অস্থায়ী কাজ মোটামুটি সাধারণ ঘটনা, এটি এন্টারপ্রাইজের মৌসুমী প্রকৃতি, জরুরী অবস্থা, উত্পাদনের প্রয়োজনীয়তা, কিছু বিশেষজ্ঞের দীর্ঘমেয়াদী অনুপস্থিতি ইত্যাদির কারণে হতে পারে etc. যেমন একটি নিয়োগের চুক্তির জরুরী প্রকৃতি সত্ত্বেও, কর্মচারীকে ছাড়তে হতে পারে।
অস্থায়ী কর্মীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ২৮৯ অনুচ্ছেদে অস্থায়ী কর্মচারীকে এমন একজনকে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে যার সাথে একটি নিয়োগের চুক্তি ২ মাস অবধি মেয়াদ অবধি সমাপ্ত হয়। তবে যে কোনও ক্ষেত্রে স্বল্পমেয়াদী কর্মসংস্থানের সম্পর্কগুলি প্রযোজ্য শ্রম আইনগুলির সাথে কঠোরভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে আনতে হবে। এই ক্ষেত্রে সমাপ্ত চুক্তিটি অবশ্যই শ্রম আইনটিতে অস্থায়ী চাকরীর কোনও আনুষ্ঠানিক তালিকা নেই সত্ত্বেও আইন দ্বারা নির্ধারিত সমস্ত অধিকার এবং গ্যারান্টির বিধানের নিশ্চয়তা দিতে হবে।
অস্থায়ী শ্রম সম্পর্কগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 45 অধ্যায়ে নিয়ন্ত্রিত হয়। কিছু ক্ষেত্রে, তারা স্থায়ী মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির বিষয়ে 58, 59, 79 অনুচ্ছেদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিধিগুলিরও অধীন।
অস্থায়ী কাজ থেকে বরখাস্ত
আর্ট অনুসারে এ জাতীয় চুক্তির বৈধতা নির্দিষ্ট করে দেওয়া শর্তগুলির মেয়াদোত্তীর্ণের সাথে একই সাথে শেষ হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধির 79৯, নিয়োগকর্তা এই তারিখের তিন ক্যালেন্ডারের আগের চেয়ে আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে কর্মচারীকে অবহিত করতে বাধ্য। এই নিয়মের একটি মাত্র ব্যতিক্রম রয়েছে: স্থায়ী কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে যদি কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয় তবে নিয়োগকর্তা সাময়িক কর্মচারীকে আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে সতর্ক করতে পারবেন না। যদি চুক্তিটি অ-কার্যদিবসের দিন শেষ হয়, পরবর্তী কার্যদিবসকে বরখাস্তের তারিখ হিসাবে বিবেচনা করা হবে।
কোনও নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই অস্থায়ী কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন। আইন এর জন্য বেশ কয়েকটি মামলার বিধান দিয়েছে: দেউলিয়া এবং তরলকরণ বা কোনও উদ্যোগের পুনর্গঠন, স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন, হ্রাস। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্ত প্রক্রিয়াটি 3 ক্যালেন্ডারের দিন পরে কোনও লিখিতভাবে এবং স্বাক্ষরের বিপরীতে কর্মীর বাধ্যতামূলক বিজ্ঞপ্তির বিধান করে। শব্দটি, ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে গণনা করা হয়, এতে অ-কর্ম দিবস - সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থানের চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত আইনী নিয়মাবলী নিয়োগকর্তা বা নিজেই কর্মচারী দ্বারা একতরফাভাবে পরিবর্তন করা যায় না - এটি কেবল পক্ষগুলির চুক্তিতেই করা যেতে পারে। তবে একটি অস্থায়ী শ্রমিকের একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে। তিনি নিয়োগকর্তাকে তার উদ্যোগ সম্পর্কে আগে থেকেই অবহিত করতে বাধ্য - কোনও 3 ক্যালেন্ডারের দিন পরে। তিনি অবশ্যই শিল্পকে নির্ধারিত ফরমে নির্ধারিত বিবৃতিতে লিখিতভাবে এই ইচ্ছা সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করবেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 292। অস্থায়ী কর্মীর উদ্যোগে বরখাস্ত হওয়ার পরে, তাকে বিচ্ছেদ বেতন প্রদান করা হয় না।
