অনেক নিয়োগকর্তা তাদের অধীনস্থদের বরখাস্ত করার পদ্ধতির মুখোমুখি হন later আইন অনুসারে এটি করার জন্য, বেশ কয়েকটি শর্ত পূরণ করতে হবে। প্রথমত, আইন অনুসারে, কাজের শেষ দিনটি কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশ জারি করা হয়। দ্বিতীয়ত, এই দিনে, নিয়োগকর্তা চাকরিচ্যুত আদেশ এবং কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি দিতে বাধ্য।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মচারীকে অবশ্যই বরখাস্ত আদেশে স্বাক্ষর করতে হবে। যদি তিনি এটি করতে না চান এবং স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন, তবে নিয়োগকারীকে দুটি সাক্ষীর উপস্থিতিতে অবশ্যই একটি উপযুক্ত আইন আঁকতে হবে। প্রত্যক্ষদর্শীরা দলিলটিতে স্বাক্ষর করে এবং তার পরে আদেশের একটি অনুলিপি ব্যর্থ হয়ে কর্মীর হাতে দেওয়া হয়। কোনও কর্মীর উপস্থিতিতে এই পদ্ধতিটি পরিচালনা করা আরও ভাল।
ধাপ ২
তারপরে কর্মচারীকে একটি কাজের বই হস্তান্তর করা হয়, এতে বরখাস্ত করার কারণ, তারিখ এবং নিয়োগকের স্বাক্ষর থাকে। বরখাস্ত ব্যক্তি বইয়ের প্রাপ্তিতে স্বাক্ষর করে এবং এটি নিজের সাথে নিয়ে যান। দস্তাবেজটি ফিরিয়ে দেওয়ার বাধ্যবাধকতা নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে। কর্মচারী যদি কোনও কারণে কর্মস্থলে অনুপস্থিত বা অসুস্থ থাকে তবে নিয়োগকারীকে আদেশের তারিখ থেকে তিন দিনের মধ্যে কোনও উপায়ে বইটি ফিরিয়ে দিতে হবে।
ধাপ 3
কর্মী বিভাগ মেইলের মাধ্যমে কাজের বইটি পাঠাতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে একটি প্রজ্ঞাপন প্রেরণ করা হয় যে তার একটি নির্দিষ্ট সময় এবং দিনে প্রাক্তন কাজের জায়গার ঠিকানায় এসে স্বাক্ষরের জন্য নথিটি বাছাই করা উচিত। পরবর্তীকালে এই ক্রিয়াটি প্রমাণ করার জন্য আপনাকে বিজ্ঞপ্তি সহ নিবন্ধিত মেইলে একটি চিঠি বা টেলিগ্রাম পাঠাতে হবে। নথিটি তোলা প্রয়োজনীয় যে জায়গার থেকে একটি অনুরোধ পেয়ে, কর্মচারীকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে যে তিনি মেইলের মাধ্যমে কাজের বইটি আসতে বা সম্মত হতে সম্মত হন।
পদক্ষেপ 4
বরখাস্ত ব্যক্তি যদি বইটি তাঁর কাছে মেইলের মাধ্যমে প্রেরণ করতে চান তবে নিয়োগকর্তাকে এই বিষয়টি বিবেচনা করা উচিত যে মূল্যবান পার্সেল পোস্টের মাধ্যমে বা বিজ্ঞপ্তি সহ নিবন্ধিত মেইল দ্বারা এই জাতীয় দলিল প্রেরণ করা আরও ভাল। সুতরাং, দস্তাবেজটির সুরক্ষার এবং ঠিকানিকারীর কাছে এর সঠিক সরবরাহের নিশ্চয়তা থাকবে।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারী যদি মেইলের মাধ্যমে কাজের বইয়ের জন্য অপেক্ষা করতে রাজি না হন তবে নিয়োগকর্তাকে ব্যক্তিগতভাবে এটি সরবরাহ করার ব্যবস্থা নিতে হবে। এটি শ্রমিকের আবাসস্থল পরিদর্শন করে বা ফোন বা ইন্টারনেটের মাধ্যমে তাকে তার প্রাক্তন কাজের জায়গায় কল করেই করা যেতে পারে। কোনও কর্মী একটি কার্য বই দেওয়ার ক্ষেত্রে বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারেন। এটি এড়াতে, আপনাকে নথি জারি করার জন্য আগাম প্রস্তুতি নিতে হবে এবং সম্ভাব্য দ্বন্দ্বগুলি রোধ করতে হবে।
