কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে বাধ্য যে তিনি চলে যাওয়ার অন্তত 14 দিন আগে পদত্যাগ করবেন। কোনও কর্মচারী হয় অবস্হায় দিন বাকী থাকলে চাকরি করতে পারেন বা অবধি এই সময়টি কাটাতে পারেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অফ-সিজন অবকাশের কত দিন আপনি রেখে গেছেন তা নির্ধারণ করুন। আইন অনুসারে, একজন কর্মীকে প্রতি বছর ২৮ ক্যালেন্ডার দিন বা প্রতিটি মাসের জন্য ২.৩৩ দিন দিন দেওয়া হয়। একই সময়ে, নিয়োগকর্তা চাকরির 6 মাস পরে কর্মচারীকে প্রথম বিশ্রামের সাথে সরবরাহ করতে বাধ্য। এই সময়কালে আপনি কতটা সময় কাজ করেন এবং কতটি অবকাশের দিন আপনি উপযুক্ত তা গণনা করুন। আপনি কত দিন রেখে গেছেন তা জানতে আপনি যে ছুটি ব্যবহার করেছিলেন তা বিয়োগ করুন। যদি তাদের মধ্যে 14 এরও কম থাকে, তবে ছুটিতে যাওয়ার আগে আপনাকে নিয়োগকর্তাকে সহযোগিতার অবসান সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। অন্যথায়, আপনার সুপারভাইজারদের যদি এটির প্রয়োজন হয় তবে আপনাকে বাকি দিনগুলি কাজ করতে হবে।
ধাপ ২
শ্রম কোড কর্মচারীকে কমপক্ষে 2 সপ্তাহ আগে তার নিয়োগকর্তাকে তার কর্মচারীকে অবহিত করার বিষয়ে অবহিত করতে বাধ্য করে, তবে পক্ষগুলির দ্বারা চুক্তি দ্বারা, কর্মচারী আগে ছাড়তে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারীর 8 দিনের ছুটি বাকী থাকে এবং কর্মচারী ছুটির আগের দিন ছেড়ে যাওয়ার বিষয়ে তার পরিচালনকে অবহিত করে, তবে ব্যবস্থাপনার অবকাশ রয়েছে যে ছুটির পরে আরও 6 দিন কর্মচারী কাজ করবেন। কিন্তু যদি নিয়োগকর্তা এটির জন্য জেদ না করেন তবে কর্মচারীকে ছুটির শেষ দিনে বরখাস্ত করা যেতে পারে। একবারে 2 টি আবেদন জমা দেওয়া সুবিধাজনক: ছুটির জন্য এবং বরখাস্তের জন্য।
ধাপ 3
বর্তমান বর্ষপঞ্জি বছরের জন্য অবকাশযুক্ত ছুটির সময়সূচী দ্বারা সরবরাহ না করা হলে নিয়োগকর্তাকে আপনাকে অবকাশে না পাঠানোর অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, যদি কর্তাদের এটির প্রয়োজন হয়, আপনাকে 2 সপ্তাহ ধরে কাজ করতে হবে। সমাপ্তির পরে, অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির জন্য আপনি আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাবেন। আপনি যদি বরাদ্দকৃত সমস্ত সময় হাঁটেন তবে আপনাকে অর্থ প্রদান করা হবে না। আপনার অবকাশের বাকী অংশটি ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে এবং বাকি দিনগুলি বরখাস্ত হওয়ার পরে আর্থিক ক্ষতিপূরণ পান।
পদক্ষেপ 4
শেষ কাজের দিনটি আপনার বিশ্রামের শেষ দিন হবে। এই তারিখটি আপনার কাজের বইতে থাকবে। তবে, আপনি ছুটি শুরুর আগের দিন নথিটি বাছাই করতে পারেন। একই সময়ে, আপনাকে বিগত 2 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য বীমা প্রিমিয়ামগুলির গণনার একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হবে। অসুস্থ ছুটি এবং বেনিফিট গণনা করার জন্য আপনার আপনার নতুন কাজের জায়গায় এটি প্রয়োজন হবে।
পদক্ষেপ 5
কর্মসংস্থানের দ্বিতীয় বছর থেকে শুরু করে, বর্তমান ক্যালেন্ডার বছরের জন্য ছুটি পুরো বছরের জন্য অগ্রিম মঞ্জুর করা যেতে পারে। অতএব, এমন পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে যখন আপনার কেবল অব্যবহৃত কিছু দিন না থাকে, তবে আপনি প্রকৃতপক্ষে এগুলি নিয়োগকর্তার কাছে.ণী। তারপরে অতিরিক্ত আদায় করা অবকাশের বেতনটি আপনার শেষ বেতন থেকে কেটে নেওয়া হবে।
