নিজেই, স্বাস্থ্যের ক্ষতির মতো একটি অসুখী ঘটনা এবং এর সাথে, তাদের কাজের দায়িত্ব পালনের সুযোগটি প্রায়শই কোনও কাজের ক্ষতিতে বাধ্য হয় যদি তারা আপনাকে অন্য কোনও পদ প্রস্তাব না দিতে পারে বা আপনি নিজেই এই জাতীয় বিকল্পটি প্রত্যাখ্যান করেছেন। ঘটনাটি ঘটলে, আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষতিপূরণ প্রদানগুলি কিছুটা সান্ত্বনা পাবে। তাদের মান নির্ভর করে আপনি নাগরিক ব্যক্তি বা সৈনিক কিনা তার উপর।
আপনি যদি নাগরিক হন
কোনও স্বাস্থ্যকর্মী যদি তাকে তার দায়িত্ব পালনের অনুমতি না দেয় তবে নিয়োগকারীদের চাকরিচ্যুত করার অধিকার রয়েছে। মেডিকেল কমিশনের সমাপ্তি যখন আপনার হাতে রয়েছে, যা আপনার পেশাগত দায়িত্ব পালনের উপর নিষেধাজ্ঞা জারি করে, নিয়োগকর্তা আপনাকে অন্য একটি কাজের প্রস্তাব দিতে পারেন এবং একটি নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করতে পারেন। তবে যদি আপনি অন্য কোনও কাজ নাও নিতে পারেন যা আপনি নিতে পারেন বা আপনি নিজেই কাজ করতে চান না, আপনি এই সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করতে পারেন।
আপনি যাওয়ার আগে, আপনি যেখানে কাজ করছেন সেই কোম্পানির সম্মিলিত চুক্তিটি পড়ুন। এটি স্বাস্থ্যের কারণে ছাড় দিতে বাধ্য কর্মীদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করতে পারে।
এই ক্ষেত্রে, অনুচ্ছেদ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ৮১ অনুচ্ছেদের "ক", যার মতে স্বাস্থ্যগত কারণে ছেড়ে যাওয়া কোনও কর্মচারী দুই সপ্তাহের গড় উপার্জনের পরিমাণে বিচ্ছিন্ন বেতনের উপর নির্ভর করতে পারেন। এছাড়াও, আপনি আপনার অবকাশের অংশটি আগেভাগে ব্যবহার করেছিলেন এমন ইভেন্টে, নিয়োগকর্তার অবকাশের বেতন হিসাবে ফর্মের যে পরিমাণ অর্থ জারি করা হয়েছিল তা আপনার কাছ থেকে রোধ করার কোনও অধিকার নেই।
দয়া করে মনে রাখবেন যে আপনি যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের Article 77 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 8 অনুসারে বরখাস্ত হন তবে আপনি বিচ্ছেদ বেতনের অধিকারী নন।
সামরিক কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রদান
স্বাস্থ্যগত কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে ক্ষতিপূরণ প্রদানের বিষয়টি অনেকাংশেই সামরিক কর্মীদের উদ্বেগ প্রকাশ করে। যদি সামরিক পরিষেবা চলাকালীন আপনার স্বাস্থ্যের ক্ষতি হয় তবে আপনি সিভিল সার্ভিসের ক্ষেত্রে তার চেয়ে বেশি পরিমাণে গুনতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, ফেডারেল আইন "চাকরিজীবীদের আর্থিক আর্থিক ভাতা এবং তাদের পৃথক অর্থ প্রদানের বিধান" এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের রেজুলেশন "অফিসিয়াল দায়িত্ব ও বার্ষিক উপাদানের বিবেকবান এবং কার্যকর কার্য সম্পাদনের জন্য চাকুরীজীবীদের বোনাস প্রদানের বিষয়ে" সহায়তা "নং 993 তারিখ 05.12.2011।
এই ক্ষেত্রে, আপনার ধারণা করা হয়:
- আপনাকে যখন সামরিক ইউনিটের কর্মীদের তালিকা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছিল সেই তারিখে আর্থিক ভাতা;
- আপনি যদি 20 বছরেরও কম সময় পরিবেশন করেছেন তবে দুটি মাসিক বেতনের পরিমাণে একগুণ অর্থ প্রদান এবং সামরিক চাকরীর মোট দৈর্ঘ্য 20 বছর বা তার বেশি হলে সাত বেতনের পরিমাণে;
- যদি আপনি কোনও সামরিক অবস্থান পূরণ করছিলেন তবে এক বেতনের পরিমাণে নগদ অর্থ প্রদান;
- আপনার সরকারী দায়িত্বের অনবদ্য কর্মক্ষমতা জন্য একটি পুরষ্কার।
এছাড়াও, আপনি যখন পদত্যাগ করেছিলেন তখন আপনি যে পরিমাণ বৈধ সুরক্ষার কারণ হয়েছিলেন তার পরিবর্তে আপনি অর্থও পেতে পারেন। তবে এর জন্য আপনার অবশ্যই ক্যালেন্ডারের শর্তে 20 বছর বা তার বেশি সামরিক অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
