২০১৪ সালের জানুয়ারিতে 24 নভেম্বর, 2014 এর ফেডারেল আইন নং 357-এফজেড বাহ্যিক শ্রম অভিবাসন ক্ষেত্রে ক্ষমতার ভারসাম্যকে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন করেছে। বিদেশী নাগরিকরা, তাদের সম্ভাব্য রাশিয়ান নিয়োগকারীদের মতো, বিদেশী শ্রম অভিবাসীদের সাথে শ্রমের সম্পর্কের ক্ষেত্রে আরও অনেক বেশি অধিকার এবং স্বাধীনতা পেয়েছে। ভিসা মুক্ত কর্মীদের জন্য ওয়ার্ক পারমিটগুলি পেটেন্ট দ্বারা প্রতিস্থাপন করা হয়েছিল, একটি কাজের চুক্তির সমাপ্তি একটি বিজ্ঞপ্তি চরিত্র অর্জন করেছিল। প্রকৃতপক্ষে, অনেক দায়িত্বের পরিবর্তে, উভয় পক্ষের কেবল দু'টি বাকী রয়েছে: একটি সঠিক উপায়ে শ্রম সম্পর্কের আনুষ্ঠানিককরণ এবং এটি সম্পর্কে মাইগ্রেশন সার্ভিসকে অবহিত করা।
আইনত, বিদেশী নাগরিকদের সাথে চুক্তি সমাপ্তি বা সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তির কার্যক্রম সহজ এবং এ জন্য সময় সাপেক্ষ প্রয়োজন হয় না - এটি প্রতিষ্ঠিত বিজ্ঞপ্তি ফর্মটি পূরণ করে বিভাগে আনা বা চিঠি দিয়ে চিঠি দিয়ে প্রেরণ করা যথেষ্ট বিনিয়োগের তালিকা। একই সময়ে, তিনিই বহু প্রশ্ন উত্থাপন করেন এবং প্রশাসনিক শাস্তি আরোপের কারণ হয়ে ওঠেন, প্রতি সপ্তাহে অভিবাসন নিয়ন্ত্রণ বিভাগ আর্টের পর্ব 3 এর অধীনে কয়েক ডজন প্রোটোকল আঁকেন। 18.15 উভয় উদ্যোগের সাথে এবং সাধারণ নাগরিকের সাথে সম্পর্কিত। সাপ্তাহিক ভিত্তিতে, বিজ্ঞপ্তিগুলি গ্রহণের সময়, শ্রম অভিবাসন বিভাগ তথ্য ফাঁকি দেওয়ার তথ্যগুলি উদঘাটন করে, যখন কোনও বিদেশী নাগরিক আসলে এফএমএসকে দেওয়া বিজ্ঞপ্তির চেয়ে অনেক আগের তারিখে গৃহীত হয়।
কর্মসংস্থান বা নাগরিক বিজ্ঞপ্তি
ফেডারাল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে বিদেশী নাগরিকদের আইনি স্থিতির বিষয়ে" নিয়োগকর্তাদের অভিবাসীদের সাথে চুক্তি সমাপ্তির বিষয়ে রিপোর্ট করতে বাধ্য করে। তদুপরি, সমস্ত চুক্তি সম্পর্কে প্রতিবেদন করা প্রয়োজন: শ্রমের উপর (তারা নিয়োগকর্তা-আইনী সত্তা দ্বারা সমাপ্ত হয়) এবং নাগরিক আইন (তারা ব্যক্তিদের মধ্যে সমাপ্ত হয়)। একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড অনুসারে, একটি মৌখিক চুক্তিও একটি চুক্তি, তাই যদি কোনও ঠাকুরমা কোনও বিদেশী নাগরিকের সাথে তার ফসল কাটার বিষয়ে সম্মতি জানায়, তবে তিনি তাদের সাথে একটি চুক্তি "প্রবেশ" করেছিলেন, অর্থাত্ এই আইন সম্পর্কে মাইগ্রেশন পরিষেবাটিও অবহিত করতে হবে।
বিজ্ঞপ্তি ফর্মটি মানসম্মত, অর্থাৎ আপনি বিদেশী নিয়োগ বা বরখাস্ত সম্পর্কে কল করতে এবং জানাতে পারবেন না। রাশিয়ার এফএমএসের আদেশ ২৮ শে জুন, ২০১০ নং ১৪7 (মার্চ 12, 2015-এর রাশিয়া নং 149 এর এফএমএসের আদেশ দ্বারা সংশোধিত) বিদেশী নাগরিকের সাথে চুক্তির উপসংহার বা সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তির ফর্ম অনুমোদিত মাইগ্রেশন পরিষেবাতে নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহ করা।
একজন অভিবাসীর সাথে চুক্তির সমাপ্তি সম্পর্কে বিজ্ঞপ্তি সরবরাহের শর্তাদি
চুক্তি শেষ হওয়ার তারিখ থেকে 3 কার্যদিবসের মধ্যে একটি বিজ্ঞপ্তি সরবরাহ করা প্রয়োজন, যখন মনে রাখবেন যে চুক্তিটি শেষ হওয়ার দিনটি নিজেই এই তিন দিনের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সুতরাং, যদি চুক্তিটি প্রথম দিনে সমাপ্ত হয়, তৃতীয় অন্তর্ভুক্তির আগে বিজ্ঞপ্তিটি জমা দিতে হবে।
বিদায় নেওয়ার সময় বিপরীত পরিস্থিতি। যে শর্তাদি সহ শ্রম কোড শ্রমের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলির সমাপ্তির সাথে ক্যালেন্ডারের তারিখের পরের দিন থেকে শুরু হয়, যা শ্রমের সম্পর্কের সমাপ্তি নির্ধারণ করে। সেগুলো. যদি কোনও বিদেশী কর্মচারী 1 তম বরখাস্ত হন, আপনাকে 4 র্থ সমেতের আগে অবহিত করতে হবে।
মাইগ্রেশন সার্ভিসে যাওয়ার দরকার নেই, আপনি রাশিয়ান পোস্টের পরিষেবাগুলি ব্যবহার করতে পারেন এবং সংযুক্তির একটি তালিকা সহ নিবন্ধিত মেইলে ফর্মটি পাঠাতে পারেন। সময়সীমাটি কঠোর হলে এটি খুব সুবিধাজনক, কারণ পোস্টমার্কে নির্দেশিত তারিখ দ্বারা বিজ্ঞপ্তিটি গ্রহণ করা হবে, যেমন। বহির্গমনের তারিখ.
আজ, সমস্ত বিজ্ঞপ্তির 20% কেবলমাত্র মেইলে প্রাপ্ত হয়। উদাহরণস্বরূপ, আলতাই অঞ্চলটিতে নিয়োগকারীদের কাছ থেকে মোট 63৩০০ টি বিজ্ঞপ্তি পাওয়া গেছে, যার মধ্যে ৪৫২০ বিদেশি নিয়োগের বিষয়ে এবং ১80৮০ বরখাস্তের বিষয়ে। এবং এই সত্ত্বেও যে এই অঞ্চলে 5,500 অভিবাসীরা পেটেন্টগুলিতে কাজ করে, আরও 141 জনকে কাজের পারমিট রয়েছে এবং এই অঞ্চলে কর্মরত মরসুমে এই বিদেশী কর্মীদের প্রত্যেকেরই একাধিকবার চাকরি পাওয়ার সুযোগ রয়েছে, যার অর্থ এই সংখ্যা বিজ্ঞপ্তিগুলির উল্লেখযোগ্যভাবে তাদের সংখ্যা ছাড়িয়ে যাওয়া উচিত mig অভিবাসী কর্মীরা।এটি অনুসরণ করে যে এই অঞ্চলের বাসিন্দারা অভিবাসীদের সাথে শ্রম সম্পর্কের প্রতিবেদন করার দায়িত্ব বা তাদের কর্তব্য অবহেলা করার বিষয়ে পর্যাপ্ত সচেতন নয় এবং ইতিমধ্যে বিজ্ঞপ্তি সময়কে অবহিত বা লঙ্ঘন করতে ব্যর্থতার জন্য প্রশাসনিক জরিমানা তাৎপর্যপূর্ণ: একটির জন্য 5,000 রুবেল অবধি ব্যক্তিগত, একজন কর্মকর্তার জন্য 50,000 অবধি, 400,000 - আইনী।
অভিবাসন পরিষেবা ক্রমাগত মনে করিয়ে দেয় যে, বিদেশী নাগরিকের সাথে শ্রমের সম্পর্কের ধরন নির্বিশেষে নিয়োগকর্তা নিয়োগ ও বরখাস্তের আঞ্চলিক অভিবাসন পরিষেবাকে অবহিত করতে বাধ্য। এটি করার জন্য, চুক্তি (চুক্তি) বা এটি সমাপ্তির তারিখ থেকে তিন কার্যদিবসের মধ্যে আপনাকে অবশ্যই প্রেরণ করতে হবে এবং উপযুক্ত নোটিফিকেশন ফর্মটি মাইগ্রেশন সেন্টারে জমা দিতে হবে।
বিজ্ঞপ্তিগুলির ডিজাইনে ভুল ধারণা এবং ত্রুটি
যাইহোক! নিয়োগকারীদের মধ্যে একটি সাধারণ ভ্রান্ত ধারণাটি হ'ল যে বিদেশীদের অস্থায়ী আবাসনের অনুমতি (টিআরপি), একটি আবাসনের অনুমতি আছে বা অস্থায়ী আশ্রয় প্রাপ্ত ব্যক্তির মর্যাদা পেয়েছেন তাদের অবহিত করা উচিত নয় বলে অভিযোগ করা হয়। প্রয়োজন! অবস্থান বা নাগরিকত্ব নির্বিশেষে, ব্যতীত বিদেশী নাগরিকের সমস্ত বিভাগ সম্পর্কে মাইগ্রেশন পরিষেবাটি অবহিত করা প্রয়োজন।
