কিভাবে কর্মচারী টার্নওভার গণনা করা যায়

সুচিপত্র:

কিভাবে কর্মচারী টার্নওভার গণনা করা যায়
কিভাবে কর্মচারী টার্নওভার গণনা করা যায়

ভিডিও: কিভাবে কর্মচারী টার্নওভার গণনা করা যায়

ভিডিও: কিভাবে কর্মচারী টার্নওভার গণনা করা যায়
ভিডিও: এক্সেলে দোকান বা ব্যাবসার হিসাব রাখুন | Excel Bangla Tutorial 2024, এপ্রিল
Anonim

কর্মচারী টার্নওভারের হারগুলি, যা কোনও সংস্থায় কাজ করা কতটা স্বাচ্ছন্দ্যের সংকেত দেয়, কেবল কর্মী সেবার কার্যক্রমের কথা বলে না not এগুলি বিদ্যমান অনুপ্রেরণার ব্যবস্থা, পরিচালনার নীতিগুলি, নতুনদের অভিযোজনের জন্য একটি সিস্টেমের প্রাপ্যতা এবং যারা চলে যায় তাদের সাথে কাজের ব্যবস্থার বিচার করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। এগুলি সংস্থার কর্পোরেট সংস্কৃতির সূচক, কর্মীদের সাথে কাজ করার ফলাফল, যা পরোক্ষভাবে লাভকে প্রভাবিত করে। সুতরাং, এই সূচকগুলিকে আমলে নেওয়া এবং এগুলি নিয়ন্ত্রণ করা এত গুরুত্বপূর্ণ।

কিভাবে কর্মচারী টার্নওভার গণনা করা যায়
কিভাবে কর্মচারী টার্নওভার গণনা করা যায়

নির্দেশনা

ধাপ 1

স্টাফ টার্নওভার হ'ল স্বেচ্ছাসেবীর সংখ্যা যারা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একই সময়কালের জন্য গড় কর্মচারীদের সংখ্যার দ্বারা বিভাজনের ভাগফল হয় div স্টাফ টার্নওভার শতাংশ হিসাবে প্রকাশ করা হয়, সুতরাং বিভাগের ফলাফল 100 দ্বারা গুণ করা উচিত। কর্মসূচির টার্নওভার সূত্রগুলি ব্যবহার করে পরিকল্পিত (টাকা) এবং গড় (টিএক্স) পিরিয়ডের জন্য গণনা করা হয়:

টাকা = পরিকল্পনার সময় ছাঁটাইয়ের সংখ্যা / পরিকল্পনার সময়কালে কর্মচারীর গড় সংখ্যা।

টিসিএস = নির্ধারিত গড় বার্ষিক সংখ্যা * 100 / কর্মচারীর গড় বার্ষিক সংখ্যা।

ধাপ ২

কর্মীদের টার্নওভারের হার 3-5% প্রাকৃতিক টার্নওভার হিসাবে বিবেচিত হয়। এটি মূলত এই কারণে ঘটেছিল যে আবাসনের জায়গা পরিবর্তনের কারণে শ্রমিকদের কিছু অংশ অবসরপ্রাপ্ত বা পদত্যাগ করেছে। এই জাতীয় সূচকটি কর্মীদের প্রাকৃতিক এবং সময়োচিত আবর্তনের ক্ষেত্রে অবদান রাখে; এন্টারপ্রাইজ এবং এর কর্মী বিভাগের পরিচালনার জন্য এটি উদ্বেগের কারণ হবে না। 5% এর উপরে সূচকগুলি উল্লেখযোগ্য অর্থনৈতিক ক্ষতির কারণ হতে পারে, কর্মী তৈরি করতে, প্রযুক্তিগত, সাংগঠনিক এমনকি মনস্তাত্ত্বিক অসুবিধাগুলি তৈরি করতে পারে।

ধাপ 3

এন্টারপ্রাইজের কর্মী নীতি বিশ্লেষণ করে অর্থনীতিবিদরা কর্মীদের টার্নওভারের হার ছাড়াও স্থিতিশীলতা সহগ (কেএসটি) এবং টাইটনেস কোয়ালিটি (কেজেড) এর মতো অতিরিক্ত পরামিতি ব্যবহার করেন।

স্থায়িত্বের সহগ (স্থিরতা) সূত্র দ্বারা গণনা করা হয়: কেএসটি = এইচএসএস / এইচএসটি, যেখানে:

হার্ট রেট - গড় সংখ্যা, চশট - স্টাফিং টেবিল অনুসারে কর্মীদের সংখ্যা।

পদক্ষেপ 4

দৃ tight়তা ফ্যাক্টরটি সূত্র দ্বারা গণনা করা হয়: Кз = Рв2 / Чss, যেখানে:

Рв2 - অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর সংখ্যা, যার এন্টারপ্রাইজে কাজের অভিজ্ঞতা 2 বছরেরও কম ছিল। সাধারণত, এই বিভাগের কর্মীদের মধ্যে সর্বাধিক টার্নওভার পরিলক্ষিত হয়।

প্রস্তাবিত: