদ্ধ পেনশনের বয়সে পৌঁছে যাওয়ার আগে বা চুক্তিটি শেষ হওয়ার আগেই তার পদ ছাড়তে হবে বা প্রয়োজন হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে সঠিক কাগজপত্রের জন্য প্রয়োজনীয় ক্রিয়াগুলির অ্যালগরিদম অনুসরণ করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার শুরুর সমাপ্তির পর্যাপ্ত ভিত্তি আছে কিনা তা সন্ধান করুন। এটি পক্ষগুলির দ্বারা চুক্তি দ্বারা সম্পন্ন করা যেতে পারে, যদি ব্যবস্থাপনাগুলি আপনার প্রস্থানে সন্তুষ্ট হয়, বা সন্তোষজনক কারণ

নিয়োগকর্তারা একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে কর্মচারীদের নিয়োগ দেয়। স্থায়ী বিশেষজ্ঞের অনুপস্থিতিতে একজন কর্মচারী নিয়োগ করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, পিতামাতার ছুটিতে। এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরে, নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত, নিয়োগকর্তাকে এই নির্দিষ্ট নাগরিককে নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির আওতায় বহিষ্কার করার অধিকার রয়েছে। প্রয়োজনীয় প্রাসঙ্গিক নথির ফাঁকা, শ্রম কোড, কোম্পানির সিল, কলম। নির্দেশনা ধাপ 1 কর্মী বিভাগের কর্মচারীদে

কর্মচারী বরখাস্ত হওয়ার পরে যখন নিয়োগকর্তা কাজের বই দিতে চান না তখন পরিস্থিতি অস্বাভাবিক নয়। কারণগুলি ভিন্ন হতে পারে, তবে এটি শ্রম আইন লঙ্ঘন করে এবং আইন দ্বারা শাস্তিযোগ্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 84.1 অনুচ্ছেদ অনুসারে, আপনি বরখাস্তের দিন আপনাকে একটি কর্ম বই এবং কর্মী বিভাগে সঞ্চিত অন্যান্য নথিপত্র দিতে বাধ্য হন। শেষ কার্যদিবসকে বরখাস্তের দিন হিসাবে বিবেচনা করা হয়। যদি কোনও নির্দিষ্ট দিনটিতে কোনও দিন ছুটি বা সমস্ত রাশিয়ান ছুটি থাকে, তবে আপনাকে অবশ্যই কা

তরুণ বিশেষজ্ঞরা উচ্চ এবং মাধ্যমিক শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের স্নাতক যারা তাদের বিশেষত্বে কঠোরভাবে কাজের দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। আইনের দ্বারা প্রদত্ত কেস ব্যতীত নিয়োগকর্তাকে এই জাতীয় কর্মচারীদের বরখাস্ত করার কোনও অধিকার নেই। বরখাস্তের সূচনাকারীরা কর্মচারী এবং পাশাপাশি উদ্যোগের প্রধান হতে পারেন। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

কোনও কর্মচারীর ছাঁটাই ছাড়াই ভাল, কারণ তিনি ক্ষতিপূরণ প্রদানের অধিকারী। বরখাস্ত হওয়া থেকে হ্রাস আনুষ্ঠানিকভাবে দুটি উপায়ে পৃথক। এটি 15 টিরও বেশি ব্যক্তির মালিকানার কোনও ফর্মের সংস্থার তরলায়ন বা স্বল্প সময়ের মধ্যে একটি বিশাল সংখ্যক কর্মীদের এককালীন বরখাস্তের পরিণতি। নির্দেশনা ধাপ 1 নিয়োগকর্তার জন্য অপ্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে কি করবেন তা আর্টে বিশদভাবে বর্ণনা করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81-82। আপনাকে অবশ্যই পদত্যাগের তারিখের 2 মাসের আগে আসন্ন ছাঁটা

