চাকরির সাক্ষাত্কার একটি চাকরি প্রার্থীর জন্য একটি গুরুতর পরীক্ষা। প্রার্থীকে নিয়োগকর্তা বা কর্মী সেবার প্রতিনিধি, যারা ভবিষ্যতের কর্মচারী সম্পর্কে সম্পূর্ণ এবং বিস্তৃত তথ্য পেতে চায় তার থেকে বরং জটিল প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে। সফলভাবে সাক্ষাত্কারটি পাস করার জন্য কীভাবে প্রশ্নের সঠিক উত্তর দিতে হবে?
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার সাক্ষাত্কারের জন্য সময়ের আগে প্রস্তুতি শুরু করুন। নিজেকে কোনও নিয়োগকর্তার জুতোতে রাখার চেষ্টা করুন এবং সম্ভাব্য বিভিন্ন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। অনুশীলন দেখায় যে দেড় ডজন পয়েন্ট রয়েছে যা সাক্ষাত্কার থেকে সাক্ষাত্কারে পুনরাবৃত্তি হয়। নিয়োগকর্তা সম্ভবত আপনাকে নিজের সম্পর্কে, নিজের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি সম্পর্কে, আপনার আগের কাজটি ছেড়ে যাওয়ার কারণ সম্পর্কে, আপনি কেন এই বিশেষ সংস্থাটি বেছে নিয়েছেন তা সম্পর্কে বলতে বলবেন। আপনার উত্তরগুলি নিয়ে ভাবুন যাতে আপনি সাক্ষাত্কারের সময় চিন্তাভাবনায় সময় নষ্ট না করেন।
ধাপ ২
নিজের সম্পর্কে কথা বলার সাথে সাথে অন্যান্য বেশিরভাগ প্রার্থীর তুলনায় আপনার সুবিধার সাথে সাথে হাইলাইট করুন। পেশাদার ক্ষেত্রে আপনার আসল সাফল্য সম্পর্কে কথা বলতে নির্দ্বিধায়। আপনার কাজগুলিতে কি কি ক্ষমতা আপনাকে সহায়তা করে তা নির্দেশ করুন। আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার দায়িত্ব গ্রহণের জন্য আপনার ইচ্ছার উপর জোর দিন। লকোনিক এবং আত্মবিশ্বাসী হন।
ধাপ 3
জীবনের অসুবিধাগুলি এবং আপনি কীভাবে এগুলি মোকাবেলা করেন সে সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, ইতিবাচক উপায়ে বলুন: জীবনে বিভিন্ন ধরণের সমস্যা দেখা দেয় তবে কোনও সমস্যা যদি আপনি সেগুলি কাজ হিসাবে বিবেচনা করেন এবং সর্বদা আপনার সামনে লক্ষ্য রাখেন তবে তা পূরণ করা যেতে পারে। উল্লেখ করুন যে আপনি পরিস্থিতির ইচ্ছার উপর নির্ভর করতে অভ্যস্ত নন এবং সম্ভাব্য ব্যর্থতার ক্ষেত্রে বাহিনীকে সংহত করতে সক্ষম হন। দুর্ভাগ্যের কথা উল্লেখ করা, সমস্যাগুলির জন্য আত্মীয়স্বজন, সহকর্মী বা প্রাক্তন পরিচালনাকে দোষ দেওয়া ভুল হবে।
পদক্ষেপ 4
আপনি যদি এই বিশেষ সংস্থা এবং অবস্থানের প্রতি কেন আকৃষ্ট হন আপনাকে যদি জিজ্ঞাসা করা হয় তবে দয়া করে আপনার কারণগুলি সরবরাহ করার জন্য আপনার কারণগুলি সরবরাহ করুন যেখানে আপনি নিজের দক্ষতা এবং পেশাদার দক্ষতা সর্বাধিক করতে সক্ষম হবেন। নিয়োগকর্তাকে বোঝানোর চেষ্টা করুন যে আপনার ব্যক্তি হিসাবে তিনি একটি অপরিবর্তনীয় কর্মচারী অর্জন করবেন যা সংস্থায় দুর্দান্ত সুবিধা বয়ে আনতে পারে।
পদক্ষেপ 5
আপনার সহজাত ত্রুটিগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করলে বিব্রত বোধ করবেন না। দুটি বা তিনটি ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি সহজেই চিহ্নিত করুন যা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে শক্তি হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, বলুন যে আপনি নিজেকে, সহকর্মীদের এবং অধীনস্তদের অতিরিক্ত মাত্রায় দাবি করছেন। মনে রাখবেন যে ত্রুটিগুলির সম্পূর্ণ অনুপস্থিতি নিজের পক্ষে খুব সমালোচিত বা স্বতন্ত্রতা হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।
পদক্ষেপ 6
আপনি যে বেতনের উপর নির্ভর করছেন তার প্রশ্নের জন্য আগাম প্রস্তুতি নিন। আপনার অঞ্চলে এই পদের জন্য সর্বনিম্ন এবং সর্বাধিক মজুরি পরীক্ষা করুন। সাধারণত সরকারী বেতনে একটি নির্দিষ্ট "কাঁটাচামচ" থাকে। বেতনের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা হলে, আপনি যা আবেদন করছেন তার চেয়ে কিছুটা বেশি স্তর বেছে নিন।
পদক্ষেপ 7
প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, সঠিক এবং বিচক্ষণ হন। আপনার খুব খোলামেলা হওয়া উচিত নয়, কারণ আপনি চিকিত্সককে দেখছেন না। তবে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কর্মসংস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য গোপন করার পরামর্শ দেওয়া হয় না।
