কাজ এবং কর্মজীবন 2024, মে

দেউলিয়া হওয়া একটি জটিল আইনী প্রক্রিয়া, যার ফলস্বরূপ আদালত সংগঠনের কার্যক্রম বাধ্যতামূলক সমাপ্তির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে পারে। কার্যধারা চলাকালীন নিযুক্ত দেউলিয়া ট্রাস্টি দেউলিয়া সংস্থার পর্যায়ক্রমে তরলকরণ এবং এর debtsণ পরিশোধে নিযুক্ত আছেন। প্রযোজ্য আইন মেনে কঠোরভাবে কর্মচারীদের বরখাস্ত করার ক্ষমতাও তাঁর হাতে রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি প্রতিষ্ঠানের দেউলিয়া কর্মীদের সম্পূর্ণ বিলোপকে বোঝায়। এই পরিস্থিতিতে শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত কোনও পছন্দসই শর্ত এবং গ্য

ফেডারেল আইন 125-এফ 3 এর 17 অনুচ্ছেদ অনুসারে, অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের ফাইলগুলি সংরক্ষণাগারগুলিতে স্থানান্তর সাপেক্ষে। দস্তাবেজ জমা দেওয়ার আগে সেগুলি অবশ্যই ফাইল, নাম্বার, উদ্ভাবিত এবং একটি কভার দিয়ে সজ্জিত করতে হবে। এটি অবশ্যই কোনও অনুমোদিত কর্মী কর্মকর্তা দ্বারা করা উচিত। প্রয়োজনীয় - ফোল্ডার

ফায়ারিং সবসময় একটি কঠিন পরিস্থিতি, কোনও কর্মচারীর পক্ষে খুব মনোরম নয়। এমনকি যদি তিনি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিযুক্ত হন এবং জানতেন যে বরখাস্ত হওয়া অবশ্যম্ভাবী, তবে আরও বেশি অনুকূল ফলাফলের জন্য সর্বদা আশা থাকে। প্রয়োজনীয় সমস্ত আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করে কীভাবে কোনও কর্মচারীকে আইনত বরখাস্ত করবেন?

রাশিয়ায়, বার্ষিক বেতনের ছুটিতে কর্মচারীদের অধিকার আইনটিতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অবকাশের সময় তিনি তার অবস্থান এবং মজুরি ধরে রাখেন, ছুটির শ্রমিককে বরখাস্ত করার অধিকার প্রশাসনের নেই। তবে আপনি যদি নিজেকে ছেড়ে যান, আপনার অব্যবহৃত ছুটিতে আপনি কী করবেন?

কোনও কর্মচারী - অনুপস্থিতি - দ্বারা শ্রমের শৃঙ্খলার একক গুরুতর লঙ্ঘনের জন্য নিয়োগকর্তাকে কোনও নিরপেক্ষ নিবন্ধের আওতায় বরখাস্ত করার মতো অপরাধীর পক্ষে এ জাতীয় কঠোর শাস্তির আবেদন করার অধিকার রয়েছে। অনুপস্থিতিটি টানা 4 ঘন্টার বেশি বা পুরো কার্যদিবসের সময় কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচিত হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 কর্মচারীর অনুপস্থিতির কারণ অনুসন্ধান করুন। শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারী যদি "

কর্মচারী যদি কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিত থাকেন বা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য দেরী করেন তবে অনুপস্থিতি বা বিলম্বের কারণ বৈধ না হলে নিয়োগকর্তাকে তাকে অনুপস্থিতির কারণে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। এটি করার জন্য, অনুপস্থিতি শংসাপত্রটি আঁকতে প্রয়োজনীয়, এবং তারপরে, কর্মচারী উপস্থিত হলে, তার কাছে একটি ব্যাখ্যামূলক নোটের দাবি করুন। যদি কর্মী সহায়ক নথি জমা না দেয় তবে ম্যানেজার অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত আদেশ জারি করতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমে এই সত্যটি রেকর্ড করুন যে

