কাজ এবং কর্মজীবন 2024, মে

অনেক মহিলা ঘরে বসে স্বপ্ন দেখেন, এমন জিনিসগুলি করেন যা নিজের জন্য আনন্দদায়ক হয়, পাশাপাশি অর্থোপার্জন করে। স্বপ্ন থেকে বাস্তবে যাওয়ার সময় এখন। আপনার কি দূরবর্তী কাজ দরকার? আপনি যদি প্রতিদিন সমস্যাযুক্ত প্রশ্নে যন্ত্রণা পান তবে আপনার অবশ্যই দূরবর্তী কাজ দরকার:

বাড়িতে কার্যকরভাবে কাজ করার জন্য আপনাকে সর্বাধিক সংগঠিত এবং নিয়মানুবর্তিত ব্যক্তি হতে হবে না। দূরবর্তী কাজের সক্ষম নির্মাণের মূল পয়েন্টগুলিতে মনোযোগ দেওয়ার জন্য এটি যথেষ্ট। নির্দেশনা ধাপ 1 যদি আপনার উপরে কোনও বস না থাকে তবে আপনাকে নিজের জন্য এই ভূমিকাটি সম্পাদন করতে হবে। নিজের জন্য পরিকল্পনা করুন এবং সেগুলি বাস্তবায়নের জন্য প্রচেষ্টা করুন। ভবিষ্যতের উপার্জনের সর্বনিম্ন স্তর নির্ধারণ করুন এবং একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে আপনাকে কী করতে হবে, নতুন গ্রাহকদের

বাড়ি থেকে কাজ করা, একজন সাংবাদিক অনেক বিরক্তির মুখোমুখি হন। হয় বিড়ালটি সোফার গৃহসজ্জার দিকে অশ্রু দেয়, তারপরে বাচ্চারা অ্যাপার্টমেন্টের আশপাশে ছুটে আসে এবং তাদের মাথার কোনও নিবন্ধের পরিবর্তে "যদি কেবল তারা কোনও ব্যয়বহুল দানিটি না ভাঙে"

ইন্টারনেট অর্থ উপার্জনের জন্য অনেক সুযোগ সরবরাহ করে। একই সময়ে, অর্থোপার্জনের প্রচেষ্টা সাফল্যের মুকুট নাও পেতে পারে। ওয়ার্ল্ড ওয়াইড ওয়েবে কাজ করার সাথে যুক্ত ঝুঁকিগুলি সম্পর্কে ভুলবেন না। সাধারণ নিয়মগুলি না জেনে আপনি কেবল লাভই করতে পারবেন না, তবে আপনার কঠোর উপার্জনের অর্থও হারাতে পারেন। প্রয়োজনীয় কম্পিউটার, ফ্রি টাইম। নির্দেশনা ধাপ 1 অর্থ উপার্জনের সহজ উপায়গুলির সন্ধান করবেন না, সর্বোপরি আপনি আপনার কাজের জন্য একটি পয়সাও পাবেন না, সবচেয়ে খারাপভা

প্রতিটি লেখকের জীবনে পেশাদার সংকট আসতে পারে। আমি অনেক কিছু লিখতে চাই, তবে সমস্ত সম্ভাব্য বিষয় শেষ হয়ে গেছে, এবং অনুপ্রেরণা কখনই আসে না। এটি হতাশার কারণ নয়, অনুপ্রেরণার নতুন উত্সগুলি খুঁজে পাওয়া কেবল গুরুত্বপূর্ণ। অনুপ্রাণিত হওয়ার সহজ ও সহজ উপায়:

ব্যক্তিগত সভাগুলি পটভূমিতে বিবর্ণ। স্কাইপে কোনও বিশেষজ্ঞের সাথে একটি সভার ব্যবস্থা করা অনেক বেশি সুবিধাজনক - আপনি বিশ্বের যে কোনও জায়গা থেকে, যে কোনও পরিবেশে কথা বলতে পারেন। আপনার সোনার 30 মিনিটের সাক্ষাত্কারটি ফলপ্রসূ হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য এখানে কয়েকটি টিপস রইল। আপনার নিবন্ধ গঠন করুন আপনি কী লিখতে চলেছেন তা ভেবে দেখুন। স্কেচ বিমূর্ত করে, একটি প্রাথমিক পরিকল্পনা করুন, ভবিষ্যতের নিবন্ধের কঙ্কাল। সমস্যাটি আরও ভালভাবে বুঝতে প্রতিটি থিসিসকে সাবটপিকগুলিতে তালি

