প্রত্যেক ব্যক্তির জীবনে কমপক্ষে একবার চাকরি পরিবর্তন করতে হয়েছিল। কেউ সহজে এবং সহজ সরল। অন্যদের জন্য, বরখাস্ত হওয়া চাপযুক্ত। এবং লোকেরা যখন চাকরি পরিবর্তন করতে হয় তাদের একটি প্রশ্ন হ'ল সমস্যা ছাড়াই কীভাবে ছেড়ে যায়। এটি সত্য যে নেতৃত্ব তাদের ছেড়ে যাওয়া থেকে বিরত রাখবে যা অনেক লোককে থামিয়ে দেয়। এদিকে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের নিজস্ব স্বাধীন ইচ্ছা খারিজ করার প্রক্রিয়া সরবরাহ করা হয়েছে। এখানে এটি আটকে রাখা মূল্যবান।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের ৮০ অনুচ্ছেদ অনুসারে, কোনও কর্মচারী যিনি নিজের অকার্যকর পদত্যাগের সিদ্ধান্ত নেন, তাকে অবশ্যই পদত্যাগের প্রত্যাশিত তারিখের দু'সপ্তাহ আগে তার সিদ্ধান্তের ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করতে হবে। এই জন্য, একটি বিবৃতি লেখা আছে, যা মাথা দ্বারা স্বাক্ষর করা আবশ্যক। অ্যাপ্লিকেশন স্বাক্ষর হওয়ার মুহুর্ত থেকে দুই সপ্তাহ গণনা শুরু করুন। শেষ কার্য দিবসে আপনাকে একটি কাজের বই দেওয়া উচিত এবং চূড়ান্ত অর্থ প্রদান করা উচিত।
ধাপ ২
আইনী দিকটি ছাড়াও একটি মানসিক দিকও রয়েছে। অনেকে পদত্যাগ করতে ভয় পান, কারণ তারা বিশ্বাস করেন যে এটি তাদের নেতাকে হতাশ করবে। তবে এ জাতীয় ভয় এখানে অনুচিত। আপনি যদি নিজের চাকরি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে আপনার এটির একটি কারণ আছে। প্রথমত, আপনাকে নিজের এবং ভবিষ্যতের যত্ন নিতে হবে। এবং যদি আপনি নিজের সিদ্ধান্তের যথাযথতা নিয়ে সন্দেহ করেন তবে সম্ভবত আপনি এটি করার জন্য তাড়াহুড়ো করবেন না। এটি আবার চিন্তা করা ভাল।
ধাপ 3
কিছু, দায়বদ্ধতার বোধের বাইরে, এক মাসের মধ্যে তাদের যত্নের প্রতিবেদন করে, কেউ কেউ কয়েক মাসের মধ্যেও। আপনি যদি জানেন যে ম্যানেজার সাধারণত এই সংবাদটি নেবেন, তবে এটি সত্যই দুই সপ্তাহ আগে আগে বলা উচিত। আপনি যদি নিশ্চিত হন যে বস এই সংবাদটি নেতিবাচকভাবে নেবেন এবং অবশিষ্ট কাজের সময় নষ্ট করার চেষ্টা করতে পারেন, তবে তাকে কঠোরভাবে দুই সপ্তাহ আগে অবহিত করুন। এইভাবে আপনি অহেতুক উদ্বেগ এড়াতে পারবেন। তারা কখন এবং কখন আপনার জন্য কোনও প্রতিস্থাপন আবিষ্কার করবে তা নিয়ে চিন্তা করবেন না। আপনি যদি সবকিছু ঠিকঠাক করেন তবে পরিচালক আপনার বিরুদ্ধে দাবি করতে সক্ষম হবেন না। যদি তিনি এটি করার চেষ্টা করেন, আপনি সর্বদা শ্রম কোডটি উল্লেখ করতে পারেন, যা কর্মীদের নিয়োগ ও চাকরিচ্যুত করার বিধানগুলি স্পষ্টভাবে বানান করেছে।
পদক্ষেপ 4
যদি আপনি কোনও কাজের জন্য সরকারীভাবে নিবন্ধিত না হন তবে এখানে আপনার সমাপ্ত চুক্তির দ্বারা পরিচালিত হওয়া দরকার, যা বরখাস্ত সম্পর্কিত পয়েন্টগুলি বানান করে। যদি কোনও চুক্তি না হয়, তবে আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার শালীনতার জন্য আশা করতে হবে এবং তিনি আপনার পরিস্থিতি বুঝতে পারবেন এবং আপনাকে কোনও সমস্যা ছাড়াই যেতে দেবেন
