শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, বিশেষত সঙ্গত কারণ ছাড়াই অনুপস্থিতির উপস্থিতিতে, কর্মচারীকে নিয়োগকর্তা বরখাস্ত করেন। এই জন্য, কর্মক্ষেত্রে অ-উপস্থিতি একটি আইন আঁকা হয়, তারপরে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট অনুরোধ করা হয়। কোনও বৈধ কারণ না থাকলে, সমাপ্তির প্রক্রিয়া শুরু হয়।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - সত্যবাদী কাজ;
- - ব্যাখ্যামূলক টীকা;
- - বরখাস্তের আদেশ (ফর্ম টি -8);
- - শ্রম আইন;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - কোম্পানির নথি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যখন আপনি দেখতে পান যে কোনও বিশেষজ্ঞ কাজ থেকে অনুপস্থিত, তখন সত্যবাদী প্রতিবেদনটি আঁকুন। দস্তাবেজে আইনটি লেখার তারিখ এবং সময় রেকর্ড করুন। সামগ্রীর অংশে, অবস্থান, বিভাগ যেখানে কর্মী নিবন্ধিত রয়েছে তার নামটি চিহ্নিত করুন। দুই বা তিন জন সাক্ষীর কাছ থেকে একটি রশিদ পান যারা এই সংস্থায় কোনও কর্মীর অনুপস্থিতির বিষয়টি নিশ্চিত করতে পারেন। সময় পত্রকে একটি চিহ্ন তৈরি করুন, দস্তাবেজে উপস্থিত হতে ব্যর্থতার পদবি লিখুন।
ধাপ ২
কর্মচারী উপস্থিত হলে, অনুপস্থিতির জন্য ব্যাখ্যা জিজ্ঞাসা করুন। বিশেষজ্ঞের অনুপস্থিতির কারণ উল্লেখ করে একটি নোট লেখার পরে, নথিটি ম্যানেজারকে পর্যালোচনার জন্য প্রেরণ করুন। পরিচালক আরও ক্রিয়া সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেন। কারণটি যদি অসম্মানজনক হয় তবে একটি আদেশ তৈরি করা হয়। দয়া করে মনে রাখবেন যে আপনি প্রথমবার এড়িয়ে যাবেন, আপনার শৃঙ্খলাবদ্ধ জরিমানা আদায়ের অধিকার রয়েছে। নিয়মতান্ত্রিক অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে, আরও কঠোর ব্যবস্থা নেওয়া হয়, যা কর্মীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার অন্তর্ভুক্ত।
ধাপ 3
চুক্তির আসন্ন সমাপ্তির বিষয়ে কর্মচারীকে সতর্ক করুন। সমাপ্তির তারিখ সম্বলিত একটি নোটিশ আঁকুন। কর্মচারীকে নথিটি দিন, এবং যদি এটি সম্ভব না হয়, তবে দোষী সাব্যস্ত করে নালিশটি অপরাধীর বাসভবনের ঠিকানায় প্রেরণ করুন।
পদক্ষেপ 4
একটি আদেশ জারি করুন। ফর্ম টি -8 ব্যবহার করুন। শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকে কারণ হিসাবে ইঙ্গিত করুন, বিষয় কলামে কর্মসংস্থান অবসান লিখুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 80 টি অনুচ্ছেদে একটি লিঙ্ক তৈরি করুন, যা অনুপস্থিতির জন্য কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার মালিকের অধিকারকে নিশ্চিত করে।
পদক্ষেপ 5
বিশেষজ্ঞের কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করুন। রেকর্ড নম্বর, চাকুরী সমাপ্তির তারিখটি নির্দেশ করুন। নথির চতুর্থ কলামে, চুক্তি সমাপ্তির বিষয়টি লিখুন, রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 80 অনুচ্ছেদটি উল্লেখ করে। প্রবেশের ভিত্তি হিসাবে পরিচালকের আদেশের বিশদ (সংখ্যা, তারিখ) লিখুন। সিল দিয়ে রেকর্ডটি নিশ্চিত করুন, কর্মী অফিসারের কাছ থেকে একটি প্রাপ্তি receip কাজের জন্য কর্মীদের তার প্রাপ্য মজুরি জমা দিন। কর্মচারী উপস্থিত হলে, তাকে অর্থ এবং একটি কাজের বই দিন। বিশেষজ্ঞ যদি গণনার জন্য না আসে, আপনার নিজের নিকটাত্মীয়ের নিকটে এই নথিগুলি স্থানান্তর করার অধিকার রয়েছে, তবে কেবলমাত্র অ্যাটর্নি দ্বারা।