অতিরিক্ত আয়ের সন্ধান করছেন? আপনার অধ্যবসায়, কাঠামোগত চিন্তাভাবনা এবং ফলাফলগুলিতে ফোকাস করার মতো গুণাবলী রয়েছে কি? তারপরে লেখাগুলি - অনুলিপি লিখে অর্থ উপার্জনের চেষ্টা করুন। কোথা থেকে শুরু করবেন নিশ্চিত নন? আপনি যদি একজন ভাল বিশেষজ্ঞ হতে চান তবে কপিরাইটিং এক্সচেঞ্জগুলি দিয়ে শুরু করুন। প্রকৃতপক্ষে, আরও উন্নয়নের জন্য, একটি পোর্টফোলিও সংগ্রহ করা এবং অভিজ্ঞতা অর্জন করা প্রয়োজন। 1

প্রতিটি ব্যক্তি একভাবে বা অন্যভাবে বেকারত্বের সমস্যার মুখোমুখি হয়েছিল, এমনকি অল্প সময়ের জন্যও। আপনি যখন একটি নতুন চাকরীর সন্ধান করছেন, এটি কোনও কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধন করার উপযুক্ত, যেখানে সুবিধা পাওয়ার জন্য আপনাকে বেতনের একটি শংসাপত্র জমা দিতে হবে। এটির একটি নির্দিষ্ট আকার রয়েছে। প্রয়োজনীয় কর্মচারীদের বেতন ডেটা, কম্পিউটার, এ 4 পেপার, প্রিন্টার, সংস্থার সীল, কলম। নির্দেশনা ধাপ 1 কোম্পানির কোণার স্ট্যাম্প রাখুন, যা রেফারেন্সের জন্য প্রয়োজনীয়।

শ্রম কোড অনুসারে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ক পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে সমাপ্ত হতে পারে। একটি নিয়োগ চুক্তি সমাপ্ত করার এই পদ্ধতিটি হ'ল কম সমস্যাযুক্ত এবং সময় সাপেক্ষ। তবে এক বা অন্য উপায়, কর্মী কর্মীদের অনেকগুলি নথি আঁকতে হবে। প্রয়োজনীয় - শ্রম চুক্তি

কোনও কর্মী যদি সংস্থাটি থেকে পদত্যাগ করতে চান, তবে তাকে তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে বরখাস্ত করতে অনুরোধ করে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। এই দস্তাবেজের জন্য কোনও ইউনিফাইড ফর্ম নেই, আবেদনটি কোনও ফর্মে লেখা রয়েছে, তবে এতে অবশ্যই সেই তারিখ থাকতে হবে যেখান থেকে কর্মচারী তাকে বরখাস্ত করতে বলে। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

দুর্ভাগ্যক্রমে, আমাদের কর্মীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাস অস্বাভাবিক নয়। যদি আপনি নিজের সম্পর্কে এটি একইভাবে ধরে থাকেন তবে নিজেকে আর্থিকভাবে সুরক্ষিত করার জন্য আপনি সম্ভবত ব্যবস্থা গ্রহণ করেছেন। সম্ভবত আপনি সম্পর্কিত সংস্থাগুলিতে একটি চাকরীর সন্ধান করছেন (বা ইতিমধ্যে খুঁজে পেয়েছেন), অন্য কোনও শহরে চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন ইত্যাদি। এই ক্ষেত্রে, আপনার শাস্তি দীর্ঘায়িত করে, বিধিবদ্ধ 2 মাস পরিবর্তন করার দরকার নেই। আপনার তাড়াতাড়ি হ্রাসের জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে।

বরখাস্ত একটি অপ্রীতিকর পদ্ধতি। কর্মচারীর আত্ম-সম্মান পড়ে যায় এবং একটি নতুন চাকরীর সন্ধান করা প্রয়োজন এবং নিয়োগকর্তাকে এই আশঙ্কার কারণ রয়েছে যে ক্ষুব্ধ কর্মচারী শ্রম পরিদর্শকের দিকে ফিরে যাবে এবং প্রমাণ করবে যে তাকে অবৈধভাবে বরখাস্ত করা হয়েছে। এটি প্রায়শই নিয়োগকারীদের দ্বারা মুখোমুখি হয় যারা কর্মীদের ছাঁটাই না করার জন্য আগুন ধরিয়ে দেয়। সুতরাং, কোনও কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করার সময় আইনটি মেনে চলা জরুরি। নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সবচেয

