এটি প্রায়শই ঘটে থাকে যে পূর্বের প্রিয় কাজটি গ্র্যান্ডোজ পরিকল্পনাগুলি বাস্তবায়নে হস্তক্ষেপ করে, এগিয়ে যাওয়ার থেকে পিছনে থাকে এবং আপনাকে জীবনে নতুন কিছু অর্জন করতে দেয় না। সময় বাঁচাতে এবং একই চিঠিটি বেশ কয়েকবার পুনরায় লেখার জন্য, বরখাস্ত হওয়ার জন্য আগাম প্রস্তুতি নেওয়া এবং সময়মতো পদত্যাগের চিঠি জমা দেওয়া প্রয়োজন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এক টুকরো কাগজ নিন এবং আপনার কম্পিউটার / টাইপরাইটার বা হস্তাক্ষর ব্যবহার করে যত্নের চিঠিটি লিখুন। দয়া করে মনে রাখবেন যে যখন শ্রমের বিরোধ দেখা দেয় তখন তাদের সমাধানের জন্য কমিটি কোনও বিবৃতিতে হস্তাক্ষর সংস্করণগুলিকে স্বাগত জানাবে, যদি না অন্য কোনও ফর্ম আনুষ্ঠানিকভাবে অনুমোদিত হয়। বাম পৃষ্ঠার শীর্ষে, আপনি কাকে বরখাস্ত করতে বলছেন তা লিখুন। সংগঠনের নাম, অবস্থান, উপাধি এবং মাথার আদ্যক্ষর নির্দেশ করুন। আপনার অবস্থান সম্পর্কে তথ্য নীচে ছেড়ে দিন, শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষক এবং কর্মী নম্বর লিখুন। কখনও কখনও এটি কোনও ইমেল বা ব্যক্তিগত ফোন নম্বর সরবরাহ করার পরামর্শ দেওয়া হয় (সংস্থা বা সেল ফোনের জন্য স্থানীয়)। শীটের কেন্দ্রে চিঠিটির নাম "অ্যাপ্লিকেশন" লিখুন।
ধাপ ২
আপনার বিবৃতিতে সংক্ষিপ্ত এবং অর্থবোধক হন। খুব ফ্লোরাইড বা খুব দীর্ঘ লিখবেন না। দস্তাবেজগুলিতে অতিরিক্ত অতিরিক্ত তথ্যের প্রয়োজন হয় না, এবং ব্যক্তিগত কারণগুলি পরিচালনার সাথে একটি ব্যক্তিগত কথোপকথনে ইঙ্গিত দেওয়া যায়। ভুলে যাবেন না যে প্রস্তাবনা এবং পর্যালোচনাগুলি আপনার ভবিষ্যতের কাজের জায়গায় কার্যকর হতে পারে, তাই রাগান্বিত চিঠিগুলি লিখবেন না বা আপত্তিকর ভাষা ব্যবহার করবেন না। এমনকি সিনিয়রদের সাথে দ্বন্দ্ব এবং সংঘাতের সম্পর্কের উপস্থিতিতেও আপনি মর্যাদা বজায় রাখতে পারেন এবং শান্তভাবে কাজ ছেড়ে যেতে পারেন। আপনি যদি আপনার পদত্যাগ করার ইচ্ছার কারণগুলি ব্যাখ্যা করতে অসুবিধা পান তবে "দয়া করে আমাকে আমার নিজের ইচ্ছার ইচ্ছা থেকে বরখাস্ত করুন" স্ট্যান্ডার্ড বাক্যাংশটি ব্যবহার করুন। এটি যথেষ্ট হবে।
ধাপ 3
সমাপ্তির তারিখের 14 দিনের আগে আপনার পদত্যাগপত্র জমা দিন। শ্রম কোড কর্মচারীকে আসন্ন বরখাস্তের বিষয়ে আগে থেকেই ম্যানেজমেন্টকে অবহিত করতে বাধ্য করে যাতে সংস্থাটি শূন্য পদের জন্য একজন নতুন কর্মচারী খুঁজে পেতে পারে। পক্ষগুলির চুক্তি অনুসারে, আপনাকে নির্ধারিত তারিখের চেয়েও আগে বরখাস্ত করা যেতে পারে, তবে আপনাকে আর কাজ করতে পারবেন না কেউ। সংগঠনের প্রধানের জন্য, এই সময়কাল 1 মাস করা হয়েছে। যাওয়ার দিনটির আগে যে কোনও সময়, যদি কোনও নতুন কর্মীকে আপনার জায়গায় আমন্ত্রণ না করা হয় তবে আপনি আবেদনটি প্রত্যাহার করতে পারেন (প্রতিষ্ঠিত বিধি অনুসারে, এটি লিখিতভাবে বাধ্যতামূলক)।
পদক্ষেপ 4
চিঠির শেষে, প্রতিলিপি সহ আপনার স্বাক্ষর রাখুন এবং লেখার তারিখটি নির্দেশ করুন। আবেদনটি এইচআর, এইচআর, বা সংস্থা সচিবের কাছে উল্লেখ করুন fer নিশ্চিত করুন যে চিঠিটি একটি আসন্ন নম্বর বরাদ্দ করা হয়েছে এবং নথিটি প্রাপ্তির তারিখ সেট করা আছে।
