তাই দীর্ঘ প্রতীক্ষিত নববর্ষের ছুটি চলে এসেছে। তবে বিশ্রামের জন্য আপনার কোনও সময় নেই, বছরের শেষটি এন্টারপ্রাইজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ সময়। বাকী "লেজ" শক্ত করার জন্য এই মুহূর্তে বছরের কাজের ফলাফলগুলি যোগ করা প্রয়োজন। এমনকি যদি কেউ আপনাকে বাধ্য না করে তবে আপনি কাজে যান go এটি যদি ব্যবসায়ের সুবিধার জন্য হয় তবে নিয়োগকর্তা আপনার উত্সাহকে সমর্থন করবেন। তবে আপনার যদি অতিরিক্ত বিশ্রামের প্রয়োজন হয় তবে আপনার অবকাশ আছে। আপনি কখন এবং কীভাবে আপনার সময়টি ব্যবহার করতে পারবেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, আপনাকে নির্ধারণ করতে হবে যে ছুটির দিনটি কর্মের জন্য পূর্বের কাজকর্মের বাইরে কর্মরত ঘন্টাগুলির জন্য দেওয়া বিশ্রামের দিন। এটি সাপ্তাহিক ছুটি, ছুটি, অফ-শিডিউল ইত্যাদিতে কাজ করা যেতে পারে Col সামষ্টিক চুক্তির অধীনে প্রদত্ত ভবিষ্যতের ছুটির কারণে বেতন ছাড়াই বিশ্রামের দিনগুলি তাদেরকে বিভ্রান্ত করবেন না।
ধাপ ২
সুতরাং, আপনার অবকাশ আছে। এটি অবশ্যই কার্য দিবসে উপযুক্ত অর্ডার দ্বারা নিশ্চিত হওয়া উচিত। এটি করার জন্য, সপ্তাহান্তে বা ছুটিতে কাজ করার জন্য আপনার লিখিত সম্মতির ভিত্তিতে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কোম্পানির জন্য একটি আদেশ জারি করতে হবে। সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বা পাবলিক ছুটিতে কাজ করার সম্মতির জন্য আপনার আবেদনে আপনি বিশ্রাম নিতে চান বা অতিরিক্ত অর্থ গ্রহণ করতে চান কিনা তা নির্দেশ করুন, কারণ যেমন কাজ দ্বিগুণ দেওয়া হয়।
আপনার জন্য সুবিধাজনক সময়ে সময় বন্ধ করার বিধান কার্যদিবসের জন্য ক্রমে নির্দিষ্ট করা আবশ্যক।
ধাপ 3
যদি সবকিছু সঠিকভাবে সম্পন্ন হয়, তবে, যদি প্রয়োজন হয় তবে আপনাকে নির্ধারিত সময়ের ব্যবস্থার ব্যবস্থা করার জন্য ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। অপ্রয়োজনীয় বিলম্ব ছাড়াই এটিতে স্বাক্ষর করার জন্য, এই বিশেষ দিনে আপনার কেন সময় বন্ধ হওয়ার প্রয়োজন তা নির্দেশ করুন। অ্যাপ্লিকেশনটিতেও, আপনার কাজের দিনটি নির্দিষ্ট করুন যাটির জন্য আপনি ছুটি নিচ্ছেন।
পদক্ষেপ 4
ম্যানেজারের মাধ্যমে আবেদনটি স্বাক্ষর হওয়ার সাথে সাথে, কর্মী পরিচালনার কর্মীরা আপনাকে বিশ্রামের দিন দেওয়ার জন্য একটি আদেশ প্রস্তুত করবে। অর্ডারটি পড়ার পরে, আপনি বিশ্রাম নিতে পারেন। এই দিনটি অ-পরিশোধযোগ্য এবং আপনার কাজ করার দিনটি একক হারে চার্জ করা হবে you উপরোক্ত সুপারিশ অনুসারে আপনি যদি সবকিছু করেন তবে আপনাকে সময় দেওয়ার ক্ষেত্রে কোনও সমস্যা হবে না।