অর্থনৈতিক সঙ্কট বা অন্যান্য কারণে, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের কাটা। এটি করার জন্য, একটি আদেশ জারি করা উচিত এবং যে সকল কর্মচারীদের পদ হ্রাসের আওতায় আসে তাদের প্রক্রিয়া করার দুই মাস আগে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। বিজ্ঞপ্তিতে একটি ইউনিফাইড ফর্ম নেই তবে এতে অবশ্যই বাধ্যতামূলক বিশদ থাকতে হবে। প্রয়োজনীয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ৮১ অনুচ্ছেদ অনুসারে, কর্মচারী হ্রাসের কারণে নিয়োগকর্তা কর্মীর সাথে চুক্তিটি শেষ করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, মামলা মোকদ্দমা থেকে নিজেকে রক্ষা করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি সঠিকভাবে আঁকানো খুব গুরুত্বপূর্ণ। নির্দেশনা ধাপ 1 এমন একটি কমিটি তৈরি করুন যার সদস্যরা সিদ্ধান্ত নেবেন যে কর্মীরা কাটাবেন এবং কোন পদটি বাতিল করা উচিত। এটি করতে, একটি লিখিত আদেশ জারি করুন। নথিতে সভার চেয়ারম্যানকে (তিনি একজন নেতা এবং একজন উপ-উপকারী উভয়ই হতে পারেন

নিয়োগকর্তাকে তার নিজের সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের আগে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বিদ্যমান কর্পোরেট বিধি বিবেচনা করে কাজ থেকে বরখাস্ত হওয়ার বিষয়ে অবহিত করতে হবে। একই সময়ে, একজনকে যতটা সম্ভব বন্ধুত্বপূর্ণ আচরণ করা উচিত, সমস্ত পরিকল্পিত কেস এবং প্রকল্পগুলি সম্পূর্ণ এবং স্থানান্তর করার চেষ্টা করা উচিত। তার নিজের ফ্রি কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সাধারণত নিয়োগকর্তার কাছে অবাক হয়ে আসে। এই সিদ্ধান্তটি বরখাস্তের নির্ধারিত তারিখের আগে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সবচেয়ে সঠিক আ

গ্রাহকের অনুরোধে আজ প্রচুর সংখ্যক সংস্থাগুলি কাজের বইয়ের নকশায় নিযুক্ত রয়েছে। আমার কি এই জাতীয় সংস্থার সাথে যোগাযোগ করা উচিত? আপনার শ্রম সম্পর্কের আনুষ্ঠানিকভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে অর্পণ করা ভাল? নির্দেশনা ধাপ 1 কাজের বই নিবন্ধকরণ এবং পুনরুদ্ধার প্রদান করে এমন একটি ফার্মের সাথে যোগাযোগ করুন। ধাপ ২ সংস্থার দামের তালিকাটি দেখুন এবং কোন পরিষেবাগুলির প্রায়শই চাহিদা হয় সেদিকে মনোযোগ দিন। যদি কোনও অবৈধ প্রকৃতির সর্বাধিক জনপ্রিয় পরিষেবাদি (উদাহরণস্বরূপ, রেকর্ড

বরখাস্তের সময় আসে, এটি একটি ঘন ঘন কেস এবং প্রতিটি কর্মী কর্মী এই প্রক্রিয়াটি আগে থেকে জানেন। একজন সাধারণ কর্মচারী এবং সংস্থার পরিচালক উভয়কেই বরখাস্ত ইস্যু করা কঠিন হবে না, তবে এটি লক্ষণীয় যে সংস্থার প্রথম ব্যক্তিকে বরখাস্ত করার পদ্ধতিতে বেশ কয়েকটি বিচিত্রতা রয়েছে। প্রয়োজনীয় - কম্পিউটার, - প্রিন্টার, - এ 4 কাগজ, - কলম, - নথি ফর্ম। নির্দেশনা ধাপ 1 এন্টারপ্রাইজের একজন সাধারণ কর্মচারী, সংস্থা ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়ে পরিচালককে উদ্দেশ

