একটি খুব অপ্রীতিকর ঘটনা ঘটেছিল - আপনাকে অবৈধভাবে আপনার কাজ থেকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। আপনি কেবল এমন একটি চাকরিই হারিয়েছেন যা আপনার চাহিদা সম্পূর্ণরূপে মেটায় তা নয়, আপনি আপনার কাজের বইতে একটি আপোষজনক প্রবেশও পেয়েছিলেন। সর্বোপরি, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৮১ অনুচ্ছেদ) এর ভিত্তিতে ঘটে যা সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের চোখে আপনাকে সজ্জিত করবে না। কি করা যেতে পারে?
নির্দেশনা
ধাপ 1
বরখাস্তের দিন, আপনাকে অবশ্যই আদেশের সাথে পরিচিত হতে হবে, একটি কাজের বই জারি করতে হবে এবং সম্পূর্ণ নিষ্পত্তি প্রদান করতে হবে। এই সমস্ত নিয়োগকর্তা দ্বারা ব্যর্থ ছাড়া সম্পন্ন করা হয়। কমপক্ষে একটি পয়েন্ট মেনে চলা ব্যর্থতা ইতিমধ্যে বরখাস্ত প্রক্রিয়া লঙ্ঘন এবং চ্যালেঞ্জ হতে পারে। যাইহোক, এর অর্থ এই নয় যে আপনার নিজের আদেশে স্বাক্ষর করতে এবং পরিচিত হওয়ার দরকার নেই, একটি কাজের বই পেতে অস্বীকার করবেন। এটি সাহায্য করার সম্ভাবনা কম। প্রকৃতপক্ষে, আপনি যদি আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে অস্বীকার করেন তবে আপনার মতবিরোধকে নিশ্চিত করে একটি আইন আঁকানো হবে। এবং কাজের বই আপনাকে একটি বিজ্ঞপ্তি সহ মেইলে পাঠানো হবে। ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তার হাতে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি থাকবে এবং আপনার গলে যাওয়ার সীমাবদ্ধতা থাকবে।
ধাপ ২
একেবারে বিপরীত - আইন অনুসারে পদত্যাগ করুন এবং সময় নষ্ট না করে বরখাস্তের বৈধতা নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে নথিপত্রের শংসিত কপি প্রদান করার অনুরোধের সাথে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন। 3 দিনের মধ্যে আপনাকে অবশ্যই সমস্ত প্রয়োজনীয় কপি দিতে হবে।
ধাপ 3
কর্মক্ষেত্রে পুনঃস্থাপনের সমস্যা সমাধানের জন্য আপনি শ্রম পরিদর্শক, প্রসিকিউটরের কার্যালয় এবং আদালতের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। আপনার বরখাস্তের সময় যদি গুরুতর ভুল করা হয়ে থাকে এবং আপনি মামলার ফলাফল সম্পর্কে 100% নিশ্চিত হন তবে আপনি শ্রম পরিদর্শকের কাছে একটি বিবৃতি লিখতে পারেন। তবে, আদালতে দাবি-দাখিলের বিবৃতি দাখিলের মেয়াদ 1 মাসের বিষয়টি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। আপনি সঠিক সিদ্ধান্তের জন্য অপেক্ষা করে এটি মিস করার ঝুঁকিটি চালান। সবচেয়ে নিরাপদ বিষয় হ'ল আদালতে দাবির বিবৃতি দাখিল করা। এটি সেখানে আপনি সমস্ত সমস্যা একবারে সমাধান করতে পারেন:
Work কর্মস্থলে পুনরুদ্ধার;
Forced জোর অনুপস্থিতির দিনগুলির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত;
Moral নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত;
Dism বরখাস্ত শব্দটি পরিবর্তন।
পদক্ষেপ 4
দাবির বিবৃতি আপনাকে আইন অফিসে লিখতে সহায়তা করবে। সেখানে আপনার প্রয়োজনীয় আইনী সহায়তাও পেতে পারেন। যদি এরকম কোনও সুযোগ না থাকে (উদাহরণস্বরূপ, একটি আঁটসাঁট আর্থিক পরিস্থিতি), কোনও আকারে নিজেই একটি বিবৃতি লিখুন। আপনি প্রথমবার এটি আনার তারিখে এটি আদালতে নিবন্ধিত হবে। এমনকি এতে যদি ত্রুটি ও ভুল-ত্রুটি তৈরি করা হয় তবে আপনি আইনী কার্যক্রমে এগুলি সংশোধন করবেন। আবেদনে অবৈধ বরখাস্তের সত্যতা নিশ্চিত করে নথিগুলির প্রত্যয়িত অনুলিপি সংযুক্ত করুন।
পদক্ষেপ 5
তা সত্ত্বেও, দাবিটির সময়সীমাটি যদি মিস হয়ে যায় তবে এর পিছনে বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে, সীমাবদ্ধতার সংবিধান পুনরুদ্ধারের জন্য আবেদন করুন। আপনার কাছে আদালতে সময়মতো আপিলের অসম্ভবতা প্রমাণকারী নথিও যুক্ত করতে হবে (অসুস্থ ছুটি, টেলিগ্রাম ইত্যাদি)। কারণগুলি যদি আদালত দ্বারা বৈধ হিসাবে স্বীকৃত হয় তবে মেয়াদটি পুনরুদ্ধার করা হবে।
পদক্ষেপ 6
বিচারের দৈর্ঘ্যটি আপনাকে চিন্তিত করা উচিত নয়, কারণ কোনও ইতিবাচক সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে, বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সমস্ত দিন গড় উপার্জনের ভিত্তিতে প্রদান করা হবে। বিচার চলাকালীন সময়ে যদি আপনি একটি নতুন কাজ খুঁজে পেয়েছেন এবং ফিরে আসতে চান না, তবে বরখাস্তের শব্দটি কাজের বইতে পরিবর্তিত হবে (আপনার নিজের ইচ্ছা থেকে বরখাস্ত করার জন্য)। তদুপরি, বরখাস্তের নতুন তারিখটি একটি নতুন চাকরির নিয়োগের দিন পূর্ববর্তী তারিখ। প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনার বাধ্য করা "পালঙ্কে থাকুন" পুরোপুরি ক্ষতিপূরণ দেবেন।
