নিয়োগকর্তা, রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড অনুসারে বিভিন্ন কারণে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। এই তালিকাটি জরুরি, আপনি সেখানে নির্ধারিত কোনও কারণে নির্বিচারে এটি পরিপূরক করতে পারবেন না। তদ্ব্যতীত, আইনটি নিয়োগকারীদের নির্দিষ্ট শ্রেণির ব্যক্তিদের একতরফাভাবে বহিষ্কার করার অনুমতি দেয় না। ব্যতিক্রমটি হ'ল সংস্থার তরলকরণ। অতএব, কোনও কর্মীকে দক্ষতার সাথে বরখাস্ত করার জন্য, আপনাকে কিছু জানার এবং অ্যাকাউন্টে নেওয়া দরকার।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি কোনও কর্মচারী দখল করা অবস্থানের সাথে সামঞ্জস্য না করেন, শংসাপত্রটি পাস না করেন, বারবার তার সরাসরি দায়িত্ব পালন না করে এবং অন্যান্য গুরুতর লঙ্ঘন করেন তবে আপনি তাকে বরখাস্ত করতে পারেন। কোনও ব্যক্তিকে অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করাও সম্ভব, অর্থাত্ কর্মক্ষেত্র থেকে পুরো কার্যদিবসের জন্য অনুপস্থিত বা একটানা 4 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে, এন্টারপ্রাইজটির মালিক পরিবর্তনের কারণে, এবং আপনি যদি একজন হিসাবে নিয়োগকর্তা, আপনার ক্রিয়াকলাপ বন্ধ করুন। এটি অবশ্যই সম্পূর্ণ তালিকা নয়। সম্পূর্ণ তালিকা নিখুঁত, এবং এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 নং অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
ধাপ ২
আপনি যদি নিজের উদ্যোগে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেন তবে তাকে আগেই এটি সম্পর্কে জানাতে দিন। অর্ডার আঁকুন যেখানে আপনাকে বরখাস্তের ভিত্তি, পাশাপাশি তারিখটিও সংস্থার স্ট্যাম্পে রেখে সাইন ইন করতে হবে। দস্তাবেজটির সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন, স্বাক্ষর করার প্রস্তাব দিন। অর্ডারটির একটি অনুলিপি তৈরি করতে ভুলবেন না - কর্মচারী এটি নিজের জন্য নেবে। তিনি যদি দস্তাবেজটিতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন, উপযুক্ত আইন আঁকুন এবং তারপরে এটি ক্রমটি সংযুক্ত করুন বা আপনার নিজের স্বাক্ষরের নীচে নথিতে এটি সম্পর্কে একটি নোট রাখুন।
ধাপ 3
বরখাস্ত কর্মীর কাজের শেষ দিনটি বরখাস্তের আদেশ জারি করার দিন। একই সময়ে, আপনাকে অবশ্যই ব্যক্তিগত বই থেকে দস্তাবেজগুলি সহ তাকে কাজের বইটি ফিরিয়ে দিতে হবে। কাজের বইতে অবশ্যই সম্পর্কিত এন্ট্রি থাকতে হবে, এটি আইনের আদর্শ, বরখাস্তের ভিত্তি এবং সেইসাথে এন্টারপ্রাইজের প্রধানের স্বাক্ষরযুক্ত।
পদক্ষেপ 4
যদি কোনও কর্মী তার নিজের উদ্যোগে চলে যায় তবে তাকে বরখাস্তের পরিকল্পনার দিনের কমপক্ষে 2 সপ্তাহ আগে তাকে অবশ্যই ম্যানেজমেন্টকে অবহিত করতে হবে। এই সময়ের মধ্যে, পরিচালনা তার জন্য একটি প্রতিস্থাপন নির্বাচন করবে, পাশাপাশি বরখাস্ত করার জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলিও আঁকবে।
পদক্ষেপ 5
এমনটি ঘটে যে একজন কর্মচারী যাকে বহিষ্কার করা হয়েছে তিনি অসুস্থ ছুটিতে রয়েছেন। এই পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা, তার নিজের উদ্যোগে, কোনও ব্যক্তিকে দায়িত্ব থেকে ফিরিয়ে না দেওয়া পর্যন্ত তাকে বরখাস্ত করতে পারবেন না। যাইহোক, যদি কর্মচারী নিজেই ছাড়তে চান তবে এটি করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 6
কঠোরভাবে বরখাস্তের আদেশ অনুসরণ করুন। অগ্রিম জিজ্ঞাসা করুন যে কর্মচারী একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখুন, যেখানে আপনাকে শ্রম কোড লঙ্ঘনের ন্যায্যতা নির্দেশ করতে হবে। যদি কর্মচারী এই নথিটি আঁকতে অস্বীকার করেন, কমপক্ষে দু'জন সাক্ষীর উপস্থিতিতে একটি আইন আঁকুন, তবে তাদের সাথে এটি সাইন করুন এবং বরখাস্তের আদেশে এটি সংযুক্ত করুন। বরখাস্ত বেশ কয়েকটি পদক্ষেপে বহন করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি প্রথমে কোনও কর্মীকে তিরস্কার করেন, তারপরে তীব্র তিরস্কার করেন। ফলাফলটি একটি বিবৃতি হবে যে কর্মচারী তার অবস্থানের সাথে মেলে না। এরপরে, একতরফাভাবে কর্মসংস্থান বন্ধ করতে ইতিমধ্যে সম্ভব।