আপনি যখন কোনও কাজের জায়গার বাছাইয়ের মুখোমুখি হন, তখন নিজেকে নিজেকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে: আপনি কী পেতে চান? উত্তরটি যত নিখুঁত হবে, নতুন কাজের সিদ্ধান্ত নেওয়া আপনার পক্ষে সহজ হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার কি এমন একটি বিশেষত্ব রয়েছে যা চান্সের দ্বারা নির্বাচিত হয়নি, যা আপনি পছন্দ করেন এবং আপনি এটি পরিবর্তন করতে যাচ্ছেন না?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, ছুটিতে থাকা কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যাবে না। কিন্তু যদি তিনি কাজের সময় তার সরাসরি দায়িত্বগুলি সামলাতে না পেরে বা নিজেকে বরখাস্ত করতে বলেন? নির্দেশনা ধাপ 1 যদি কর্মচারী আপনার উপযুক্ত না হয়, তবে তাকে নিজের জায়গায় ডেকে তাঁর সাথে স্বেচ্ছাসেবীর ভিত্তিতে তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছার ছেড়ে দেওয়ার প্রস্তাব দিয়ে তার সাথে আলোচনা করুন। কর্মচারীর সম্মতি ছাড়াই বরখাস্তে সংগঠন বন্ধ হওয়া পর্যন্ত জরিমানা জারি করা হয়। ধাপ ২ কাজ

বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মচারীর অব্যবহৃত অবকাশের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার বা চাকরীর চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার প্রকৃত তারিখ অবধি হাঁটার অধিকার রয়েছে। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 127 অনুচ্ছেদে সরবরাহ করা হয়েছে। পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটির নিবন্ধনের জন্য, কর্মচারী দুটি আবেদন আঁকেন এবং তাদের ভিত্তিতে পরিচালক দুটি আদেশ জারি করেন। প্রয়োজনীয় - অর্ডার ফর্ম (ফর্ম টি -6 এবং টি -8)

কোনও কর্মীর উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি আর্ট দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশন এর শ্রম কোড 80। এটি তাদের মধ্যে যারা প্রবেশন চলাকালীন ছাড়তে চলেছেন তাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। অনেক নিয়োগকর্তা এবং নিজেরাই শ্রমিকরা যারা পুরো সময়ের কাজ করেন এবং যারা পরীক্ষার সময়কালের জন্য নিযুক্ত হন তাদের শ্রমের অধিকারের মধ্যে পার্থক্য দেখেন না। নির্দেশনা ধাপ 1 নির্ধারিত কাজ, অবস্থানের সাথে তার সম্মতিটি যাচাই করার জন্য একটি শূন্যপদ গ্র

আপনি ছুটিতে গিয়েছিলেন, এবং হঠাৎ আপনাকে আপনার স্বপ্নের সংস্থায় কাজ করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল। অথবা আপনি একটি অ্যাপার্টমেন্ট বিক্রি করে অন্য কোনও শহরে একটি বাড়ি কিনেছেন। বা, ভাল ঘুমিয়ে পরে, তারা বুঝতে পেরেছিল যে তারা শৈশবকালে যে স্বপ্ন দেখেছিল তার থেকে তারা সম্পূর্ণ আলাদা কিছু করছে এবং এটি ছেড়ে দেওয়ার সময় এসেছে was সব ক্ষেত্রে ফলাফল একই - বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত। আপনি ছুটিতে থাকলে কীভাবে ছেড়ে যাবেন?

ফার্মের কাজের ফলাফল কেবল তার পণ্য বা প্রদত্ত পরিষেবার মানের উপর নির্ভর করে না। একটি উদ্যোগ সফল হওয়ার জন্য, এটি ব্যবসায়ের প্রক্রিয়াগুলি এবং কর্মীদের উপযুক্ত এবং সঠিক পরিচালনা প্রয়োজন correct একটি কার্যকর পরিচালনা ব্যবস্থা তৈরি করা একজন পরিচালকের শীর্ষ অগ্রাধিকারগুলির মধ্যে একটি। নির্দেশনা ধাপ 1 পরিকল্পনা নিয়ে একটি সংস্থা পরিচালনা ব্যবস্থা তৈরি শুরু করুন। সংস্থার ক্রিয়াকলাপগুলির ভিত্তি স্বল্প ও দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা নিয়ে গঠিত। এই ক্ষেত্রে, সর্বাধিক মুনাফা