রাজ্য ডুমায় অবসর গ্রহণের বয়স বাড়ানো নিয়ে ক্রমাগত উত্তপ্ত বিতর্ক চলছে। এই জাতীয় পদক্ষেপের সমর্থকরা তাদের সিদ্ধান্তটি উদ্বুদ্ধ করে যে পেনশনাররা তাদের সংস্থাগুলিতে সক্রিয়ভাবে কাজ করে চলেছে to এবং প্রতিটি নিয়োগকর্তা এমন এক বিশেষজ্ঞকে বরখাস্ত করার জন্য হাত বাড়িয়ে দেবেন না যিনি বেশ কয়েক দশক ধরে এক জায়গায় কাজ করেছেন, বিশেষত যেহেতু অনেক বিশেষজ্ঞ সত্যই অপূরণীয় হতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 দয়া করে নোট করুন:

এটি প্রায়শই ঘটে থাকে যে পূর্বের প্রিয় কাজটি গ্র্যান্ডোজ পরিকল্পনাগুলি বাস্তবায়নে হস্তক্ষেপ করে, এগিয়ে যাওয়ার থেকে পিছনে থাকে এবং আপনাকে জীবনে নতুন কিছু অর্জন করতে দেয় না। সময় বাঁচাতে এবং একই চিঠিটি বেশ কয়েকবার পুনরায় লেখার জন্য, বরখাস্ত হওয়ার জন্য আগাম প্রস্তুতি নেওয়া এবং সময়মতো পদত্যাগের চিঠি জমা দেওয়া প্রয়োজন। নির্দেশনা ধাপ 1 এক টুকরো কাগজ নিন এবং আপনার কম্পিউটার / টাইপরাইটার বা হস্তাক্ষর ব্যবহার করে যত্নের চিঠিটি লিখুন। দয়া করে মনে রাখবেন যে য

"তাদের নিজস্ব ইচ্ছার" শব্দের পিছনে বিভিন্ন উদ্দেশ্য লুকানো যেতে পারে: অন্য শহরে চলে যাওয়া, পারিবারিক সমস্যা, মজুরি নিয়ে অসন্তুষ্টি, পেশা পরিবর্তন ইত্যাদি etc. আইনটি কর্মচারীকে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য নির্দিষ্ট কারণ নির্দেশ না করার অধিকার দেয়। তবে বরখাস্ত পদ্ধতির অন্যান্য সমস্ত স্তর অবশ্যই প্রকাশ্য এবং কঠোরভাবে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে যেতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 শ্রম কোড অধ্যয়ন করুন। নিজের ইচ্ছার বরখাস্ত করার প্রক্রিয়া ৮০ "

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 127 অনুচ্ছেদের 127 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তা কর্মীর বরখাস্ত হওয়ার কারণ নির্বিশেষে, অব্যবহৃত অবকাশের সমস্ত দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে বাধ্য। ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য, আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 121 আর্টিকেলের নিয়মগুলির ভিত্তিতে এন্টারপ্রাইজে পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য নির্ধারণ করতে হবে। অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ ছাড়াও, কর্মচারীর সাথে সমস্ত দিন কাজ করার জন্য একটি সম্পূর্ণ বন্দোবস্ত করা হয়। এটি অবশ্যই বরখাস্তের দিনে

একটি নতুন কাজের স্থানান্তর একটি গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা। আপনি নিজের নতুন দায়িত্ব শুরু করার আগে আপনার নিজের পুরানো কাজটি ছেড়ে দেওয়া উচিত। আপনি যদি নিজের ইচ্ছার ছেড়ে চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন তবে বরখাস্ত পদ্ধতিটি সঠিকভাবে সম্পাদন করুন - এটি আপনাকে অপ্রয়োজনীয় উদ্বেগ এবং সমস্যা এড়াতে সহায়তা করবে, পাশাপাশি সময় মতো নথি এবং অর্থ প্রদানও করবে। প্রয়োজনীয় - শ্রম চুক্তি

সমস্ত অবসরপ্রাপ্ত ও অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলগুলি সংরক্ষণাগারের জন্য সংরক্ষণাগারে পাঠাতে হবে (ফেডারেল ল নং 125-এফ 3 এর অনুচ্ছেদ 17)। কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী নথিপত্র সহ ফোল্ডারগুলি প্রস্তুত করতে এবং আর্কাইভের কোনও অনুমোদিত কর্মচারীর হাতে হাত থেকে স্থানান্তর করতে বাধ্য। প্রয়োজনীয় - ফোল্ডার