প্রধান হিসাবরক্ষক যে কোনও সংস্থার অন্যতম প্রধান ব্যক্তিত্ব। তিনি রিপোর্ট জমা দেওয়ার জন্য, অ্যাকাউন্টিং পরিচালনা করার জন্য দায়বদ্ধ এবং সিলগুলি প্রায়শই প্রধান হিসাবরক্ষক দ্বারা রাখা হয়। স্বাভাবিকভাবেই, তাঁর বরখাস্তকরণ পুরো উদ্যোগের কাজকে প্রভাবিত করবে। সংস্থার পক্ষে নেতিবাচক পরিণতি ছাড়াই কীভাবে এই অপারেশনটি সঠিকভাবে সম্পাদন করবেন?

উদ্যোগের প্রশাসন কেবলমাত্র চরম ক্ষেত্রে নিবন্ধের আওতায় কর্মীদের বরখাস্ত করে। সাধারণত, কোনও শ্রম ও শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, তারা শান্তিপূর্ণভাবে আলোচনার চেষ্টা করে এবং তাদের নিজস্ব ইচ্ছার বা পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে পদত্যাগ করার প্রস্তাব দেয়। লঙ্ঘনকারী কর্মচারী যদি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে শান্তিপূর্ণভাবে পৃথক হওয়ার বিষয়ে রাজি না হন তবে তাকে নিবন্ধের আওতায় বরখাস্ত করা যেতে পারে। এই ধরণের বরখাস্তের সাথে, বেশ কয়েকটি প্রয়োজনীয়তা এবং শর্তাবলী অবশ্যই পালন করা উচিত যাতে কোনও কর

আইন অনুসারে, বাধ্যতামূলক কাজের মেয়াদ না এলে একজন তরুণ বিশেষজ্ঞকে হ্রাস করা অসম্ভব। ব্যতিক্রম হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত শর্তগুলি। তরুণ বিশেষজ্ঞরা হলেন তরুণ বিশেষজ্ঞ (কর্মচারী) বিশেষ শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের পুরো সময়ের স্নাতক। এই বিভাগের বিশেষজ্ঞরা বাজেটের ভিত্তিতে প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেন এবং প্রাপ্ত বিশেষত্ব অনুযায়ী পৃথক বিতরণ কমিশনের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী কঠোরভাবে কাজ করার জন্য পাঠানো হয়। তরুণ বিশেষজ্ঞদের অন্যান্য শ্রেণীর শ্রমিকদের ক্ষেত্রে বিশেষ

কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে বরখাস্ত হওয়ার পদ্ধতিটি অন্যান্য কারণে এই চুক্তির সমাপ্তির চেয়ে খুব বেশি আলাদা নয়। বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে, কেউ নিয়োগ চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার তিন দিন আগে আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে লিখিতভাবে কর্মচারীকে অবহিত করার জন্য কেবলমাত্র নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতাটিই সরিয়ে নিতে পারে। প্রয়োজনীয় - কর্মচারীকে লিখিত বিজ্ঞপ্তি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, স্বেচ্ছাসেবী বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মচারীকে প্রস্থানের প্রত্যাশিত তারিখের দুই সপ্তাহ আগে এই ইভেন্ট সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এটি ঘটে থাকে। তবে স্থানান্তর, অসুস্থতা বা অন্য কোনও কারণে আপনি যদি জরুরিভাবে ত্যাগ করতে চান তবে কী?