নিয়োগকর্তা দলটি এমনভাবে গঠনের চেষ্টা করেন যাতে প্রতিটি কর্মচারী তার ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞ, সক্রিয়, দক্ষ এবং মিলে যায়। সর্বোপরি, একই লিঙ্কের কর্মীদের মধ্যে যে সম্পর্কগুলি বিকশিত হয় তা তাদের কার্যকারিতা দক্ষতার সাথে প্রভাবিত করে। তবে এখানে যদি কোনও পেশাদার স্লিকার বা মারামারিকারী প্রবেশ করে?

একজন পরিচালককে বরখাস্ত করা, যার অবস্থান নির্বাচনী বা প্রতিযোগিতামূলক, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 279 অনুচ্ছেদ অনুসারে সম্ভব তবে এই নিবন্ধটি কেবল তখনই উপযুক্ত যখন বরখাস্ত পরিচালকের দোষী ও অবৈধ কর্মের সাথে সম্পর্কিত না হয় only । এছাড়াও, পরিচালক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ২৮০ অনুচ্ছেদে নিজের স্বাধীন ইচ্ছার কর্মসংস্থান বন্ধ করতে পারেন, এই ক্ষেত্রে, কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয় নিবন্ধের 77 77, শ্রমের ৩ ধারা নির্দেশ করে রাশিয়ান ফেডারেশন এর কোড। রাশিয়ান ফেডারেশন

শ্রম সম্পর্কের প্রক্রিয়ায়, কখনও কখনও এমন পরিস্থিতি দেখা দেয় যখন নিয়োগকর্তা নিবন্ধের অধীনে কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে বাধ্য হন। শ্রমিকের পক্ষ থেকে শ্রম বা প্রশাসনিক লঙ্ঘনের কারণে এটি ঘটতে পারে। অবশ্যই, ম্যানেজার প্রথমে সবকিছু শান্তিপূর্ণভাবে নিষ্পত্তি করার চেষ্টা করে, অর্থাত্, তিনি কর্মচারীকে তার নিজের ইচ্ছার ইস্তফা দিয়ে পদত্যাগ করার জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছিলেন, কিন্তু যখন তিনি এর বিরোধী হন, কাজটিতে "

অভাবের জন্য, আপনি আত্মবিশ্বাসের ক্ষতি হিসাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 নং অনুচ্ছেদ, অনুচ্ছেদের অধীনে বস্তুগতভাবে দায়িত্বশীল ব্যক্তিকে বরখাস্ত করতে পারেন। সবকিছু সঠিকভাবে নথিভুক্ত করা প্রয়োজন যাতে কোনও কর্মচারী শ্রম পরিদর্শক বা আদালতে প্রত্যাবর্তন করেন তবে কোনও সমস্যা না হয় এবং নিয়োগকর্তাকে কর্মস্থলে বরখাস্ত পুনর্বহাল করতে বাধ্য করা হয় এবং বাধ্যতামূলক ডাউনটাইমের ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে বাধ্য হয় না। এছাড়াও, অভাবের জন্য যদি বরখাস্তটি যথাযথভাবে কার্যকর না করা হয় তবে ন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কর্মী কর্মক্ষেত্রে চুরি (নাবালিকা সহ) সংঘটন করে এমন ঘটনা ঘটলে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার বিধান দেয়। একজন দোষী কর্মচারীর সাথে চাকরীর চুক্তির সমাপ্তি পুরোপুরি এন্টারপ্রাইজের প্রধানের ইচ্ছার উপর নির্ভর করে, অতএব, যদি আপনি এখনও বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেন, আপনাকে নিম্নলিখিত হিসাবে কাজ করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যদি কর্মস্থলে আত্মসাতের জন্য কোন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে আদালতের সিদ্ধান্ত

রাশিয়ায় ঘুষ অনেক দিন ধরেই সাধারণ বিষয়। তদুপরি, জনজীবনের প্রায় প্রতিটি ক্ষেত্রেই ঘুষ জমা হয়। ঘুষ ও দুর্নীতির বিরুদ্ধে এখন সক্রিয় লড়াই চলছে। অনেকে আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করতে দ্বিধা বা ভয় পান এবং ঘুষের ভিত্তিতে স্বনামধন্য কোনও কর্মকর্তা বা অন্য উচ্চ পদস্থ ব্যক্তিকে স্বাধীনভাবে ধরতে চান। এর জন্য কয়েকটি সহজ নিয়ম রয়েছে:

রিপোর্টিং সাংবাদিকতার অন্যতম সজীব ও অপারেটিভ জেনার। এটি সাংবাদিক নিজে সাক্ষরিত একটি ইভেন্ট সম্পর্কে জানায়। একই সময়ে, একজন প্রকৃত পেশাদারি অবশ্যই ইভেন্টটির বিকাশ ট্র্যাক করবে, এর মূল বিষয়গুলি নির্ধারণ করবে এবং অংশগ্রহণকারী এবং প্রত্যক্ষদর্শীদের মতামত রেকর্ড করবে। যাইহোক, সমস্ত উদ্দেশ্যমূলক উপাদান সংগ্রহ করে, একজন নবজাতক সাংবাদিক সমস্যার মুখোমুখি হতে পারেন। আমি কীভাবে রিপোর্টিং শুরু করব?

একটি খুব অপ্রীতিকর ঘটনা ঘটেছিল - আপনাকে অবৈধভাবে আপনার কাজ থেকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। আপনি কেবল এমন একটি চাকরিই হারিয়েছেন যা আপনার চাহিদা সম্পূর্ণরূপে মেটায় তা নয়, আপনি আপনার কাজের বইতে একটি আপোষজনক প্রবেশও পেয়েছিলেন। সর্বোপরি, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৮১ অনুচ্ছেদ) এর ভিত্তিতে ঘটে যা সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের চোখে আপনাকে সজ্জিত করবে না। কি করা যেতে পারে?

আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ ব্যক্তিকে আত্মবিশ্বাসের অভাবের জন্য অনুচ্ছেদ 81১, অনুচ্ছেদ under এর আওতায় বরখাস্ত করা যেতে পারে। আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ ব্যক্তি হলেন এমন এক কর্মচারী যার সাথে বৈবাহিক দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তি সম্পাদিত হয়েছে এবং মূল্যগুলির সাথে সরাসরি কাজের সাথে সম্পর্কিত to অ্যাকাউন্টিং ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত কোনও অ্যাকাউন্ট্যান্ট বা অন্যান্য কর্মচারী আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ ব্যক্তি হতে পারে না এবং তাই আত্মবিশ্বাসের অভাবের জন্য নিবন্ধ তাদের জন্য প্রযোজ্য না। আপনি যদি চাকরীর স

আপনি বিভিন্ন পরিস্থিতিতে আপনার চাকরিটি হারাতে পারেন: কেউ আরও লাভজনক অবস্থার জন্য চলে যায়, কারও কাছে তাদের নিজস্ব ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি লিখতে বলা হয়, এবং কেউ তার চাকরি থেকে ক্লান্ত হয়ে যাওয়ার কারণে পদত্যাগ করে। পুরো কারণগুলির একগুচ্ছ কারণ থাকতে পারে তবে এর মধ্যে আরও একটি বিষয় রয়েছে যা আপনি হয়ত জানেন না:

কাজের সন্ধান একটি বরং জটিল প্রক্রিয়া। বেশ কয়েক মাস ধরে কোনও উপযুক্ত জায়গা খুঁজে পাওয়া সম্ভব হয়নি। অনুসন্ধানটি টান না দেওয়ার জন্য, আপনাকে তাত্ক্ষণিকভাবে সমস্ত সম্ভাব্য সংস্থানগুলি ব্যবহার করতে হবে - এক্সচেঞ্জ, বিশেষ সাইট, সামাজিক নেটওয়ার্ক, পরিচিতি ইত্যাদি ru কীভাবে কোনও কাজের সন্ধান করবেন - নতুনদের জন্য টিপস একটি সফল কাজের সন্ধানের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিসটি হ'ল একটি লিখিত জীবনবৃত্তান্ত। এটি নিয়োগকর্তারা সবার আগে মনোযোগ দিন। চাকরির সাইটগুলিতে উপস্থাপিত