কোনও নাগরিকের কাজ করার অধিকার তার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলিতে সেবার মাধ্যমে উপলব্ধি করা যায়, যা শ্রম আইনীকরণের মূল নীতিগুলিরও অধীন, যদিও এই পরিষেবাটি শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না। নির্দেশনা ধাপ 1 বিভিন্ন পরিস্থিতিতে কর্মীরা তাদের নিজস্ব ইচ্ছার তফসিলের আগে অভ্যন্তরীণ বিষয় সংস্থাগুলি থেকে বরখাস্ত হন। একজন পুলিশ কর্মকর্তার উদ্যোগে, নাগরিকের কর্মসংস্থান চুক্তি হিসাবে একই ভিত্তিতে তফসিলের আগে তার পরিষেবা চুক্তিটি বাতিল করা যেতে পারে:

যদি আপনার জন্য কোনও বাহ্যিক খণ্ডকালীন কাজের ব্যবস্থা করা হয় বা সংস্থার নাম পরিবর্তিত হয় তবে একই দিনে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত ও নিয়োগ দেওয়া সম্ভব। আপনি যদি স্থায়ী কর্মচারীকে বরখাস্ত করেন এবং একই দিনে তাকে নিয়োগ দেওয়ার পরিকল্পনা করেন, শ্রম নথিতে একটি নোট তৈরি করা উচিত যা বরখাস্ত হয়নি and এবং তার সম্পর্কে রেকর্ডটি অবৈধ বলে বিবেচিত হয়। প্রয়োজনীয় - বরখাস্ত এবং ভর্তির জন্য আবেদন

শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, বিশেষত সঙ্গত কারণ ছাড়াই অনুপস্থিতির উপস্থিতিতে, কর্মচারীকে নিয়োগকর্তা বরখাস্ত করেন। এই জন্য, কর্মক্ষেত্রে অ-উপস্থিতি একটি আইন আঁকা হয়, তারপরে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট অনুরোধ করা হয়। কোনও বৈধ কারণ না থাকলে, সমাপ্তির প্রক্রিয়া শুরু হয়। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

আপনি কি ভাবছেন যে আপনি সাধারণভাবে গৃহীত অবসর বয়সের আগে কীভাবে আপনার পেনশন গ্রহণ শুরু করতে পারেন? আসুন কোন বিভাগের নাগরিকের পক্ষে এটি সম্ভব তা খুঁজে বের করার চেষ্টা করি। নির্দেশনা ধাপ 1 সাধারণত প্রতিষ্ঠিত অবসর বয়সে পৌঁছানোর আগে পেনশন পাওয়ার অধিকার হ'ল উদাহরণস্বরূপ, - ৫০ বছর বয়সী পুরুষরা কমপক্ষে ২০ বছরের বীমা অভিজ্ঞতার সাথে, যাদের মধ্যে কমপক্ষে 10 বছর হ'ল ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার সাথে তালিকার নং 1 এর অনুসারে অভিজ্ঞতা রয়েছে, মহিলাদের ক্ষেত্রে বয়স 45 বছর, বি

প্রতিষ্ঠানের বোর্ডের উদ্যোগে সংস্থার প্রধানের দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তির শর্ত লঙ্ঘন বা শ্রম আইনটিতে উল্লিখিত অন্যান্য অবৈধ ক্রিয়াকলাপের সাথে সংস্থার সাধারণ পরিচালককে বরখাস্ত করা যেতে পারে, বা সংগঠনের প্রথম ব্যক্তির নিজস্ব অনুরোধে। প্রয়োজনীয় - পরিচালকের নথি

গুরুত্বপূর্ণ ক্লায়েন্টদের সাথে ভুল যোগাযোগ, সহকর্মীদের সাথে কেলেঙ্কারী এবং ন্যায্য মন্তব্যের প্রতিক্রিয়া হিসাবে কেবল অদ্ভুততা - এই ভিত্তিতে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার কি ম্যানেজারের রয়েছে? শ্রম কোডে কোনও সম্পর্কিত নিবন্ধ নেই। যাইহোক, একটি অভদ্র কর্মচারী স্পষ্টত শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে, যা পুরোপুরি এই নথির একটি নিবন্ধের আওতায় পড়ে। যাতে বরখাস্তকে আদালতে চ্যালেঞ্জ না করা হয়, সমস্ত প্রয়োজনীয় কাগজপত্র পূরণ করে পুরো প্রক্রিয়াটি সঠিকভাবে সম্পাদন করা উচিত।

