বরখাস্তকে কী চ্যালেঞ্জ করা সম্ভব?

সুচিপত্র:

বরখাস্তকে কী চ্যালেঞ্জ করা সম্ভব?
বরখাস্তকে কী চ্যালেঞ্জ করা সম্ভব?

ভিডিও: বরখাস্তকে কী চ্যালেঞ্জ করা সম্ভব?

ভিডিও: বরখাস্তকে কী চ্যালেঞ্জ করা সম্ভব?
ভিডিও: ঢাকা বাড্ডায় বাধাঁ দিয়েও লাভ হয়নি | ওহাবীদের কঠিন চ্যালেঞ্জ মুফতি মাসুদুর রহমান হামিদীর | Bangla Waz 2024, মে
Anonim

অনেক শ্রমিকের জন্য, বরখাস্ত হওয়া একটি অপ্রত্যাশিত এবং অপ্রীতিকর মুহূর্ত। তবে এটি সর্বদা আইনী হয় না। এবং তারপরে ব্যক্তির দুটি পছন্দ থাকে: অন্য ক্ষেত্রে সত্যকে গ্রহণ করা বা চালিয়ে যাওয়া।

কীভাবে বরখাস্তের আবেদন করবেন
কীভাবে বরখাস্তের আবেদন করবেন

নির্দেশনা

ধাপ 1

বরখাস্তের প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা একটি পৃথক শ্রমের বিরোধ। এন্টারপ্রাইজে বিদ্যমান শ্রমিক বিতর্ক কমিটি এবং আদালত উভয়ই এই বিরোধ বিবেচনা করতে পারে। একজন বরখাস্ত কর্মচারী নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে তার লঙ্ঘিত শ্রম অধিকার সুরক্ষার জন্য কোথায় যেতে হবে।

ধাপ ২

এমন পরিস্থিতিতে যেখানে কোনও কর্মচারী মালিকের সাথে বিরোধের উদ্বেগকে এন্টারপ্রাইজের শ্রম বিতর্ক কমিটিতে বিবেচনার জন্য উল্লেখ করার সিদ্ধান্ত নেয়, সেখানে তাকে অবশ্যই একটি অনুরূপ বিবৃতি লিখতে হবে। আবেদন জমা দেওয়ার জন্য, একজন কর্মীকে তার বরখাস্ত হওয়ার তারিখ থেকে 3 মাস সময় দেওয়া হয়। কর্মচারী বা তার অনুমোদিত প্রতিনিধির উপস্থিতিতে কমিশনকে অবশ্যই তার সভায় 10 দিনের মধ্যে প্রাপ্ত আবেদনটি বিবেচনা করতে হবে।

ধাপ 3

শ্রম বিরোধ কমিটি কর্তৃক আবেদনের বিষয়ে বিবেচনা করার পরে, একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। কর্মচারী বা উদ্যোগের প্রশাসনের সাথে মতবিরোধের ক্ষেত্রে দশ দিনের মধ্যে আদালতে আপিল করা যেতে পারে। কমিশন যদি বরখাস্তের বেআইনীতার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয় তবে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে স্বেচ্ছায় 3 দিনের মধ্যে তা পূরণ করতে হবে। অন্যথায়, কর্মচারী, এক মাসের মধ্যে, শ্রম বিরোধ কমিটি থেকে একটি শংসাপত্র গ্রহণ করা উচিত, যা নির্বাহী দলিলগুলিকে বোঝায়। তার কর্মচারী অবশ্যই প্রয়োগের জন্য বেলিফগুলিতে স্থানান্তর করতে হবে।

পদক্ষেপ 4

একজন কর্মচারী তার বরখাস্ত এবং অবিলম্বে আদালতে চ্যালেঞ্জ জানাতে পারেন can এর জন্য, কাজের জায়গায় পুনঃস্থাপনের জন্য দাবির একটি বিবৃতি আদালতে জমা দেওয়া হয়েছে। শ্রম আইন এবং অন্যান্য প্রমাণের বিধানের সাথে এটি অবশ্যই স্পষ্টভাবে বরখাস্তের অবৈধতার পক্ষে যুক্তিগুলি বর্ণনা করবে। কর্মক্ষেত্রে পুনঃস্থাপনের জন্য অনুরোধের পাশাপাশি দাবিতে মজুরি সংগ্রহের দাবি ও বাধ্যতামূলকভাবে অনুপস্থিতির জন্য ক্ষতিপূরণের দাবি থাকতে পারে।

পদক্ষেপ 5

কর্মচারীর পছন্দমতো, দাবিটি তার আবাসনের জায়গায় বা এন্টারপ্রাইজের অবস্থানে জেলা (শহর) আদালতে দায়ের করা হয়। কোনও আদালত যখন কোনও কর্মচারীর পক্ষে সিদ্ধান্ত নেন, এটি তার ঘোষণার মুহুর্ত থেকেই কার্যকর হয়। যদি নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছায় আদালতের সিদ্ধান্ত মেনে নিতে অস্বীকার করেন তবে এটি জামিনতাদের দ্বারা বাধ্যতামূলক ফাঁসি কার্যকর করতেও পারে।

প্রস্তাবিত: