আজ শ্রমবাজারের পরিস্থিতি এমন যে সরকারী খাতের কর্মচারীরা এবং যারা সিভিল সার্ভিসে নিযুক্ত আছেন তাদেরও ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে বীমা দেওয়া হয় না। এমনকি যারা বেসরকারী বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে কাজ করেন তাদের বিষয়ে কথা বলার দরকার নেই। তবে যে কোনও পরিস্থিতিতে আইনটি একীভূত রয়েছে এবং এতে চাকরি হ্রাসের পদ্ধতি এবং ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারীর কারণে ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণের পদ্ধতি সম্পর্কে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।
একজন নিয়োগকারীকে কীভাবে অভিনয় করা উচিত
নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনাকে আগেই অবহিত করতে হবে যে এটি চাকরিগুলি কাটা করার পরিকল্পনা করা হয়েছে, যার মধ্যে আপনি কর্মী সারণী অনুসারে স্থান দখল করেছেন। বরখাস্ত হওয়ার তারিখের আগে (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের অনুচ্ছেদ 180) এর আগে দুই মাসের মধ্যে লিখিতভাবে এটি করা আবশ্যক। আপনি যে নোটিশটি পেয়েছেন তা অবশ্যই দ্বিতীয় অনুলিপিতে আপনার স্বাক্ষরের দ্বারা নিশ্চিত হওয়া উচিত। যদি এই আনুষ্ঠানিকতা অনুসরণ না করা হয়, তবে কোনও আদালত আপনাকে আপনার আগের কাজের জায়গায় পুনর্বহাল করবে। এই ক্ষেত্রে, আপনি আদালতের সিদ্ধান্ত না পাওয়া পর্যন্ত আপনি বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির পুরো সময়ের জন্য মজুরির পরিমাণে আর্থিক ক্ষতিপূরণের উপর নির্ভর করতে পারেন।
একই সাথে আসন্ন হ্রাসের বিজ্ঞপ্তি সহ, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনার বিশেষত্ব এবং কাজের অভিজ্ঞতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ এন্টারপ্রাইজে কোনও উপলভ্য শূন্যপদ গ্রহণের জন্য আপনাকে প্রস্তাব দিতে হবে, তবে একই সাথে তিনি পূর্ববর্তী যোগ্যতা এবং বেতনের সংরক্ষণের গ্যারান্টি দিতে বাধ্য নন । যদি কোনও শূন্যপদ না থাকে বা যে প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল সেগুলি নিতে আপনি রাজি নন, আপনার বরখাস্তের জন্য প্রস্তুত করা উচিত।
আপনি অসুস্থ ছুটিতে বা ছুটিতে থাকলে, আপনার নিয়োগকর্তার আপনাকে ছাঁটাইয়ের অধিকার দেওয়ার অধিকার নেই।
কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা, যদি কোনও কর্মচারী স্বল্প আইনে পদ গ্রহণ করতে অস্বীকার করেন, তিনি যে আইনটি পূরণ করেছেন তার প্রয়োজনীয়তা উল্লেখ করে, আপনাকে নিজের ইচ্ছার টেবিলে পদত্যাগের চিঠি দেওয়ার প্রস্তাব দিতে পারে। এটি কোনও পরিস্থিতিতে করা উচিত নয় - অন্যথায় আপনি ছাঁটাইয়ের নিবন্ধের আওতায় বরখাস্ত হওয়ার পরে সমস্ত ক্ষতিপূরণ হারাবেন। তবে আপনাকে অবশ্যই শূন্য অবস্থানের একটি লিখিত প্রত্যাখাত লিখতে হবে যা আপনাকে দেওয়া হয়েছিল। অস্বীকার করার কারণটি আপনাকে ব্যাখ্যা করতে হবে না।
শ্রম বিনিময়ে আপনি নিবন্ধভুক্ত করতে পারেন এবং চলে যাওয়ার দুই মাস পরে সুবিধা পেতে শুরু করতে পারেন।
ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে কর্মচারীর কারণে ক্ষতিপূরণ
শিল্প অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 178 টি, আপনাকে অবশ্যই কাজের বই সহ বরখাস্তের দিনে আপনার কারণে সমস্ত অর্থ প্রদান এবং ক্ষতিপূরণ পেতে হবে। হ্রাসের ঘটনায়, আপনি এর অধিকারী:
- গড় মাসিক উপার্জনের পরিমাণে বিচ্ছিন্ন বেতন, যা আপনি গত 12 মাস ধরে কাজ করেছেন তা বিবেচনায় রেখে গণনা করা হয়;
- বরখাস্ত হওয়ার দুই মাসের মধ্যে আপনি মজুরির উপর নির্ভর করতে পারেন, তবে শর্ত থাকে যে এই সময়ে আপনি অন্য কোনও কাজ পাবেন না;
- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নতুন সংস্করণ কার্যকর হওয়ার পরে 2002 থেকে শুরু হওয়া সমস্ত অব্যবহৃত অবকাশগুলির জন্য নগদ হিসাবে ক্ষতিপূরণ প্রদান