একটি কিন্ডারগার্টেন শিক্ষকের সাথে একটি চাকরীর চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে যদি বরখাস্তের জন্য আবেদন তাদের নিজস্ব স্বাধীন ইচ্ছা হিসাবে গৃহীত হয়, পাশাপাশি প্রশাসনের উদ্যোগে রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের অনুচ্ছেদ 336 অনুসারে অনুপযুক্ত প্রকারের শিক্ষার জন্য, ছাত্রদের বিরুদ্ধে মানসিক বা শারীরিক সহিংসতা ব্যবহারের জন্য বা অনুপস্থিতি এবং বারবার শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য। প্রতিটি ধরণের বরখাস্ত অবশ্যই সঠিকভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে করা উচিত be প্রয়োজনীয় - বিবৃতি

আজকের জীবনের বাস্তবতা এমন যে সবাইকে বিতাড়িত করা যায়, এমনকি যারা জনসেবাতে কাজ করেন তারাও এ থেকে বীমা হন না। অবশ্যই এটি খুব মনোরম ঘটনা নয়, তবুও আইনটি তাদের পক্ষে রয়েছে যারা পদত্যাগ করতে বাধ্য হবে, কারণ এটি ক্ষতিপূরণের ব্যবস্থা করে। হ্রাস পদ্ধতি তফসিলের আগে নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার অধিকার রয়েছে এমন বিভিন্ন কারণ থাকতে পারে। সর্বাধিক সাধারণটি হ'ল আর্থিক সমস্যাগুলি যা দেখা দিয়েছে। হ্রাস কোম্পানির ক্রিয়াকলাপের ধরন বা এর পুনর্গঠনের কারণেও হতে

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা, দল নির্বিশেষে অন্য শ্রমিকদের সমান অধিকার। একই সময়ে, তাদের নির্দিষ্ট সুবিধা এবং বিশেষ কাজের শর্ত রয়েছে। তৃতীয় গোষ্ঠীর অক্ষমতা জীবনের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে একটি মধ্যপন্থী উচ্চারিত সীমাবদ্ধতা অনুভব করে। সংক্ষিপ্তসারগুলির কথা বললে, এটি লক্ষণীয় যে গ্রুপটি এই বিষয়ে সত্যই গুরুত্ব দেয় না। অক্ষমতার কারণে ডাউনসাইজিং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 83 তম নিবন্ধ অনুসারে, কোনও মেডিকেল শংসাপত্রে কাজ করতে অক্ষমতার ক্ষেত্রে কোনও নিয়োগকর্তা কোনও

রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড অনুসারে আঁকা প্রতিটি কর্মচারীর নিজস্ব অনুরোধে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। একই সময়ে, একজন ব্যক্তি এখনও তার উর্ধ্বতনদের নির্দেশে আরও কিছু সময়ের জন্য কাজ করতে এবং তার দায়িত্ব অন্য ব্যক্তির কাছে হস্তান্তর করতে বাধ্য। এক্ষেত্রে কিছু শ্রমিক কীভাবে একদিন তাদের চাকরি ছেড়ে দেবেন সে বিষয়ে আগ্রহী। নির্দেশনা ধাপ 1 মনে রাখবেন যে আইন অনুসারে, আপনার উর্ধ্বতনরা যদি এটিতে জোর দেয় তবে আপনি আরও 14 দিন কাজ করতে বাধ্য হবেন। এই সময়ের মধ্যে, নিয়ো

কোনও মহিলা যখন মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকে, তখন নিয়োগকর্তার উদ্যোগে তার বরখাস্ত হওয়া আইন দ্বারা স্পষ্টভাবে নিষিদ্ধ। ব্যতিক্রমগুলি কোনও সংস্থার তরলকরণের ক্ষেত্রে রয়েছে, পাশাপাশি পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরে অবস্থার কারণে দলগুলির চুক্তিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়। প্রসূতি ছুটিতে থাকা একজন মহিলা রাষ্ট্রীয় বর্ধিত সুরক্ষায় রয়েছেন। এটি শ্রমিকদের এমন বিভাগগুলির সাথে সম্পর্কিত যে অবৈধ বরখাস্ত সম্পর্কিত অবৈধ পদক্ষেপগুলি প্রায়শই প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়, যেহেতু তারা নি

আপনার অবসর গ্রহণের জন্য সাইন আপ করার সময় এসেছে এবং আপনি কীভাবে জানেন না? সর্বোপরি, আপনাকে প্রচুর পরিমাণে নথি সংগ্রহ করতে হবে, আবেদনটি সঠিকভাবে পূরণ করতে হবে এবং পেনশন তহবিলে সমস্ত জমা দিতে হবে। নথিগুলির প্যাকেজ প্রস্তুত করার সময়, বিপুল সংখ্যক সূক্ষ্মতা রয়েছে যা প্রত্যেকে বিভ্রান্ত করতে পারে। আপনি কীভাবে দ্রুত এবং আরও দক্ষতার সাথে পুরো পদ্ধতিটি পার করতে পারেন?