প্রথমত, কর্মক্ষেত্রে খারাপ অভিনয় করে এমন লোককে ছাড় দেওয়া হয়। আপনি যদি কাজের দায়বদ্ধতা থেকে সরে যান, সময়সীমা বিলম্ব করেন, পরিচালন মানতে রাজি হন না বা আপনার চাকরি কোম্পানির পক্ষে উপকৃত হয় না, তা জেনে রাখুন যে আপনি ঝুঁকিতে রয়েছেন। ছাঁটাইটি যে কোনও সময় অনুসরণ করতে পারে, এমনকি আপনি যদি এটি একেবারেই আশা করেন না, এবং বরখাস্ত করার কোনও পূর্বশর্ত নেই। নির্দেশনা ধাপ 1 দুই মাস আগেই হ্রাস সম্পর্কে আপনাকে অবহিত করতে হবে। যদি এই সময়সীমাটি পূরণ না হয় এবং আপনাকে যত

বর্তমান সংকট এবং প্রগতিশীল মূল্যস্ফীতি শ্রমবাজারে অস্থিতিশীলতার প্রমাণ। এই সমস্ত কিছু অবিলম্বে বা পরে প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীদের বরখাস্ত করার কাজটির মুখোমুখি হওয়াতে এই অবদান রাখে। চাকরীর চুক্তির বিভিন্ন রূপের বরখাস্তের আদেশের নিজস্ব স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য রয়েছে। শ্রম কোডে বর্ণিত বরখাস্ত পদ্ধতিটি লঙ্ঘন না করার জন্য প্রতিটি নিয়োগকর্তা তাদের সম্পর্কে জানা বাঞ্ছনীয়। প্রয়োজনীয় - নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি - কর্মচারীর কাজের বই - বরখাস্তের আদেশ

পদত্যাগের প্রতিবেদন হ'ল একটি দলিল যাতে কোনও কর্মচারী তার পদ ত্যাগ করার ইচ্ছা প্রকাশ করে। রাজ্য কর্তৃপক্ষকে (আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলি, বিভিন্ন মানবাধিকার বিভাগ) প্রতিবেদন জমা দেওয়া হয়, নাগরিক সংস্থায়, তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার আকাঙ্ক্ষাকে একটি সরল বিবৃতি দিয়ে আনুষ্ঠানিকভাবে প্ররোচিত করা হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও প্রতিবেদনের কার্যকরকরণ রাশিয়ান আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না, সুতরাং, এর লিখনটি এ জাতীয় ধরণের প্রক্রিয়াগত নথি আঁকার জন্য সাধারণ নিয়মের সাপেক্ষ

চাকুরীজীবি এবং নিয়োগকারী উভয়ের পক্ষেই জেনে রাখা জরুরি যে কী কারণে বরখাস্ত করা যেতে পারে। শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য প্রতিটি দেশের নিজস্ব আইন রয়েছে। সুতরাং, ইউক্রেনে কর্মরত একজন রাশিয়ানকে স্থানীয় শ্রম আইনের সুনির্দিষ্ট সম্পর্কে তথ্য প্রয়োজন information নির্দেশনা ধাপ 1 শ্রম কোডের একটি নিবন্ধ অনুসারে যে কোনও বরখাস্ত করা হয়। এমনকি যদি কর্মীর অনুরোধে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বিচ্ছেদ ঘটে, তবে আইনটির সাথে সম্পর্কিত অনুচ্ছেদটি কাজের বইয়ে নির্দেশিত হবে। ধাপ ২

নিজেই, স্বাস্থ্যের ক্ষতির মতো একটি অসুখী ঘটনা এবং এর সাথে, তাদের কাজের দায়িত্ব পালনের সুযোগটি প্রায়শই কোনও কাজের ক্ষতিতে বাধ্য হয় যদি তারা আপনাকে অন্য কোনও পদ প্রস্তাব না দিতে পারে বা আপনি নিজেই এই জাতীয় বিকল্পটি প্রত্যাখ্যান করেছেন। ঘটনাটি ঘটলে, আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষতিপূরণ প্রদানগুলি কিছুটা সান্ত্বনা পাবে। তাদের মান নির্ভর করে আপনি নাগরিক ব্যক্তি বা সৈনিক কিনা তার উপর। আপনি যদি নাগরিক হন কোনও স্বাস্থ্যকর্মী যদি তাকে তার দায়িত্ব পালনের অনুমতি না দেয় তবে নি

রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড অনুসারে, কোনও কর্মীকে কাজের জন্য দেরি করার কারণে বরখাস্ত করা যাবে না। তবে একজন সক্ষম কর্মী কর্মকর্তার পক্ষে এমন কর্মচারীর হাত থেকে মুক্তি পাওয়ার পক্ষে, যিনি তার কার্য দিবস সম্পর্কে অবহেলা করেন difficult এটি করার জন্য, আপনাকে কেবল শ্রম কোডটি সাবধানতার সাথে দেখতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার কোম্পানির অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিগুলিতে কার্যদিবসের শুরু এবং শেষ লিখুন। স্বাক্ষরের বিপরীতে ডকুমেন্টের সাথে সমস্ত কর্মচারীকে পরিচিত করুন। দেরী কর্মচা

নিঃসন্দেহে, হেয়ারড্রেসিং সেলুনগুলিতে যেতে না শুধুমাত্র প্রচুর সময় নেয় এবং আপনার ওয়ালেট থেকে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে মাছ ধরা হয় (কখনও কখনও একটি গুরুত্বপূর্ণ), তবে প্রায়শই দিনের জন্য সমস্ত পরিকল্পনাও ভেঙে দেয়। ব্যবহারিক পরামর্শ সাহায্যে আসতে পারে - কীভাবে নিজের চুল কাটা যায় তা শিখবেন। প্রয়োজনীয় - কাঁচি - চুল বাধার ক্লিপ - চুল শুকানোর যন্ত্র - চিরুনি একটি সেট - স্প্রে বন্দুক এবং স্প্রিংকলার নির্দেশনা ধাপ 1 হেয়ারড্রেসারটিতে আপনার শেষ পর

পুরুষদের জন্য 60০ বছর বয়সী এবং মহিলাদের 55 বছর বয়সে পৌঁছে তারা অবসর নিতে পারবেন, যার অর্থ রাজ্য থেকে পরবর্তী মাসিক পেমেন্ট প্রাপ্তির সাথে চাকরি সমাপ্তি। আপনি আপনার মূল কাজের জায়গায় পেনশনের জন্য আবেদন করতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি কোন বয়সে অবসর নিতে পারবেন তা আগাম পরীক্ষা করুন। আইন অনুসারে এটি করার জন্য, 60 (পুরুষ) বা 55 বছর (মহিলা) বয়সে পৌঁছে আপনার অবশ্যই কমপক্ষে 5 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনাকে বিপজ্জনক

আপনার এমন কোনও আইনজীবী বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে যিনি পুরোপুরি তার কাজের দায়িত্ব পালন করেন না, শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করেন বা তার কাজ চালিয়ে যাওয়ার যোগ্য নন। তবে শ্রম আইন মেনে চলতে হবে এই জাতীয় পদ্ধতি। কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন করা যায় না, অন্যথায় তিনি আদালতে যেতে পারেন, এবং পরবর্তীকর্তা আপনার ক্রিয়াকলাপকে বেআইনী হিসাবে স্বীকৃতি দেবেন। প্রয়োজনীয় - প্রতিষ্ঠানের নথি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কেবল শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করে না, নিয়োগকর্তাকে তাদের মধ্যে যারা সাধারণভাবে কাজ করতে চায় না তাদের থেকে মুক্তি পাওয়ার সুযোগ দেয়। এই পদক্ষেপটি আজ, যখন উদ্যোগগুলি ব্যক্তিগত মালিকানাধীন এবং তাদের নিজস্ব আয় প্রদান করে, "

