রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ৮১ অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 2 অনুসারে, কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাস হওয়ার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা কর্মীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার অধিকার রাখবেন। এই প্রক্রিয়াটি সম্পাদন করার সময়, সমস্ত নথি সঠিকভাবে অঙ্কন করা প্রয়োজন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, আপনাকে কমিশন তৈরির বিষয়ে একটি আদেশ জারি করা দরকার, যা নির্দিষ্ট কর্মীদের হ্রাস সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য দায়বদ্ধ হবে। এই পদ্ধতিটি alচ্ছিক, তবে পছন্দসই। গৃহীত সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে একটি প্রোটোকল তৈরি করা হয়। এই নথিতে সুনির্দিষ্ট অবস্থান ও কর্মীদের তালিকাভুক্ত করা হবে যা কাটা উচিত।
ধাপ ২
অপ্রয়োজনীয় পদ এবং কর্মীদের একটি তালিকা তৈরি করুন। একটি ডাউনসাইজিং অর্ডার জারি করুন। প্রস্তাবিত বরখাস্তের 2 মাস আগে এই প্রক্রিয়াটি বাহ্য করতে হবে। এটি লক্ষ করা উচিত যে আদেশটি অঙ্কনের প্রথম তারিখ সত্ত্বেও, কর্মীদের বরখাস্ত করার আদেশে স্বাক্ষরের তারিখ থেকে কার্যকর করা হয়েছে।
ধাপ 3
কর্মচারীকে আসন্ন ছাঁটাই সম্পর্কে সতর্ক করুন। চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার 2 মাস আগে এটি করতে হবে। এটি করার জন্য, তার ঠিকানায় একটি চিঠি লিখুন। তাকে অবশ্যই একটি রসিদ লিখতে হবে যে সে পরিস্থিতিটির সাথে পরিচিত। নিজের জন্য চিঠির একটি অনুলিপি (কর্মচারীর স্বাক্ষর সহ) রেখে দিন এবং দ্বিতীয়টি নিজেই কর্মচারীকে দিন। যদি তিনি হ্রাসের সাথে একমত না হন তবে কর্মচারীর চিঠিটি পড়তে অস্বীকার করার বিষয়ে একটি আইন পূরণ করুন।
পদক্ষেপ 4
যদি সম্ভব হয় তবে সেই ব্যক্তিকে অন্য কোনও অবস্থান নেওয়ার জন্য বরখাস্ত করার প্রস্তাব দিন। প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে তাকে অবশ্যই চিঠিটি লিখতে হবে "আমি প্রস্তাবিত শূন্যপদগুলি প্রত্যাখ্যান করছি"। যদি কোনও শূন্যপদ না থাকে তবে আপনাকে অবশ্যই এটির কর্মচারীকে একটি বিজ্ঞপ্তি পাঠাতে হবে।
পদক্ষেপ 5
আদেশ কার্যকর হওয়ার কয়েক মাস আগে কর্মসংস্থান কেন্দ্র এবং নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাকে অবহিত করুন। এটি করার জন্য, তাদের ঠিকানায় একটি উপযুক্ত চিঠি লিখুন, কমিশন জারি করা প্রোটোকলের একটি অনুলিপি, পাশাপাশি চিঠি এবং আদেশ সরবরাহ করুন।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারীকে সমাপ্ত করার জন্য আদেশ জারি করুন। এই দলিলটি তাকে পর্যালোচনার জন্য দিন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 2 এর উপর ভিত্তি করে কাজের বইটিতে একটি এন্ট্রি করুন। একটি ব্যক্তিগত কার্ডের জন্য আবেদন করুন। বিচ্ছিন্ন কর্মচারীকে বিচ্ছিন্ন বেতন এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন।