নিয়োগকর্তা, রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড অনুসারে বিভিন্ন কারণে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। এই তালিকাটি জরুরি, আপনি সেখানে নির্ধারিত কোনও কারণে নির্বিচারে এটি পরিপূরক করতে পারবেন না। তদ্ব্যতীত, আইনটি নিয়োগকারীদের নির্দিষ্ট শ্রেণির ব্যক্তিদের একতরফাভাবে বহিষ্কার করার অনুমতি দেয় না। ব্যতিক্রমটি হ'ল সংস্থার তরলকরণ। অতএব, কোনও কর্মীকে দক্ষতার সাথে বরখাস্ত করার জন্য, আপনাকে কিছু জানার এবং অ্যাকাউন্টে নেওয়া দরকার। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যদি কোনও কর্

কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে, নিয়োগকর্তা একটি সম্পূর্ণ গণনা করতে এবং শেষ কার্যদিবসে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 126, 127, 141) এটি জারি করতে বাধ্য। গণনার দেরিতে অর্থ প্রদান শ্রম আইনের সরাসরি লঙ্ঘন, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের নং নং 142, নং 362 অনুসারে শাস্তি জোগায়। প্রয়োজনীয় - বরখাস্তের জন্য আবেদন

কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে বাধ্য যে তিনি চলে যাওয়ার অন্তত 14 দিন আগে পদত্যাগ করবেন। কোনও কর্মচারী হয় অবস্হায় দিন বাকী থাকলে চাকরি করতে পারেন বা অবধি এই সময়টি কাটাতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 অফ-সিজন অবকাশের কত দিন আপনি রেখে গেছেন তা নির্ধারণ করুন। আইন অনুসারে, একজন কর্মীকে প্রতি বছর ২৮ ক্যালেন্ডার দিন বা প্রতিটি মাসের জন্য ২

একজন কর্মীর গর্ভাবস্থা প্রায়শই পরিচালকের কাছে তাকে বরখাস্ত করার একটি ভাল কারণ হিসাবে মনে হয়। এটি আশ্চর্যজনক নয়, যেহেতু মহিলাকে অসুস্থ ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি সরবরাহ করতে হবে। তবে, যদি কোনও গর্ভবতী কর্মচারী তার অধিকারগুলি জানেন তবে তিনি চাকুরীচ্যুত হওয়া এড়াতে পারবেন। নির্দেশনা ধাপ 1 মনে রাখবেন, কোনও নিয়োগকর্তা প্রসূতি কর্মীকে বরখাস্ত করতে পারবেন না। এই ক্ষেত্রে মহিলারা আইন দ্বারা সুরক্ষিত:

রাশিয়ান শ্রম আইন অনুসারে, চাকরীর চুক্তির আওতায় কাজ করা প্রত্যেক কর্মচারীর বরখাস্ত হওয়ার পরে অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। তদুপরি, তিনি এই সংগঠনে 6 মাসেরও কম সময় কাজ করে থাকলেও এই শর্তটি প্রযোজ্য। নির্দেশনা ধাপ 1 সবার আগে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করুন। এই নিয়ামক নথির উপর ভিত্তি করে, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে আপনার দৈনিক গড় উপার্জন এবং বিলিং সময়কাল গণনা করা দরক

বরখাস্ত হওয়ার পরে, যে কর্মচারী তার অধিকার জানে না, তিনি প্রচুর গুরুতর ভুল করতে পারেন এবং ফলস্বরূপ, আইন অনুসারে তার প্রাপ্য অর্থ গ্রহণ করতে পারেন না। তবে, কেবল শ্রম কোডটিই নয়, চলে যাওয়ার সেরা মুহূর্তটি চয়ন করার জন্য কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার নির্দিষ্টকরণগুলিও জানা উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বিভ্রান্ত করতে দেবেন না, আপনি যদি পদত্যাগ করতে চান তবে আপনাকে কাজের জায়গায় থাকতে কম চাপ দিন। কখনও কখনও পরিচালনা ইচ্ছাকৃতভাবে প্রক্রিয়াটি বিলম্ব করে, ক