সমস্ত নাগরিকের মতোই, পরিচালকের বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে, "তার নিজের অনুরোধে" নিবন্ধ অনুসারে। অবশ্যই, কোনও সাধারণ কর্মচারীর প্রস্থানের পদ্ধতির তুলনায় সংস্থার প্রথম ব্যক্তির প্রস্থান নির্দিষ্ট আইনী প্রয়োজনীয়তা দ্বারা জটিল। পরিচালককে অবশ্যই 2 সপ্তাহ নয়, এক মাসের মধ্যে চলে যাওয়ার ইচ্ছা সম্পর্কে এন্টারপ্রাইজ প্রতিষ্ঠাতাদের অবহিত করতে হবে। বরখাস্ত হওয়ার পরে, তিনি মামলাগুলি প্রতিষ্ঠাতা কাউন্সিল বা কোনও নতুন পরিচালকের কাছে স্থানান্তর করতে পারেন। নির্দেশনা

অবসর গ্রহণকারী কর্মচারীর কাজের শেষ দিন, সংস্থা তার কারণে সমস্ত অর্থ প্রদানের গণনা করতে এবং বকেয়া পরিমাণ প্রদান করতে বাধ্য। পরিশোধের গণনা একীভূত ফর্ম নং E-61 অনুযায়ী করা হয় "কোনও কর্মীর সাথে একটি নিয়োগের চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার পরে নোট-গণনা।"

চাকরির পরিবর্তন সম্পর্কে গুরুত্ব সহকারে চিন্তা করার আগে আপনার বিকল্পগুলি বিবেচনা করা উচিত এবং অন্যান্য সংস্থাগুলির সম্ভাবনা মূল্যায়ন করা উচিত। যাইহোক, এমন কিছু মামলা রয়েছে যখন এটি অবশ্যই ছাড়ার মতো। বাহ্যিক সমস্যা যখন নিয়োগকারী সংস্থা আপনার উপযুক্ত মানা বন্ধ করে দেয়, আপনার ছেড়ে দেওয়া বিবেচনা করা উচিত। একই সময়ে, পরিস্থিতিগুলির মধ্যে পার্থক্য করা গুরুত্বপূর্ণ যখন সংস্থাটি কোনও সংকট বা ক্লান্তির মধ্য দিয়ে চলেছে যখন নিয়োগকর্তার প্রতি আপনার মনোভাবকে প্রভাবিত

কোনও এন্টারপ্রাইজ থেকে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতিতে শ্রম আইন মেনে চলতে হবে। বাধ্যতামূলক নথিগুলির মধ্যে একটি হ'ল বরখাস্ত আদেশ। সংগঠনের পরিচালক এটি প্রকাশের আগে, কর্মচারীকে বরখাস্ত হওয়ার প্রত্যাশিত তারিখের দুই সপ্তাহ আগে কোম্পানির প্রথম ব্যক্তিকে সম্বোধন করে পদত্যাগের একটি চিঠি লিখতে হবে। প্রয়োজনীয় আদেশের একীভূত ফর্মের ফর্ম, নং টি -8, কলম, কর্মচারী দলিল, এন্টারপ্রাইজ নথি, সংগঠন সীল, শ্রম আইন, কর্মচারীর বরখাস্তের আবেদন। নির্দেশনা ধাপ 1 এন্টারপ্র

ডাউনসাইজ করা কর্মচারীকে ফায়ার করা সবচেয়ে সহজ উপায়। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ৮১ অনুচ্ছেদের ধারা ২ তে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অপ্রয়োজনীয়তার জন্য বরখাস্ত করার সময়, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে হ্রাসটি প্রকৃতপক্ষে হয়েছিল এবং নথি দ্বারা এটি নিশ্চিত করা হয়েছিল was তদ্ব্যতীত, ছিন্নমূল কর্মীদের বিচ্ছেদ বেতন প্রদান করাও গুরুত্বপূর্ণ is নির্দেশনা ধাপ 1 কর্মের সংখ্যা হ্রাস করা কাজের সংগঠনের উন্নতির অন্যতম কার্যকর পদক্ষেপ। এই কারণে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য, হ

