রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড সম্পর্কে জ্ঞান কোনও কর্মচারীকে অনেক সময় কাজের মধ্যে দেখা দেয় এমন অনেক ঝামেলা থেকে বাঁচাতে পারে। বিশেষত, তাদের অধিকারগুলি ভালভাবে অধ্যয়ন করার পরে, কোনও ব্যক্তি যদি চাকরিদাতা তবুও তাকে কাজ থেকে বরখাস্ত করেন তবে নিজেকে বরখাস্ত করা থেকে পুনরুদ্ধার বা আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান থেকে নিজেকে রক্ষা করতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রবেশনারি সময়টি পাস করেনি এমন কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা খুব সাধারণ পরিস্থিতি। এই ক্ষেত্রে, দুটি বিষয় মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ। প্রথমত, গর্ভবতী মহিলাদের, এই পদে প্রতিযোগিতায় উত্তীর্ণ লোকদের পাশাপাশি প্রথম পেশাদার কর্মরত তরুণ পেশাদারদের জন্য একটি প্রবেশনারি সময় নির্ধারণ করা নিষিদ্ধ। আপনি যদি এই বিভাগগুলির মধ্যে একটির সাথে অন্তর্ভুক্ত হন তবে আপনার মনিবের বিরুদ্ধে বিনা দ্বিধায় অভিযোগ দায়ের করুন। দ্বিতীয়ত, বরখাস্ত হওয়ার পরে, ম্যানেজার আপনাকে একটি নথি দিতে বাধ্য হয় যা আপনাকে কেন বরখাস্ত করা হচ্ছে তা বিশদভাবে জানায়। আপনি যদি এটি না পেয়ে থাকেন তবে আদালত এবং রাজ্য শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করুন।
ধাপ ২
যদি আপনার বস অবৈধভাবে কাজ করে থাকেন তবে আপনাকে কোনও ছাঁটাই করে ফেলতে দেবেন না। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে কেবল এই শর্তে বরখাস্ত করা যেতে পারে যে আপনার উর্ধ্বতনদের কাছে এমন নথি রয়েছে যা হ্রাস প্রক্রিয়াটি নিশ্চিত করে। এছাড়াও, কাজ ছাড়ার আগে আপনাকে অবশ্যই 2 মাসের আগে কোনও সতর্কতা গ্রহণ করতে হবে। যদি আপনাকে অবিলম্বে বরখাস্ত করা হয়, এই সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার অপেক্ষা না করে, নিয়োগকর্তা হয় হয় দুই মাসের জন্য বেতন প্রদান করতে বাধ্য হন, বা আপনাকে অন্য শূন্য অবস্থানে স্থানান্তর করতে বাধ্য হয়। অন্য সমস্ত ক্ষেত্রে ছাঁটাইয়ের কারণে ছাঁটাই অবৈধ হবে।
ধাপ 3
অমান্য করার জন্য আগুন দেওয়ার হুমকিতে বিশ্বাস করবেন না। নিঃসন্দেহে, এটি কর্মচারীর পক্ষে অত্যন্ত অপ্রীতিকর, কারণ ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তারা অবশ্যই পূর্ববর্তী কাজের জায়গাটি ছেড়ে যাওয়ার কারণটির দিকে মনোযোগ দেবেন। তবে মনে রাখবেন যে আপনার অযোগ্যতা প্রমাণের জন্য, পেশাদার পেশাদার শংসাপত্র পরিচালনা করা প্রয়োজন। তদুপরি, কোনও উপযুক্ত কারণ থাকলেই এটি নির্ধারিত হতে পারে। সেগুলো. সংস্থার পরিষেবা বা পণ্য সম্পর্কে গ্রাহকদের কাছ থেকে যদি বিপুল সংখ্যক অভিযোগ না পাওয়া যায়, পণ্যের গুণগত মান এবং ত্রুটিযুক্ত আইটেমের সংখ্যা ইত্যাদির অবনতি না ঘটে, তবে শংসাপত্র চালানোর কোনও কারণ নেই।
পদক্ষেপ 4
সাবধানতার সাথে আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি পুনরায় পড়ুন। তার কয়েকটি বিষয় অবৈধ হতে পারে, এবং আপনি যদি এই দিকে পরিচালকের দৃষ্টি আকর্ষণ করেন তবে তাঁর আপনার থেকে বরখাস্ত করার ইচ্ছা আছে এবং পরে আদালতে তার মামলা প্রমাণ করার সম্ভাবনা নেই। বিশেষত, জরিমানা আরোপের অধিকার নেই মালিকের। যদি শৃঙ্খলাবদ্ধ নিষেধাজ্ঞাগুলির তালিকায় দণ্ডের ব্যবহার অন্তর্ভুক্ত থাকে এবং রাজ্য শ্রম পরিদর্শক এটি সম্পর্কে জানতে পারেন, আপনার কর্তারা সমস্যায় পড়বেন।
