নিয়োগকর্তাকে তার নিজের সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের আগে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বিদ্যমান কর্পোরেট বিধি বিবেচনা করে কাজ থেকে বরখাস্ত হওয়ার বিষয়ে অবহিত করতে হবে। একই সময়ে, একজনকে যতটা সম্ভব বন্ধুত্বপূর্ণ আচরণ করা উচিত, সমস্ত পরিকল্পিত কেস এবং প্রকল্পগুলি সম্পূর্ণ এবং স্থানান্তর করার চেষ্টা করা উচিত।
তার নিজের ফ্রি কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সাধারণত নিয়োগকর্তার কাছে অবাক হয়ে আসে। এই সিদ্ধান্তটি বরখাস্তের নির্ধারিত তারিখের আগে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সবচেয়ে সঠিক আকারে জানাতে হবে। এটি করার ক্ষেত্রে, কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার মধ্যে থাকা কর্পোরেট বিধি এবং নীতিগুলি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। শ্রম আইনটি কর্মচারীকে বাধ্যতামূলকভাবে সিদ্ধান্ত গ্রহণের সিদ্ধান্তটি সংগঠনটিকে দুই সপ্তাহের আগেই জানাতে বাধ্য করে, তবে দীর্ঘ অসম্পূর্ণ প্রকল্পের উপস্থিতিতে বা কাজটিতে অন্যান্য সমস্যাগুলির ক্ষেত্রে, তার নিজের উদ্যোগে এই সতর্কতা সময়কাল বাড়ানোর সুপারিশ করা হয় ।
আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে কোন রূপে পরিচালনকে অবহিত করা উচিত?
পদত্যাগের প্রতিবেদন করার সময়, আপনাকে সবচেয়ে সঠিক অভিব্যক্তি ব্যবহার করা উচিত, এই সংস্থায় কাজ করার সম্ভাব্য নেতিবাচক দিকগুলিতে মনোনিবেশ করবেন না। বিপরীতে, প্রাপ্ত ইতিবাচক অভিজ্ঞতা, পেশাদার এবং ঘনিষ্ঠ দলকে নির্দেশ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। শুরু হওয়া মামলা এবং প্রকল্পগুলি শেষ করার জন্য, দীর্ঘমেয়াদী এবং বর্তমান কাজ অন্য কোনও কর্মীর কাছে হস্তান্তর করার জন্য আপনার নিজস্ব প্রস্তুতিও উল্লেখ করা প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মীর সিদ্ধান্তের বিষয়ে শান্তভাবে প্রতিক্রিয়া দেখিয়ে এবং আইন অনুসারে পুরোপুরি চাকরি সমাপ্তির আনুষ্ঠানিক করার সম্ভাবনা বেশি থাকে। তবে নিয়োগকর্তাকে লিখিত আবেদন সমাপ্তির মৌখিক নোটিশ হিসাবে একই সময়ে জমা দিতে হবে।
বরখাস্ত সম্পর্কে সহকর্মীদের এবং অংশীদারদের কীভাবে জানান?
পরিচালনকে অবহিত করার সাথে সাথেই, আপনার সহকর্মীদের, অংশীদারদের আগত বরখাস্ত সম্পর্কে অবহিত করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে, সম্ভব হলে অন্যান্য সংস্থাগুলির কর্মচারীদেরও অবহিত করুন যাদের সাথে আপনি অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে যোগাযোগ করতে হয়েছিল। এটি কর্মচারীর একটি ইতিবাচক ধারণা তৈরি করবে, তাকে সত্যিকারের পেশাদার হিসাবে বিবেচনা করতে সক্ষম করবে যিনি নির্ভরযোগ্যতা এবং শালীনতার দ্বারা আলাদা হন। তদুপরি, একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে কাজ করার সময়, প্রাক্তন সহকর্মীদের মধ্যে এক সাথে কাজ করার সম্ভাবনা বেশি, তাই একটি ভাল বিভাজন এবং পরবর্তী সময়ে বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্কের রক্ষণাবেক্ষণ কেবল ভবিষ্যতে সহায়তা করবে। একই সাথে, এই সংস্থায় কাজ করার কোনও নেতিবাচক দিক উল্লেখ করার জন্য, এটি কোনও কাজের জায়গার সাথে তুলনা করা বা ভুল মন্তব্য করার পরামর্শ দেওয়া হয় না। বরখাস্ত করার কারণ হিসাবে, এটি আপনার নিজের বিকাশ, নতুন আকর্ষণীয় ক্রিয়াকলাপ অনুসন্ধান এবং ক্যারিয়ারের সিঁড়ির উপরে উঠার ইচ্ছাকে নির্দেশ করা যথেষ্ট।