আপনি যদি আপনার বর্তমান কাজের সাথে আর সন্তুষ্ট না হন তবে আপনি আপনার বসের সাথে সম্পর্ক নষ্ট না করে কীভাবে এটি সঠিকভাবে ছেড়ে যেতে জানেন না, আপনার নিজের ইচ্ছার ইস্তফা দেওয়ার চিঠি লিখুন। আপনার প্রস্তাবিত বরখাস্তের দুই সপ্তাহ আগে আপনার এটি লিখতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 শ্রম আইন আপনাকে আপনার সরাসরি নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে যে আপনি কমপক্ষে 14 দিন আগেই আপনার চাকরিটি ছেড়ে চলেছেন। এটি কেবল মৌখিকভাবেই নয়, বরখাস্তের সত্যিকার অর্থে সঞ্চালনের জন্য লিখিতভাবেও এটি করা উচিত

রাশিয়ার আইন অনুসারে, কোনও চুক্তির অধীনে সেনাবাহিনীতে চাকুরী করা কোনও চাকরিজীবীকে সময়সূচির আগে এবং ইচ্ছায় চাকুরী থেকে বরখাস্ত করা যেতে পারে, ইউনিটের সত্যতা কমিশনের সিদ্ধান্ত অনুসারে, যদি এর কোনও বৈধ কারণ রয়েছে। তাহলে আপনার কী করা দরকার? নির্দেশনা ধাপ 1 চুক্তির প্রাথমিক সমাপ্তির পরে সামরিক ইউনিটের প্রধান (কমান্ডার) কাছে একটি প্রতিবেদন জমা দিন, যার মধ্যে পরিষেবাটি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। প্রতিবেদনে বিশদ বিবরণ দিয়ে বলুন কেন চুক্তি পরিষেবার ধারাবাহিকতা সম্ভব হচ্ছে

প্রায়শই, নিয়োগকর্তারা ডাউনসাইজিংয়ের কারণে কর্মীদের ছাঁটাইয়ের প্রক্রিয়াটি লঙ্ঘন করে, যা মামলা মোকদ্দমার দিকে পরিচালিত করে। ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী আপনাকে সাধারণ ভুল এড়াতে সহায়তা করবে প্রয়োজনীয় রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নির্দেশনা ধাপ 1 সংখ্যার বা কর্মীদের আসন্ন হ্রাস সম্পর্কে আদেশ জারির আগে, বর্তমানে সংস্থায় উপলব্ধ সমস্ত শূন্য পজিশনগুলি বাদ দেওয়া প্রয়োজন, অন্যথায় আপনাকে হ্রাসকৃত কর্মচারীর বিকল্প হিসাবে তাদের এগুলি সরবরাহ করতে হবে। ধাপ ২ আ

সংস্থার কর্মচারী ইউনিট, কর্মচারীদের সংখ্যা অনুকূল করার জন্য একটি সম্পূর্ণ আইনী সরঞ্জাম রয়েছে - কর্মীদের হ্রাস করার জন্য ছাঁটাই। তবে এই ভিত্তিতে চুক্তিটি সমাপ্ত করা বেশ সমস্যাযুক্ত হতে পারে। তদ্ব্যতীত, কোনও কর্মচারী হ্রাস করার সময়, আপনাকে অবশ্যই তার কাজের বইয়ের শিলালিপিটি সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করা উচিত। যদি কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তবে সংগঠনের প্রধানকে অবশ্যই একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করতে হবে। এটি ছাঁটাইয়ের তারিখ নির্ধারণ করা উচিত - পদ্ধতিতে, এ

