তরুণ বিশেষজ্ঞরা উচ্চ এবং মাধ্যমিক শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের স্নাতক যারা তাদের বিশেষত্বে কঠোরভাবে কাজের দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। আইনের দ্বারা প্রদত্ত কেস ব্যতীত নিয়োগকর্তাকে এই জাতীয় কর্মচারীদের বরখাস্ত করার কোনও অধিকার নেই। বরখাস্তের সূচনাকারীরা কর্মচারী এবং পাশাপাশি উদ্যোগের প্রধান হতে পারেন।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - কর্মী এবং অ্যাকাউন্টিং নথি;
- - কর্মীদের আদেশ ফর্ম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আইন অনুসারে, একজন তরুণ বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই সেই উদ্যোগে কাজ করতে হবে যেখানে তাকে 2 বছরের জন্য প্রেরণ করা হয়েছিল। তদুপরি, এক বছরের মধ্যে, তাকে শংসাপত্র পাস করতে ছাড় দেওয়া হয়।
ধাপ ২
যদি কোনও তরুণ বিশেষজ্ঞ নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) শেষ করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে কর্মচারীকে বরখাস্ত হওয়ার প্রত্যাশিত তারিখের এক মাস আগে পদত্যাগের চিঠি লিখতে হবে। নির্দিষ্ট সময়ের পরে, এন্টারপ্রাইজের পরিচালককে অবশ্যই টি -6 আকারে একটি আদেশ জারি করতে হবে। প্রশাসনিক নথির ভিত্তিতে, কর্মী অফিসার কর্মীর কাজের বইতে একটি প্রবেশিকা করে।
ধাপ 3
নিয়োগকর্তা কোনও তরুণ বিশেষজ্ঞকে বরখাস্ত করার সূচনাকারী হিসাবেও কাজ করতে পারেন। যদি কোনও কর্মচারী নিয়মিতভাবে শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে বা তার শ্রম কার্য সম্পাদন না করে তবে অনুপস্থিতির জন্য কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার এন্টারপ্রাইজ পরিচালকের রয়েছে has এর জন্য, একটি আইন তৈরি করা হয়েছে, কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিতির তিনজন সাক্ষীর স্বাক্ষরিত, একটি ব্যাখ্যা দ্বারা একটি বিশেষজ্ঞ নোট লিখেছেন। এটি অনুপস্থিতির কারণ নির্ধারণ করে, তার অসম্মান নিবন্ধের আওতায় বরখাস্ত আদেশ জারির ভিত্তি হিসাবে কাজ করে। কর্মচারীকে পেমেন্ট এবং একটি অনুরূপ এন্ট্রি সহ একটি বই দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 4
যদি সংস্থাটি ডাউনসাইজিং করছে, তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তরুণ বিশেষজ্ঞকে দুই মাস আগে অবহিত করতে হবে (পাশাপাশি অন্যান্য কর্মচারীদেরও যাদের অবস্থান হ্রাস করতে হবে)। কর্মচারীকে তার বিশেষত্বের সাথে সামঞ্জস্য রেখে অন্য একটি চাকুরীর প্রস্তাব দেওয়া হয় (এবং বেতনটি আগের অবস্থানে গড় আয়ের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়)। যদি সংস্থায় কোনও শূন্যপদ না থাকে, তবে দু'মাস পরে কর্মীদের হ্রাস, নগদ (বিচ্ছিন্ন বেতন সহ) এবং চাকরীর চুক্তি সমাপ্তির রেকর্ড সহ একটি কার্য বই প্রদানের কারণে বরখাস্ত করা হয় (রেফারেন্সটি দেওয়া হয়) শ্রম আইন)।
পদক্ষেপ 5
একজন তরুণ বিশেষজ্ঞ অন্য নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তরিত হতে পারে। কর্মচারী স্থানান্তর করতে সম্মত হতে হবে। কাজের বইয়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 77 অনুচ্ছেদে একটি রেফারেন্স তৈরি করা হয়েছে এবং স্থানান্তর করে বরখাস্ত করার বিষয়ে একটি এন্ট্রি করা হয়। এটি প্রয়োজনীয় যে নতুন অবস্থানটি প্রাপ্ত যোগ্যতার সাথে সামঞ্জস্য করে এবং মজুরি বর্তমান কর্মক্ষেত্রের গড় উপার্জনের চেয়ে কম নয়।
