সম্ভবত, বিশ্বে এমন অনেক লোক নেই যাঁরা কখনও তাদের কাজের জায়গা পরিবর্তন করেন নি। এর অনেক কারণ রয়েছে, পূর্ববর্তী কাঠামোর মধ্যে কর্মচারীর দৃ tight়তা অনুভূতি থেকে শুরু করে এবং অন্য কোম্পানির কাছে ব্যানাল প্রলুব্ধকরনের সমাপ্তি। রাশিয়ান আইনটি আপনার নিজের ইচ্ছার বরখাস্ত করার প্রক্রিয়াটি স্পষ্টভাবে বানিয়েছে, যা আপনি যদি নিজের কাজের জায়গা পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেন তবে তা অবশ্যই লক্ষ্য করা উচিত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আমরা পদত্যাগের উপযুক্ত চিঠি লিখি
কোনও কর্মচারীকে তার নিজের উদ্যোগে বরখাস্ত করার পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 80 অনুচ্ছেদে নিয়ন্ত্রিত হয়। এই নিবন্ধের প্রথম অংশটি নিয়ন্ত্রিত করে যে চাকরীর বরখাস্তের বিজ্ঞপ্তি বরখাস্ত হওয়ার তারিখের কমপক্ষে 14 দিন আগে লিখিতভাবে করা হয়। যদিও বরখাস্তের জন্য একক আবেদনের দ্বারা আইন অনুমোদিত হয় না, তবুও, ব্যবসায়ের টার্নওভারের বেশ কয়েকটি বিধি রয়েছে যা এটি লেখার সময় অবশ্যই মেনে চলতে হবে:
Whose আবেদন কার কাছ থেকে জমা দেওয়া হচ্ছে তা অবশ্যই স্পষ্টভাবে স্পষ্ট হওয়া উচিত;
The আবেদনের পাঠ্যক্রমে, বরখাস্ত করার কারণটি অবশ্যই প্রস্তুত করতে হবে: "আমি আপনাকে আমার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে বরখাস্ত করতে বলছি";
Application আবেদনের তারিখ এবং সমাপ্তির তারিখ অবশ্যই বিধিবদ্ধ নোটিশ পিরিয়ডের মধ্যে থাকতে হবে।
তদতিরিক্ত, নিয়োগকর্তাকে বরখাস্তের জন্য আবেদন গ্রহণ করতে অস্বীকার করার কোনও অধিকার নেই।
ধাপ ২
আমরা আবেদন জমা দেওয়ার 2 সপ্তাহ পরে কাজ করি
এই সময়কালে, কর্মচারী সমস্ত আইনি মানদণ্ড এবং প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি এবং শৃঙ্খলা বিধি সাপেক্ষে। সুতরাং, এই জাতীয় লঙ্ঘনের অনুমতি দেওয়া উচিত নয়, যাতে উপযুক্ত এন্ট্রি সহ কাজের বইটি নষ্ট না করে। সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে, শ্রম শৃঙ্খলার অভ্যন্তরীণ নিয়ম মেনে চলা ব্যর্থতা কর্মচারীকে বেশ কয়েকটি তিরস্কার এবং বরখাস্ত করতে পারে, তবে তার নিজের ইচ্ছার নয়, তবে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে।
তদ্ব্যতীত, রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 80 অনুচ্ছেদটি সরবরাহ করে যে এই সময়ের মধ্যে কোনও কর্মচারী পারেন:
Resignation আপনার পদত্যাগপত্র প্রত্যাহার করুন এবং কাজ চালিয়ে যান;
Yer নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তি অনুসারে কাজের সময়কাল দুই সপ্তাহ থেকে কমিয়ে উভয় পক্ষের কাছে গ্রহণযোগ্য to
ধাপ 3
আমরা চূড়ান্ত হিসাব গ্রহণ করি
কাজের শেষ দিনে কর্মচারীকে বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত চিহ্ন এবং নগদ বন্দোবস্ত সহ একটি কাজের বই জারি করা হয়, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৮০ অনুচ্ছেদ দ্বারাও প্রতিষ্ঠিত হয়। যদিও অনুশীলনে কিছু ঘনত্ব রয়েছে, সাধারণভাবে, নিয়োগকর্তারা শ্রম আইনটিতে গৃহীত বিধিগুলি মেনে চলে।