উপাদান-দায়বদ্ধ কর্মচারীরা প্রায় সকল সংস্থায় কাজ করেন। এটিও ঘটে যে তারা ছেড়ে দিয়েছে। কর্মী কর্মীদের আগে, এবং এমনকি মাথার আগে, প্রশ্ন উঠেছে: এই পদ্ধতিটি কীভাবে চালানো যায়। নির্দেশনা ধাপ 1 একজন আর্থিক কর্মচারী একজন সাধারণ কর্মচারীর মতো একই নীতি অনুসারে বরখাস্ত হন, অর্থাত্ এটি তার নিজের ইচ্ছার হতে পারে, বা কোনও কাজের জন্য হতে পারে। এক উপায় বা অন্যভাবে, বরখাস্ত হওয়ার আগে, তাকে অবশ্যই নির্ধারিত সমস্ত উপাদান মান স্থানান্তর করতে হবে। ধাপ ২ একটি নিয়ম হিসাবে

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড সম্পর্কে জ্ঞান কোনও কর্মচারীকে অনেক সময় কাজের মধ্যে দেখা দেয় এমন অনেক ঝামেলা থেকে বাঁচাতে পারে। বিশেষত, তাদের অধিকারগুলি ভালভাবে অধ্যয়ন করার পরে, কোনও ব্যক্তি যদি চাকরিদাতা তবুও তাকে কাজ থেকে বরখাস্ত করেন তবে নিজেকে বরখাস্ত করা থেকে পুনরুদ্ধার বা আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান থেকে নিজেকে রক্ষা করতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রবেশনারি সময়টি পাস করেনি এমন কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা খুব সাধারণ পরিস্থিতি। এই ক্ষেত্রে, দুটি বিষয় মনে রাখা গু

আজ শ্রমবাজারের পরিস্থিতি এমন যে সরকারী খাতের কর্মচারীরা এবং যারা সিভিল সার্ভিসে নিযুক্ত আছেন তাদেরও ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে বীমা দেওয়া হয় না। এমনকি যারা বেসরকারী বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে কাজ করেন তাদের বিষয়ে কথা বলার দরকার নেই। তবে যে কোনও পরিস্থিতিতে আইনটি একীভূত রয়েছে এবং এতে চাকরি হ্রাসের পদ্ধতি এবং ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারীর কারণে ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণের পদ্ধতি সম্পর্কে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে। একজন নিয়োগকারীকে কীভাবে অভিনয় করা উচিত নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনাকে আ

পেনশনারকে বরখাস্ত করার বৈশিষ্ট্যটি হ'ল, অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা খারিজ করার পরে, নিয়োগকর্তার কোনও আইনের দ্বারা নির্ধারিত দুই সপ্তাহের জন্য তাকে কাজ করার প্রয়োজনের কোনও অধিকার নেই। একই সময়ে, বিশেষজ্ঞদের এই ভিত্তিতে কতবার ছাড়তে পারে তা বিশেষজ্ঞদের মধ্যে কোনও স্পষ্ট মতামত নেই। প্রয়োজনীয় - পদত্যাগের বিবৃতি

২৯ শে ডিসেম্বর, ২০০ 2006 এর ফেডারেল আইন 255 অনুসারে, নিয়োগকর্তা সমস্ত কর্মচারীদের অস্থায়ী প্রতিবন্ধী সুযোগগুলি প্রদান করতে বাধ্য হন যদি এটি যদি কর্মসংস্থান চুক্তির সময়কালে ঘটে থাকে, পাশাপাশি তার সমাপ্তির তারিখের 30 দিনের মধ্যে। উপায়ে গণনা এবং প্রদানের পদ্ধতি, আকার, শর্তাবলী উল্লিখিত আইনের অনুচ্ছেদে 1 অনুচ্ছেদে নির্ধারিত হয়েছে। প্রয়োজনীয় - অসুস্থতাজনিত ছুটি

অনুশীলন শো হিসাবে, নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী সর্বদা উপলব্ধি করে না যে কোন দিন বরখাস্ত হওয়ার পরে শেষ কার্যদিবস হিসাবে বিবেচনা করা উচিত। আদালতে সম্ভাব্য বিরোধ এড়াতে, কর্মচারী বরখাস্তের সময়কালে নির্দিষ্ট পদ্ধতি অনুসরণ করা প্রয়োজন। নির্দেশনা ধাপ 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ১৪০ অনুচ্ছেদটি পড়ার পরে, কেউ বুঝতে পারে যে এন্টারপ্রাইজের কোনও কর্মচারীর শেষ কার্যদিবসকে বরখাস্তের দিন হিসাবে বিবেচনা করা উচিত। তবে জীবনে বিভিন্ন সংক্ষিপ্তসার রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, উত্পাদ