অর্থনৈতিক সঙ্কট বা অন্যান্য কারণে, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের কাটা। এটি করার জন্য, একটি আদেশ জারি করা উচিত এবং যে সকল কর্মচারীদের পদ হ্রাসের আওতায় আসে তাদের প্রক্রিয়া করার দুই মাস আগে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। বিজ্ঞপ্তিতে একটি ইউনিফাইড ফর্ম নেই তবে এতে অবশ্যই বাধ্যতামূলক বিশদ থাকতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - কর্মীদের নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - একটি কলম;
- - কর্মীদের নথি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মীদের নোটিশ লেখার আগে একটি আদেশ আঁকুন। দস্তাবেজের উপরের ডানদিকে কোণার বা অন্যান্য উপাদান নথি অনুযায়ী সংস্থার পুরো এবং সংক্ষিপ্ত নামটি প্রবেশ করান। মূল নথিতে নথির নাম লিখুন, আদেশের বিষয়টি নির্দেশ করুন, যা এই ক্ষেত্রে কর্মীদের সংখ্যা হ্রাসের সাথে মিলিত হবে। এই পদ্ধতির কারণ সন্নিবেশ করান, উদাহরণস্বরূপ, উত্পাদন প্রয়োজন বা অন্যান্য কারণগুলি।
ধাপ ২
আদেশের প্রশাসনিক অংশে, অবস্থানগুলি, কাঠামোগত ইউনিটগুলির নাম লিখুন যা হ্রাস করা উচিত।
কোনও কর্মী কর্মীকে ডকুমেন্টটি কার্যকর করার জন্য দায়িত্ব অর্পণ করুন। কর্মীদের বিজ্ঞপ্তি লিখতে তাকে নিয়োগ করুন। পরিচালক বা অন্য অনুমোদিত ব্যক্তির স্বাক্ষর, এন্টারপ্রাইজের সিল দিয়ে অর্ডারটি নিশ্চিত করুন।
ধাপ 3
আপনার সংস্থাটি ভৌগোলিকভাবে নিযুক্ত করা হয়েছে এমন কর্মসংস্থান কেন্দ্রের লিখিতভাবে জানান। চিঠিটি প্রাসঙ্গিক ঘটনাগুলির দুই মাস আগে পাঠানো উচিত।
পদক্ষেপ 4
যার পদ বিসর্জন দেওয়া হবে এমন প্রতিটি কর্মীর জন্য বিজ্ঞপ্তি রচনা করুন। উপরের ডান কোণে, তাদের উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, কাজের শিরোনাম, কাঠামোগত বিভাগগুলি লিখুন। দস্তাবেজের সামগ্রীতে, যে তারিখ থেকে হ্রাস হওয়ার কথা রয়েছে তা নির্দেশ করুন, কারণ এই পদ্ধতির ভিত্তি হিসাবে কাজ করেছে।
পদক্ষেপ 5
বিজ্ঞপ্তিটি ব্যক্তিগতভাবে এন্টারপ্রাইজের প্রধানের দ্বারা স্বাক্ষর করা উচিত। দলিলটি দুটি অনুলিপিতে লিখতে হবে, তার একটিতে অবশ্যই কর্মচারীকে স্বাক্ষর করতে হবে এবং প্রাপ্তির তারিখটি, তা নিয়োগকর্তাকে ফিরিয়ে দিতে হবে এবং দ্বিতীয়টি নিজের জন্য রাখবে।
দুই মাস পরে, শ্রম আইন অনুসারে কর্মচারীদের বরখাস্ত করুন, বিচ্ছিন্ন বেতন সহ অ্যাকাউন্টে নগদ প্রদান করুন।
পদক্ষেপ 6
এটি মনে রাখা উচিত যে নিয়োগকর্তা অনর্থক, অন্যান্য শূন্য পদের সাপেক্ষে এমন কর্মচারীদের অফার দিতে বাধ্য, তবে যদি কোনও কারণ বা বিশেষজ্ঞ নেই তবে কোনও কারণে ট্রান্সফারের সাথে একমত না হন, বরখাস্ত হওয়া অবশ্যম্ভাবী।
