তারা বলে যে কোনও ব্যক্তি তার পরাজয়ের জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণে প্রতিক্রিয়া জানায়, তার চরিত্রটি বিচার করা তত সহজ। তবে এটি কথা বলার একটি বিষয় এবং অন্যটি, যখন আপনাকে সমস্ত সমস্যা সহ্য করতে হবে এবং কর্তৃপক্ষের নজরে পড়তে হবে না। অবশ্যই, সহজ পরামর্শটি হ'ল: "ঝামেলার সঠিক প্রতিক্রিয়া শিখুন!" এবং এটি ভিন্ন হতে পারে, কারণ আমরা সবাই জীবিত মানুষ।
তবে তবুও, আমি চাই আপনার কাছে স্টকটিতে কয়েকটি সুপারিশ রয়েছে এবং তারপরে আপনি অফিস লাইফের অসুবিধাগুলিকে সর্বোত্তম উপায়ে সাড়া দেবেন। একটিও বড় বা ছোট দল কারও সমালোচনা না করে করতে পারে না। এবং আপনি স্পষ্টভাবে রেহাই ছিল না। শুরু করার জন্য, আমরা চুপ করে থাকি, ভাবুন এবং অযাচিত কথোপকথক আপনাকে যা বলবেন সেগুলি শুনুন। তার কথায় দুটি ভাগে ভাগ করা মূল্যবান - সুষ্ঠু মন্তব্য এবং খাঁটিভাবে সাবজেক্টিভ কোয়েবল। এবং আপনি কী বিশ্লেষণ করেছেন তাও বোঝার চেষ্টা করুন - সমালোচক খারাপ মেজাজে আছেন বা আপনার তাত্ক্ষণিকভাবে ভুলগুলি সংশোধন করা দরকার এবং সেগুলি পুনরায় পুনরুদ্ধার করা উচিত নয়।
আপনার ব্যক্তিগত মানসিক শান্তি বজায় রাখতে আপনার মাথায় গুনতে শুরু করুন। যদি এটি যথেষ্ট হয়, তবে দশ পর্যন্ত, তবে না - এমনকি এক হাজার পর্যন্ত। মূল জিনিসটি রাগের মধ্যে না পড়া। সুষ্ঠু সমালোচনা করে, অজুহাত দেখানোর চেষ্টা করবেন না এবং কোনও একজন কর্মচারীর আকারে "সুইচম্যান" সন্ধান করবেন না। মর্যাদার সাথে স্বীকার করা আরও ভাল যে এবার কাজটি নিম্ন স্তরে হয়েছিল তবে এটি আর হবে না। যিনি সলিটায়ার খেলা ছাড়া কিছু করেন না সে ভুল হয় না।
এমনকি যদি আপনি আপনার কাজে কোনও ভুল করে থাকেন তবে এটিকে আপনার নিজের শিক্ষার সহায়তা এবং সর্বাধিক বোধগম্য হিসাবে গ্রহণ করুন। এবং বিশ্ব একই জায়গায় থাকবে এবং ধসে পড়বে না। কীভাবে এগিয়ে যাব? যদি আপনার ভুলভাবে কোম্পানির আর্থিক বা তার ইমেজটিকে গুরুতরভাবে ক্ষতি না করে এবং কারও নজরে না থেকে থাকে তবে দ্রুত আপনার ভুলটি সংশোধন করুন, আপনার দক্ষতার জন্য গর্বিত হোন এবং চুপ থাকুন। ত্রুটিটি যদি সত্যিই গুরুতর হয়, তবে প্রাথমিক "বিজ্ঞাপন" করার জন্য অপেক্ষা করবেন না, তবে এই দুঃখজনক সংবাদটি না দিয়ে কর্তৃপক্ষের কাছে যান, তবে কীভাবে ন্যূনতম ক্ষয়ক্ষতির সাথে কীভাবে এমন পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসবেন সেই পরিকল্পনা নিয়ে plan
পদোন্নতি, উত্থাপন বা একটি নতুন প্রকল্প পাওয়া প্রতিটি কর্মচারীর স্বপ্ন, তবে কোনও কারণে এটি অন্যের জন্য সত্য হয় এবং আপনার জন্য নয়। একজন "বুকয়" দিয়ে প্রত্যেককে দেখুন এবং মনে করুন যে আপনার চারপাশের প্রত্যেকে বাড়িতে, রান্নাঘরে আপনার বন্ধুকে কাঁদছেন। এখন আপনাকে সমস্ত বিশদটি বিবেচনা করতে হবে এবং বুঝতে হবে কেন "এই আইগর পেট্রোভিচ" আপনার চেয়ে ভাল। সম্ভাব্য সমস্ত কিছু করা দরকার যাতে ভবিষ্যতে, আশা করা যায় খুব দূরের নয়, কর্তৃপক্ষের পছন্দ আপনার উপর পড়ে। এটি করার জন্য, প্রতিযোগীর কাজকে ব্যাহত করতে বাজে জিনিসগুলি করার চেষ্টাও করবেন না।
মর্যাদার সাথে এখন হারা এবং আপনার ভুল সংশোধন করুন। এটি কেবল কাজের জন্যই নয়, গুরুত্বপূর্ণ সভাগুলির জন্য এবং ক্লায়েন্টদের প্রতি অভদ্র মনোভাব এবং এমনকি পুরো মূল্য তালিকাকে হৃদয় দিয়ে অজানা করতে স্থিতিশীল বিলম্ব হতে পারে।
"আপনি বহিষ্কৃত!" - রৌদ্রোজ্জ্বল সকালের নীরবতায় শটের মতো শোনাচ্ছে। তবে এই বিষয়টি নিয়ে ভাবুন যে এটি আপনার পুরো জীবনের ক্ষতি নয়, তবে নতুন কিছু অর্জন: কাজ, অভিজ্ঞতা, নতুন সহকর্মী এবং পর্যাপ্ত আধিকারিকগণ। কি করো? সক্রিয়ভাবে একটি নতুন কাজ সন্ধান করুন এবং আপনার ব্যয়গুলি হ্রাস করুন। আপনার পুরানো সহকর্মীদের বরখাস্ত করবেন না, বরং ফোন নম্বরগুলির বাধ্যতামূলক বিনিময় সহ একটি সুন্দর বিদায় পার্টের ব্যবস্থা করুন। আপনার যদি কিছু দরকার হয়?
