নাম পরিবর্তন করা হলে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করা হয়। এই জন্য, একটি বিবৃতি টানা হয়, যা সমর্থনকারী নথি সংযুক্ত করা হয়। পরিচালকের আদেশের ভিত্তিতে ব্যক্তিগত তথ্যে যে কোনও পরিবর্তন আনা যায়। নতুন અટকটি কোনও কর্মী অফিসার বা প্রধানের আদেশ অনুসারে নিযুক্ত অন্য দায়িত্বশীল ব্যক্তির দ্বারা প্রবেশ করা হয়।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - কাজের বই রাখার নিয়ম;
- - বিবাহের শংসাপত্র, কর্মচারীর পাসপোর্ট;
- - আবেদনপত্র;
- - নির্দেশ পত্র;
- - কর্মীদের নথি, অ্যাকাউন্টিং নথি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যে কর্মচারী বিয়ের কারণে তার আর্নাম পরিবর্তন করেছে তাকে অবশ্যই একটি বিবৃতি দিতে হবে। তিনি পরিচালককে দস্তাবেজটি সম্বোধন করেন। অ্যাপ্লিকেশনটির সাথে একটি বিবাহের শংসাপত্র রয়েছে যা ব্যক্তিগত তথ্য পরিবর্তনের একটি নিশ্চিতকরণ mation এই জাতীয় দলিলটি কোনও পাসপোর্টও হতে পারে, যা কর্মী পূর্বে রেজিস্ট্রি অফিসে হস্তান্তর করেছিলেন। পরিচয় নথিতে অবশ্যই মহিলার নতুন নাম থাকতে হবে। নথিতে আবেদনটি বিবেচনা করার পরে, পরিচালক একটি ভিসার সাথে সংযুক্ত হন।
ধাপ ২
মাথা দ্বারা আবেদন সাইন ইন করার পরে, একটি আদেশ আঁকুন। প্রশাসনিক নথি জারি করার ভিত্তি হিসাবে কর্মচারীর বক্তব্যকে ইঙ্গিত করুন। আদেশের বিষয় সম্পর্কে লাইনে, কর্মীদের ব্যক্তিগত তথ্য, কোম্পানির অ্যাকাউন্টিংয়ের নথিগুলিতে পরিবর্তন প্রবেশ করান। আদেশের কারণ হিসাবে বিবাহ লিখুন। প্রাপ্তির বিপরীতে কর্মীর কাছে আদেশ প্রবর্তন করুন। মাথার স্বাক্ষর দিয়ে ক্রমটি প্রমাণ করুন।
ধাপ 3
আদেশ, বিবাহের শংসাপত্র, পাসপোর্ট কর্মী বিভাগে প্রেরণ করা হয়। সহায়ক নথিগুলির ফটোকপি নিন Take অরিজিনালগুলি মালিকের হাতে হস্তান্তর করুন। কাজের বইয়ের শিরোনাম পৃষ্ঠায়, সাবধানতার সাথে এক লাইনের সাথে কর্মচারীর পুরানো নামটি অতিক্রম করুন। যেখানে খালি জায়গা আছে তার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত ব্যক্তিগত ডেটা ডানদিকে বা কর্মীর পুরানো নামের উপরে লিখুন।
পদক্ষেপ 4
এখন, কর্মসংস্থানের প্রমাণের মূল নথির অভ্যন্তরে, পরিবর্তনগুলি একটি নোট করুন। রেকর্ডে একটি ক্রমিক সংখ্যা নির্ধারণ করুন। তারপরে, চাকরি সম্পর্কিত তথ্যে, উদাহরণস্বরূপ, নিম্নলিখিত বাক্যটি লিখুন: " ইভানোভা "নামটি" কোজিন্টেসেভা "হিসাবে পরিবর্তন করা হয়েছে। ভিত্তিতে, বিবাহের শংসাপত্রের বিশদটি ইঙ্গিত করুন, যথা: সিরিজ, সংখ্যা। পরিচালকের আদেশে নিযুক্ত আরও একজন দায়িত্বশীল ব্যক্তি, একজন কর্মী কর্মকর্তার স্বাক্ষরের সাথে রেকর্ডটি নিশ্চিত করুন। অনুগ্রহ করে নোট করুন যে নামটি পরিবর্তন করার সময়, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড, চুক্তি এবং অন্যান্য নথিতে যেখানে কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য উপস্থিত থাকে সেখানে পরিবর্তন করা হয়।
