কোনও কর্মীর উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি আর্ট দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশন এর শ্রম কোড 80। এটি তাদের মধ্যে যারা প্রবেশন চলাকালীন ছাড়তে চলেছেন তাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। অনেক নিয়োগকর্তা এবং নিজেরাই শ্রমিকরা যারা পুরো সময়ের কাজ করেন এবং যারা পরীক্ষার সময়কালের জন্য নিযুক্ত হন তাদের শ্রমের অধিকারের মধ্যে পার্থক্য দেখেন না।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নির্ধারিত কাজ, অবস্থানের সাথে তার সম্মতিটি যাচাই করার জন্য একটি শূন্যপদ গ্রহণকারী কোনও কর্মচারীর জন্য একটি পরীক্ষামূলক সময়সীমা স্থাপন করা হয়। এই সময়কাল দলগুলির চুক্তির কারণে হয় এবং নিয়োগের পরে চুক্তি অনুসারে নিয়োগের চুক্তিতে অবশ্যই তা স্পষ্ট করে দেওয়া উচিত। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই সময়সীমা 3 মাসের সমান করা হয়, তবে আইন দ্বারা নির্ধারিত ক্ষেত্রে এটি ছয় মাস পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে।
ধাপ ২
কর্মীদের বিভাগগুলির যাঁর প্রবেশন সময়কাল 3 মাসের বেশি হতে পারে সেগুলির মধ্যে রয়েছে উদ্যোগের প্রধান এবং তাদের ডেপুটি, প্রধান হিসাবরক্ষক এবং তাদের ডেপুটি, সহযোগী সংস্থা প্রধান এবং পৃথক কাঠামো যা সংস্থার অংশ are নিয়োগকর্তার এই তালিকাটি পরিবর্তন করার কোনও অধিকার নেই।
ধাপ 3
যদি আপনি, একটি প্রবেশনারি পিরিয়ডে রয়েছেন, আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিটি বন্ধ করার এবং প্রস্থান করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে আপনার 2 সপ্তাহ কাজ না করার অধিকার রয়েছে, প্রবেশনারি পিরিয়ড আপনাকে এই সুযোগ দেয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের article১ অনুচ্ছেদ অনুসারে, আপনি নিজের উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করতে পারেন, তবে আপনাকে তার অবশ্যই 3 দিন আগে একটি অনুরূপ বিবৃতি লিখতে হবে এবং নিয়োগকারীকে আপনার উদ্দেশ্য সম্পর্কে অবহিত করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
আইনটি এই রীতিতে কেবল একটি ব্যতিক্রম নির্ধারণ করে, এটি এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে উদ্বেগ দেয়। এই ক্ষেত্রে, আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ২৮০, যা কোম্পানির প্রধানের উদ্যোগে একটি নিয়োগের চুক্তির প্রাথমিক সমাপ্তিকে নিয়ন্ত্রণ করে। তাকে চলে যাওয়ার এক মাসেরও পরে সংগঠনের সম্পত্তির মালিক বা তার প্রতিনিধিকে বরখাস্ত করার বিষয়ে অবহিত করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
মনে রাখবেন যে আপনার দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করার প্রয়োজন নেই, তবে প্রবেশনারি পিরিয়ডের অর্থ এই নয় যে আপনি আপনার বার্ষিক ছুটির অব্যবহৃত অংশের জন্য কর্মচারী ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হবেন না। শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 127 কর্মচারী কত দিন কাজ করেছেন এবং যার উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয় নির্বিশেষে এই ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে বাধ্য। আপনার অধিকার জানুন এবং প্রয়োগ করুন।
