পেনশনারকে বরখাস্ত করার বৈশিষ্ট্যটি হ'ল, অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা খারিজ করার পরে, নিয়োগকর্তার কোনও আইনের দ্বারা নির্ধারিত দুই সপ্তাহের জন্য তাকে কাজ করার প্রয়োজনের কোনও অধিকার নেই। একই সময়ে, বিশেষজ্ঞদের এই ভিত্তিতে কতবার ছাড়তে পারে তা বিশেষজ্ঞদের মধ্যে কোনও স্পষ্ট মতামত নেই।
প্রয়োজনীয়
- - পদত্যাগের বিবৃতি;
- - পেনশনার পদমর্যাদার অধিগ্রহণের নিশ্চিতকরণ (পেনশন শংসাপত্র এবং তার অনুলিপি)।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সবচেয়ে সহজ পরিস্থিতি হ'ল কোনও ব্যক্তি যখন পেনশনের অধিকার পান, তখন তিনি চাকরি ছেড়ে দেন। এই ক্ষেত্রে, তাকে পদত্যাগের চিঠি লিখতে হবে যেটি ইঙ্গিত করে যে কারণটি অবসর। এই দস্তাবেজে, তাঁর নিজের বরখাস্তের তারিখ নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে - এমনকি পরের দিন থেকেই। এবং নিয়োগকর্তাকে রোধ করার কোনও আইনি ভিত্তি নেই।
ধাপ ২
বাস্তবে, তবে পেনশন পাওয়ার পরে কোনও ব্যক্তি একই প্রতিষ্ঠানে কাজ চালিয়ে যাওয়া বা অন্যটিতে চাকরি পাওয়া অস্বাভাবিক কিছু নয়। একই সাথে, উক্ত পরিস্থিতিতে বরখাস্ত হওয়ার পরে "অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত" শব্দটি প্রযোজ্য কিনা তা আইনে কোনও বিধিনিষেধ নেই। সুতরাং, তাত্ত্বিকভাবে, কোনও পেনশনার এই ভিত্তিতে সীমাহীন সংখ্যক বার পদত্যাগ করতে পারেন, যত তাড়াতাড়ি বেকসুল লাগে না।
ধাপ 3
অনেক কর্মচারী কর্মকর্তা এবং নিয়োগকর্তা এই সত্যটি থেকে অগ্রসর হন যে কোনও কর্মচারী আগে একই কারণে ছাড়েন কিনা। যদি কাজের বইটিতে ইতিমধ্যে এন্ট্রি থাকে তবে তারা মনে করেন, অবসর নিয়ে আর কোনও কথা হতে পারে না। একই সাথে, একজন পেনশনার নিয়োগকর্তার এই জাতীয় সিদ্ধান্তকে আদালতে চ্যালেঞ্জ করার অধিকার রাখে, অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে একজন কর্মীর বরখাস্তের সংখ্যার উপর কোনও বিধিনিষেধ নেই বলে নির্ভর করে, যা মন্তব্যগুলিতে সরাসরি বলা হয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে।