আর্থিক সংকটের সময়, অনেক সংস্থা ছাঁটাই করে বা কর্মচারীদের জোর করে ছুটিতে পাঠায়। তবে কর্মচারীর নিজের অধিকার রক্ষার অধিকার রয়েছে। সে যেন তার চাকরি না রাখে তবে তার পক্ষে আদালতে যেতে হলেও তিনি তার প্রাপ্য অর্থ গ্রহণ করবেন। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

প্রত্যেক ব্যক্তির জীবনে কমপক্ষে একবার চাকরি পরিবর্তন করতে হয়েছিল। কেউ সহজে এবং সহজ সরল। অন্যদের জন্য, বরখাস্ত হওয়া চাপযুক্ত। এবং লোকেরা যখন চাকরি পরিবর্তন করতে হয় তাদের একটি প্রশ্ন হ'ল সমস্যা ছাড়াই কীভাবে ছেড়ে যায়। এটি সত্য যে নেতৃত্ব তাদের ছেড়ে যাওয়া থেকে বিরত রাখবে যা অনেক লোককে থামিয়ে দেয়। এদিকে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের নিজস্ব স্বাধীন ইচ্ছা খারিজ করার প্রক্রিয়া সরবরাহ করা হয়েছে। এখানে এটি আটকে রাখা মূল্যবান। নির্দেশনা ধাপ 1 রাশিয়ান ফে

অনেক নিয়োগকর্তা তাদের অধীনস্থদের বরখাস্ত করার পদ্ধতির মুখোমুখি হন later আইন অনুসারে এটি করার জন্য, বেশ কয়েকটি শর্ত পূরণ করতে হবে। প্রথমত, আইন অনুসারে, কাজের শেষ দিনটি কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশ জারি করা হয়। দ্বিতীয়ত, এই দিনে, নিয়োগকর্তা চাকরিচ্যুত আদেশ এবং কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি দিতে বাধ্য। নির্দেশনা ধাপ 1 কর্মচারীকে অবশ্যই বরখাস্ত আদেশে স্বাক্ষর করতে হবে। যদি তিনি এটি করতে না চান এবং স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন, তবে নিয়োগকারীকে দুটি সাক্ষীর উপস্থিতি

সামরিক কর্মীদের ক্রিয়াকলাপ আইন এবং সামরিক বিধিবিধানের সাথে কঠোরভাবে সাপেক্ষে, সুতরাং, পদত্যাগ ও অন্যান্য পদ্ধতির নিবন্ধকরণের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। চুক্তির ভিত্তিতে সেবা দেওয়ার সময়, সামরিক কর্মীরা জ্যেষ্ঠতা, চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে, বা সঙ্গত কারণে পদত্যাগ করতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রতিষ্ঠিত আইন অনুসারে, একজন সৈনিকের বয়স 40 বছর বয়সে অবসর নেওয়ার এবং সিনিয়রিটি পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে। তবে, চুক্তিভিত্তিক পরিষেবার ক্ষেত্রে এটি অন্যথায় নির্দে

একটি প্রবেশনারি পিরিয়ড নির্দিষ্ট সময়কাল হিসাবে বোঝা যায় যা কোনও কর্মচারী তার সমস্ত পেশাদার গুণাবলী প্রদর্শন করে। এটিও ঘটে যে কোনও কর্মচারী সামলাচ্ছেন না এবং তাকে বরখাস্ত করা হয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 নতুন কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি করার সময়, উদ্যোক্তারা প্রায়শই তাদের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার জন্য একটি শর্ত লিখে দেন, যার ফলে এটি স্পষ্ট হবে যে এই সংস্থাটিতে কাজ করতে সক্ষম কিনা। প্রবেশনারি পিরিয়ডের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আগে

