প্রবেশনারি সময়কালটি সেই সময়কর্তা হয় যখন নিয়োগকারী কোনও সম্ভাব্য কর্মচারীর পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী মূল্যায়ন করে। তবে আবেদনকারীর পক্ষে একটি নতুন কাজের জায়গাটি ঘনিষ্ঠভাবে পর্যালোচনা করা, এটি ভিতর থেকে পরীক্ষা করা, সমস্যাগুলি লক্ষ্য করা এবং এই ভিত্তিতে একটি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ারও সুযোগ রয়েছে। আচরণের অনেকগুলি সূক্ষ্মতা এবং নিয়ম রয়েছে, যা পালন করা উত্তেজনা ও মানসিক অস্বস্তি ছাড়াই পরীক্ষামূলক সময়কে সফলভাবে সহ্য করতে সহায়তা করবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও নতুন কাজের জায়গায় খাপ খাইয়ে নিতে এবং আপনাকে অর্পিত কার্যগুলি সমাধান করার জন্য একটি সাপ্তাহিক পরিকল্পনা করুন। প্রতি সপ্তাহের শেষে প্রাপ্ত ফলাফলগুলি সংক্ষিপ্ত করুন। এটি অবস্থানটি আপনার প্রত্যাশাগুলি এবং দক্ষতার সাথে মেলে এমন ডিগ্রিটি অবজেক্টে মূল্যায়ন করতে সহায়তা করবে।
ধাপ ২
প্রথম দিন থেকে, আপনার কাজের প্রতি আগ্রহী এবং ব্যবসায়ের প্রতি একটি দায়িত্বশীল মনোভাব প্রদর্শন করুন rate ভুলে যাবেন না যে এই সময়কালে আপনি পরিচালনা এবং সহকর্মীদের দ্বারা নিবিড় তত্ত্বাবধানে রয়েছেন। একই সময়ে, আপনার উত্সাহ এবং উদ্যোগের উদ্দীপনা প্রকাশের সাথে নিজের প্রতি অযৌক্তিক মনোযোগ আকর্ষণ করা উচিত নয় - এটি সর্বদা অন্যের দৃষ্টি আকর্ষণ করে।
ধাপ 3
প্রবেশনারি পিরিয়ডের সফল উত্তরণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকাটি একটি নতুন দলে জৈবিকভাবে সংহত করার ক্ষমতা দ্বারা পরিচালিত হয়, এটির একটি অংশ হয়ে উঠতে। আচরণের নিয়ম, অলিখিত লিখিত নিয়ম, সহকর্মীদের মধ্যে এবং সংস্থার অনানুষ্ঠানিক কাঠামোর মধ্যে যোগাযোগের বিশেষত্ব বিবেচনা করা প্রয়োজন। এটি অনুসারে, আপনি সহকর্মীদের সাথে মিথস্ক্রিয়তার জন্য একটি উপযুক্ত ফর্ম বেছে নেবেন। কমান্ডের শ্রেণিবিন্যাসের চেইনটি মনে রাখবেন।
পদক্ষেপ 4
অন্যের সাথে বিনীত ও শ্রদ্ধাশীল হোন, তবে অনুপ্রবেশকারী নয়। কোনওভাবেই দ্বন্দ্বগুলিতে অংশ নেবেন না। যোগাযোগের নমনীয়তা এবং কূটনীতি যে কোনও নবজাতকের জন্য মূল্যবান গুণাবলী।
পদক্ষেপ 5
সহকর্মীদের কাছ থেকে পরামর্শ নিন - লোকেরা তাদের পেশাদার মূল্য অনুভব করতে পছন্দ করে। আদর্শভাবে, নিজের জন্য এমন একজন পরামর্শদাতার সন্ধানের চেষ্টা করুন যার দ্বারা দলটি শ্রদ্ধা হয়।
