বর্তমানে পরীক্ষার সময়কালে নিয়োগের এ জাতীয় রূপটি আরও বেশি জনপ্রিয় হয়ে উঠছে। কর্মচারীকে তার পেশাদার উপযুক্ততার জন্য নিয়োগকর্তাকে বোঝাতে যে সময়কাল দেওয়া হয় তা অবশ্যই যথাযথভাবে আনুষ্ঠানিক হতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, শ্রম কোডটি নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য প্রতিষ্ঠিত বিধিনিষেধকে শর্তযুক্ত করে যাদের পরীক্ষার সময়কালে নিয়োগ দেওয়া যায় না। এর মধ্যে রয়েছে গর্ভবতী মহিলা এবং যাদের দেড় বছরের কম বয়সী বাচ্চা রয়েছে তেমনি নাবালিক নাগরিক এবং তরুণ পেশাদার - পেশাদার শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের স্নাতক। এই ক্ষেত্রে, কোনও চাকরীর জন্য আবেদন করা একজন নাগরিক নিয়োগকর্তাকে তার স্ট্যাটাস নিশ্চিত করার জন্য নথি জমা দিতে বাধ্য।
ধাপ ২
তরুণ পেশাদারদের বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত। তাদের জন্য একটি প্রবেশনাল পিরিয়ড স্থাপন করা যাবে না এবং কেবলমাত্র বেশ কয়েকটি শর্ত পূরণ হলেই কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত হবে না। সুতরাং, স্নাতক শেষ হওয়ার পরে, এক বছরের বেশি সময় অতিক্রম করা উচিত নয় এবং যে শূন্যপদের জন্য কর্মচারী আবেদন করেন তা অবশ্যই বিশ্ববিদ্যালয়ের বিশেষায়নের সাথে মিলিত হতে হবে। এছাড়াও, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের অবশ্যই রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি থাকতে হবে, এবং কর্মচারীর কাজের বইতে তার বিশেষত্বের সাথে উত্পাদন অভিজ্ঞতা অর্জনের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে না। কর্মী বিভাগের একজন কর্মীকে অবশ্যই অবশ্যই পরীক্ষা করে দেখতে হবে যে আইনটির চিঠিটি লঙ্ঘিত হয়নি, কারণ অন্যথায়, আর্ট অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27, কোনও উদ্যোগের উপর প্রশাসনিক জরিমানা জারি করা যেতে পারে বা এর কার্যক্রম স্থগিত করা হতে পারে।
ধাপ 3
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 70 অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রবেশনারি সময়কালের সর্বাধিক সময়কাল 3 মাস নির্ধারণ করা হয়েছে, নিয়োগকর্তাকে এটি সংক্ষিপ্ত করার বা এমনকি এটি সংক্ষিপ্তের জন্য কর্মসংস্থানের চুক্তিতে সেট করা থাকলেও প্রসারিত করার অধিকার রয়েছে সময় সত্য, দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, এর জন্য কর্মচারীর সম্মতিতে স্বাক্ষর করা প্রয়োজন, কারণ প্রবেশনারি পিরিয়ড এবং তার সময়কাল প্রাথমিকভাবে স্বাক্ষরিত চাকরীর চুক্তির প্রয়োজনীয় শর্ত।
পদক্ষেপ 4
প্রবেশনারি পিরিয়ডের নিবন্ধন কেবলমাত্র তার প্রতিষ্ঠানের রেকর্ডের কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্তির মধ্যে সীমাবদ্ধ হওয়া উচিত নয়। নিয়োগকর্তাকে এমন কোনও কর্মচারীকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করার সুযোগ পাওয়ার জন্য যাতে এই পরীক্ষাটি পাস করেনি, এই শর্ত এবং এর মেয়াদটি অবশ্যই চাকরীর ক্রমে প্রতিফলিত হতে হবে। এছাড়াও, যে কর্মচারীর সাথে তাকে অবশ্যই মোকাবেলা করতে হবে তার জন্য বিশেষ কাজগুলি বিকাশ করতে হবে। তাদের পরিপূরণ বা অ-সিদ্ধি অবশ্যই গ্রহণযোগ্যতার পৃথক আইন দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে করা উচিত।
পদক্ষেপ 5
যদি কর্মচারী পরীক্ষাটি পাস না করে থাকে তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আসন্ন বরখাস্তের বিষয়ে তিন দিন আগে লিখিতভাবে কর্মচারীকে অবহিত করার জন্য পরীক্ষার সময়সীমা শেষ হতে হবে। কর্মক্ষেত্রে প্রবেশনারি পিরিয়ড সহ্য করার ক্ষেত্রে, কাজের বইটিতে কোনও বিশেষ বিশেষ আদেশ বা প্রবেশের মাধ্যমে এটি জারী করা প্রয়োজন হবে না। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 71 অনুচ্ছেদ অনুসারে, পরীক্ষা শেষ হওয়ার পরেও যদি কর্মচারী তার সরকারী দায়িত্ব পালন করতে থাকে, তবে তিনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরীক্ষায় উত্তীর্ণ বলে মনে করা হয়।