এটি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া খুব কঠিন হতে পারে। কেউ কেউ তাদের উদাসীন কাজে প্রয়োজনে পিছিয়ে পড়েছেন, আবার কেউ কেউ অনিচ্ছার দ্বারা, আবার কেউ কেউ ব্যান অনিচ্ছুক হয়ে অভিনয় করতে এবং তাদের জীবনকে আরও উন্নত করতে চান। তবে তারা সকলেই কমপক্ষে চেষ্টা করতে পারে। খুব কমই কোনও ব্যক্তি রাতারাতি বিনা দ্বিধায় ছেড়ে যায়। অপ্রতিরোধ্য সংখ্যাগরিষ্ঠতায়, এই পদক্ষেপটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে প্রস্তুতি, পরিকল্পনাগুলি লালন, চিন্তাভাবনা এবং সমস্ত সংক্ষিপ্তকরণকে ওজন দিয়ে। একটি মাত্র সমস্য

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ৮১ অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 2 অনুসারে, কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাস হওয়ার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা কর্মীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার অধিকার রাখবেন। এই প্রক্রিয়াটি সম্পাদন করার সময়, সমস্ত নথি সঠিকভাবে অঙ্কন করা প্রয়োজন। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, আপনাকে কমিশন তৈরির বিষয়ে একটি আদেশ জারি করা দরকার, যা নির্দিষ্ট কর্মীদের হ্রাস সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য দায়বদ্ধ হবে। এই পদ্ধতিটি alচ্ছিক, তবে পছন্দসই। গৃহীত সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে একটি

বরখাস্ত করা একটি অত্যন্ত অপ্রীতিকর প্রক্রিয়া, তদুপরি, কেবল যে চাকরি হারিয়েছে তার জন্য নয়, যিনি তাকে এ সম্পর্কে অবহিত করা উচিত তার জন্যও। আপনি যদি কথোপকথনটি ঠিক ঠিক তৈরি করেন, বরখাস্ত কর্মচারীর সম্ভবত আপনার এবং আপনার উভয়েরই সম্পর্কে ভাল মতামত থাকবে। নির্দেশনা ধাপ 1 চিট শীট কখনই ব্যবহার করবেন না। কখনও কখনও, সঠিক মুহূর্তে সঠিক শব্দগুলি খুঁজে পাওয়া যাবে না এই ভয়ে লোকেরা কাগজে পুরো বক্তব্য প্রস্তুত করে। আপনি কীভাবে কথোপকথনটি কাঠামোবদ্ধ করতে চান সে সম্পর্কে সাব

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার প্রক্রিয়াটি সমস্ত বিভাগের শ্রমিকদের জন্য বানান নয়। তবে একটি প্রচলিত পদ্ধতি রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমে একজন অবসর গ্রহণকারী শ্রমিকের গড় দৈনিক বা ঘন্টার মজুরি গণনা করুন। আয়ের গণনার জন্য বিধিগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধির ১৩৯ অনুচ্ছেদ এবং গড় বেতনের গণনার পদ্ধতির নির্দিষ্টকরণের উপর নিয়ম দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। বিলিং পিরিয়ড হিসাবে গত তিনটি ক্যালেন্ডার মাস ব্যবহার করুন (যদি না আলাদা

অর্থনৈতিক সঙ্কটের কারণ হ'ল বহু সংস্থাগুলি শ্রম চুক্তির আওতায় এন্টারপ্রাইজে কর্মরত কর্মীদের সংখ্যা পুনর্গঠিত করতে এবং হ্রাস করতে বাধ্য হয়। ডাউনসাইজিং একটি ব্যয়বহুল প্রক্রিয়া, সুতরাং কিছু নিয়োগকর্তা কর্মীদের তাদের নিজস্ব ইচ্ছার বরখাস্তের চিঠি লিখতে প্ররোচিত করার চেষ্টা করেন তবে এই ক্ষেত্রে কর্মচারীরা ক্ষতিপূরণের অধিকার হারাবেন। কীভাবে ছাঁটাই করা হয় এটি বোধগম্য যে নিয়োগকর্তা তার জন্য অপ্রয়োজনীয় হয়ে উঠেছে এমন কর্মচারীদের থেকে মুক্তি পেতে চায় তবে তাদের অধিক