দেউলিয়া হওয়া একটি জটিল আইনী প্রক্রিয়া, যার ফলস্বরূপ আদালত সংগঠনের কার্যক্রম বাধ্যতামূলক সমাপ্তির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে পারে। কার্যধারা চলাকালীন নিযুক্ত দেউলিয়া ট্রাস্টি দেউলিয়া সংস্থার পর্যায়ক্রমে তরলকরণ এবং এর debtsণ পরিশোধে নিযুক্ত আছেন। প্রযোজ্য আইন মেনে কঠোরভাবে কর্মচারীদের বরখাস্ত করার ক্ষমতাও তাঁর হাতে রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি প্রতিষ্ঠানের দেউলিয়া কর্মীদের সম্পূর্ণ বিলোপকে বোঝায়। এই পরিস্থিতিতে শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত কোনও পছন্দসই শর্ত এবং গ্যারান্টি প্রযোজ্য নয়। সমস্ত কর্মচারী বরখাস্ত সাপেক্ষে: পরিচালক, গর্ভবতী মহিলা, নাবালিকা শিশু সহ একক মা, প্রতিবন্ধী শিশুদের পিতা-মাতা, 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী। অবকাশে বা অসুস্থ ছুটিতে থাকা ব্যক্তিরা একই সাথে প্রত্যেকের সাথে একটি কাজের বই পাবেন।
ধাপ ২
এছাড়াও, দেউলিয়ার সংস্থা বরখাস্ত কর্মীদের অন্যান্য পদগুলির প্রস্তাব দেবে না, কারণ কেবল কোনও শূন্যপদ নেই। এমনকি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির বিষয়ে ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার মতামতও এই ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ নয়। কর্মচারীদের বরখাস্ত করার একমাত্র এবং অবিসংবাদিত আইনি ভিত্তি হ'ল ইনসোলভেন্ট এন্টারপ্রাইজকে বাতিল করার আদালতের সিদ্ধান্ত।
ধাপ 3
দেউলিয়া কমিশনার প্রতিটি কর্মীকে আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে লিখিতভাবে অবহিত করতে বাধ্য। সর্বাধিক কর্মচারী তারল্যকরণের প্রত্যাশিত তারিখের 2 মাস পূর্বে নথিটি গ্রহণ করবেন। তবে কিছু বিভাগের নাগরিকের জন্য, এই সময়কাল হ্রাস করা যেতে পারে। সুতরাং, যাদের সাথে দুই মাসের জন্য একটি নিয়োগের চুক্তি সমাপ্ত হয়েছে তাদের বরখাস্তের 3 দিন আগে অবহিত করা হবে। অর্ডার সাইন করার আগে calendarতু ক্যালেন্ডার দিন আগে মৌসুমী কর্মীদের অবহিত করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
এইচআর বিশেষজ্ঞরা প্রায়শই নকল হিসাবে একটি নিয়োগ চুক্তি সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তিগুলি আঁকেন। তাদের মধ্যে একজন কর্মীর কাছে রয়ে গেছে। দ্বিতীয়টি তরল পদার্থকে ফিরিয়ে দেওয়া হয়। বরখাস্ত ব্যক্তি পাঠ্যটির সাথে পরিচিতির সত্যতা নিশ্চিত করে এটিতে তার স্বাক্ষর রাখে।
পদক্ষেপ 5
দেউলিয়ার এন্টারপ্রাইজের তরলকরণ প্রক্রিয়াটি আইনী সংস্থাগুলির ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টার থেকে এ সম্পর্কিত তথ্য বাদ দিয়ে শেষ হয়। এই পয়েন্টের আগে, সমস্ত কর্মচারীদের বরখাস্ত করার জন্য একটি আদেশ জারি করতে হবে, তবে উপরে উল্লিখিত নোটিশ পিরিয়ডের মধ্যে। তবে পক্ষগুলির (কর্মচারী এবং তরল পদার্থকারীর) পারস্পরিক সম্মতিতে চাকরীর সম্পর্কটি আগেই শেষ করা যেতে পারে। শেষ কার্যদিবসে কর্মচারীকে একটি কার্য বই এবং একটি নগদ সম্পূর্ণ বন্দোবস্ত জারি করা হয়।
পদক্ষেপ 6
কোনও কর্মচারীর কারণে প্রদানের অর্থ বিভিন্ন অংশে গঠিত:
Dism আসল বেতন বরখাস্তের দিনের আগে ব্যক্তি কর্তৃক গৃহীত হয় না।
The অবকাশের অব্যবহৃত অংশের জন্য ক্ষতিপূরণ।
Average এক গড় মাসিক বেতনের পরিমাণে তীব্রতা প্রদান। কিছু বিভাগের বিশেষজ্ঞের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, মৌসুমী কর্মীদের জন্য, শ্রম আইনের নিয়মের ভিত্তিতে ভাতাটি আলাদাভাবে গণনা করা যেতে পারে।
Notification বিজ্ঞপ্তির তারিখ থেকে দুই মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কর্মসংস্থান সমাপ্ত করার জন্য ক্ষতিপূরণ। অংকিত সময়ের সাথে অনুপাতে এর পরিমাণ গণনা করা হয়।
পদক্ষেপ 7
যদি বরখাস্ত নাগরিক কোনও নতুন কাজ না খুঁজে পান তবে তাকে আবার গড় মাসিক বেতন দেওয়া হয়। তৃতীয়বারের জন্য, সেই কর্মীরা বেতন পাবেন যাঁরা যথাযথভাবে নিয়োগ কেন্দ্রের জন্য আবেদন করেছিলেন এবং সেখানে নিযুক্ত ছিলেন না। তারপরে প্রাক্তন কর্মীদের কাছে সংগঠনের আর্থিক বাধ্যবাধকতা শেষ হয়।
পদক্ষেপ 8
কোনও সংস্থার দেউলিয়ার ক্ষেত্রে প্রদত্ত অর্থের অদ্ভুততা তাদের ক্রম। প্রথম পর্যায়ে, নাগরিকদের সাথে বসতি স্থাপন করা হয় যাদের শিল্পের আঘাত এবং আঘাত রয়েছে। তহবিলগুলি তখন অন্য সমস্ত কর্মীদের দেওয়া হয়।
