একটি নতুন কাজের স্থানান্তর একটি গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা। আপনি নিজের নতুন দায়িত্ব শুরু করার আগে আপনার নিজের পুরানো কাজটি ছেড়ে দেওয়া উচিত। আপনি যদি নিজের ইচ্ছার ছেড়ে চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন তবে বরখাস্ত পদ্ধতিটি সঠিকভাবে সম্পাদন করুন - এটি আপনাকে অপ্রয়োজনীয় উদ্বেগ এবং সমস্যা এড়াতে সহায়তা করবে, পাশাপাশি সময় মতো নথি এবং অর্থ প্রদানও করবে।
প্রয়োজনীয়
- - শ্রম চুক্তি;
- - পদত্যাগ একটি বিবৃতি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি কোন তারিখটি ছাড়তে চান তা ঠিক করুন। লালিত তারিখ থেকে দুই সপ্তাহ গণনা করুন - এই দিনে আপনাকে একটি আবেদন জমা দিতে হবে। আপনি যদি এই সময়ের মধ্যে কোনও বার্ষিক অবকাশের অধিকারী হন তবে পরবর্তী বরখাস্তের সাথে আপনার ছুটির জন্য আবেদন লেখার অধিকার রয়েছে have
ধাপ ২
আপনার কাগজপত্র সঠিকভাবে সাজান। আপনার সংস্থার পরিচালককে সম্বোধন করা দুটি অনুলিপিতে একটি বিবৃতি আঁকুন, যেখানে আপনি নিজের ইচ্ছার ইস্তফা দেওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন এবং প্রয়োজনীয় তারিখও নির্দেশ করেছেন। ফাইলিংয়ের তারিখ অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না। আবেদনের একটি অনুলিপি প্রধান বা সচিবকে দিন, অন্যদিকে আপনাকে নথির প্রাপ্তিতে স্বাক্ষর করতে হবে।
ধাপ 3
ম্যানেজার যদি আপনাকে যেতে না দেয় এবং আবেদনটি গ্রহণ না করে তবে, প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ শংসাপত্রিত মেল দ্বারা একটি অনুলিপি প্রেরণ করুন। আপনাকে প্রদত্ত ডাকের প্রাপ্তি প্রমাণ হবে যে আবেদনটি গৃহীত হয়েছে। দুই সপ্তাহ পরে, আপনি কাজ করতে নাও পারেন - বরখাস্তকে বৈধ বলে মনে করা হয়।
পদক্ষেপ 4
আইনীভাবে আপনাকে কোনও "স্লাইডার" বা "ওয়ার্ক-এয়ার" পূরণ করতে হবে না এবং বিভিন্ন সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের স্বাক্ষর সংগ্রহ করতে হবে। শ্রম সংবিধানে কোনও "ওয়ার্ক-এয়ার" এর কোনও ধারণা নেই। "স্লাইডার" ভরাট না করে আপনাকে একটি কাজের বই প্রদান অস্বীকার করা উদ্যোগের কর্মী বিভাগের পক্ষ থেকে একটি স্পষ্ট লঙ্ঘন।
পদক্ষেপ 5
আপনার কাজের বইটি যথাসময়ে ফিরে এসেছে এবং গণনা করা হয়েছে তা নিশ্চিত করতে ভুলবেন না। বরখাস্তের দিন কর্মচারীকে নথি এবং অর্থ প্রদান করতে হবে। যদি কোনও কারণে এটি সম্ভব না হয় তবে অবশ্যই কাগজপত্র প্রাপ্তির সঠিক তারিখটি নিয়ে আলোচনা করবেন। আপনি যদি অন্য কোনও শহরে অবস্থিত কোনও শাখায় কাজ করেন তবে এন্টারপ্রাইজ ব্যয়ে আপনাকে কার্য বইটি অবশ্যই প্রেরণ করতে হবে।
পদক্ষেপ 6
গণনাটি সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করুন। আপনার চাকরির চুক্তিতে অব্যবহৃত অবকাশের সময়, অতিরিক্ত সময় এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের জন্য আপনাকে অবশ্যই ফেরত দিতে হবে। দয়া করে নোট করুন যে সংস্থা বোনাস এবং বেতনের অতিরিক্ত অন্যান্য ভাতা প্রদান করতে বাধ্য নয়।
পদক্ষেপ 7
আপনার কর্মস্থল ছেড়ে যাওয়ার সময়, আপনার প্রাক্তন সহকর্মীদের সাথে ভাল সম্পর্ক বজায় রাখার চেষ্টা করুন। আপনার ম্যানেজার আপনাকে প্রয়োজনীয় হিসাবে কোনও সুপারিশ সরবরাহ করতে পারে কিনা তা পরীক্ষা করুন। যদি আপনাকে কোনও নতুন কর্মীর কাছে মামলা স্থানান্তর করতে বলা হয় তবে তা প্রত্যাখ্যান করবেন না। প্রাক্তন নেতা এবং সহকর্মীরা আপনার ভবিষ্যতের কাজে সহায়ক হতে পারে।
পদক্ষেপ 8
সঠিক হন এবং ব্যবসায়ের নীতি বজায় রাখুন। দয়া করে নোট করুন যে উত্পাদন ডেটাবেস, কোম্পানির গ্রাহক ডেটা এবং অন্যান্য শ্রেণিবদ্ধ তথ্য আপনি যে কোম্পানিতে কাজ করেছেন তার সম্পত্তি। আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিতে সম্ভবত এমন একটি ধারা রয়েছে যা এই জাতীয় তথ্যের প্রকাশ নিষিদ্ধ করে। এটি ভাঙার আগে সাবধানতার সাথে চিন্তা করুন - প্রাক্তন নিয়োগকর্তারা আপনাকে এর জন্য দায়বদ্ধ রাখতে পারেন।