ট্রেড ইউনিয়ন কমিটি বরখাস্ত করার পদ্ধতিটি কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে বরং জটিল। সংগঠনের প্রধান ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির চেয়ারম্যানকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে, তাকে অবশ্যই বর্তমান আইনটির নিয়ম অনুসারে এটি করতে হবে। প্রয়োজনীয় বরখাস্ত আদেশ, বর্তমান এবং নতুন স্টাফিং টেবিল, ছাঁটাইয়ের নোটিশের অনুলিপি, শংসাপত্রের ফলাফল এবং ইউনিয়ন নেতাকে অন্যান্য শূন্যপদের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে তার প্রমাণ। নির্দেশনা ধাপ 1 ট্রেড ইউনিয়ন বরখাস্ত করার সহজতম পদ্ধতি হ'ল

কখনও কখনও কোনও কর্মীর দীর্ঘ অনুপস্থিতি পুরো কাজের প্রক্রিয়াটি ধীর করে দেয়। এই সত্যটি, সবার আগে, এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে ক্ষিপ্ত করে তোলে, যিনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এই জাতীয় কর্মচারী থেকে মুক্তি পেতে চান। তবে কখনও কখনও এটি বেশ সমস্যাযুক্ত। ঘন ঘন অসুস্থ ছুটি বরখাস্ত করার কারণ নয় আইনের চিঠি অনুযায়ী, স্বাস্থ্যের কারণে প্রায়শ অনুপস্থিত এমন কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে কোনও নিয়োগকর্তার উদ্যোগ অনুমোদিত নয়। দীর্ঘায়িত অসুস্থতা বা ঘন ঘন অসুস্থ ছুটি বরখাস্ত

শ্রম সম্পর্কের প্রক্রিয়াতে, কোনও কর্মচারী বরখাস্ত হওয়ার পরে অবহেলিত ছুটি ছাড়লে কোম্পানির পরিচালকরা এমন পরিস্থিতিতে পড়েন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 127 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই গণনা করতে হবে এবং ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। প্রয়োজনীয় - সময় পত্রক

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনটি ডাউনটাইমের জন্য তিনটি বিকল্প সরবরাহ করে: কর্মচারীর দোষের মাধ্যমে, নিয়োগকর্তার দোষের মাধ্যমে এবং উভয়ের নিয়ন্ত্রণের বাইরেও কারণগুলির জন্য। কর্মচারীর দোষের কারণে ডাউনটাইমের মধ্যে প্রধান পার্থক্য হ'ল এই সময়কালে তার মজুরি দেওয়ার কথা নয়। সুতরাং, শ্রমিকের দোষের কারণে ডাউনটাইমের সঠিক নিবন্ধকরণ, সর্বাধিক বিরোধের পরিস্থিতি হিসাবে, শ্রম পরিদর্শক এবং মামলা মোকদ্দমার সমস্যা থেকে নিয়োগকর্তাকে রক্ষা করার জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। প্রয়োজনী

রাশিয়ান শ্রম আইন অনুসারে প্রতিটি কর্মচারীর বার্ষিক ২৮ টি ক্যালেন্ডার দিন ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে এবং এই সংখ্যাটি বিভিন্ন ভাগে ভাগ করা যেতে পারে। যদি কর্মচারীকে তফসিলের আগে ছুটি থেকে তলব করা হয়, তবে তার পরবর্তী ব্যক্তির মধ্যে কয়েকদিন বিশ্রামের দিন যুক্ত করার বা তার পক্ষে সুবিধাজনক যে কোনও সময় সেগুলি বন্ধ করার অধিকার রয়েছে। বরখাস্ত হওয়ার পরে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমে আপনার ছুটির দৈর্ঘ্য গণনা করুন। এটি ক

তাদের কাজের জায়গা পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক কর্মীদের জন্য, তাদের নিজস্ব ইচ্ছার পদত্যাগের একটি চিঠি লিখতে হবে। এই দস্তাবেজটি সঠিকভাবে আঁকতে, আইনটির মধ্যে নির্দিষ্ট কিছু সূক্ষ্মতা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। নির্দেশনা ধাপ 1 মনে রাখবেন যে আপনার নিজের ইচ্ছামত পদত্যাগের চিঠিটি আপনার কাজ থেকে বিদায় নেওয়ার তারিখের দু'সপ্তাহের আগে লিখতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, কোনও কর্মচারী শুরু হওয়া মামলাগুলি সম্পন্ন করার জন্য এবং তাকে প্রতিস্থাপনকারী ব্যক্তির কাছে অবস্থানট