নিয়োগকর্তা দলটি এমনভাবে গঠনের চেষ্টা করেন যাতে প্রতিটি কর্মচারী তার ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞ, সক্রিয়, দক্ষ এবং মিলে যায়। সর্বোপরি, একই লিঙ্কের কর্মীদের মধ্যে যে সম্পর্কগুলি বিকশিত হয় তা তাদের কার্যকারিতা দক্ষতার সাথে প্রভাবিত করে। তবে এখানে যদি কোনও পেশাদার স্লিকার বা মারামারিকারী প্রবেশ করে? তাঁর সাথে বিচ্ছেদ করা এত সহজ নয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অন্যদের মধ্যে যেমন একজন কর্মীর স্বার্থ রক্ষা করে। এবং তবুও, অপ্রয়োজনীয় বিরোধ ছাড়াই আপত্তিজনক কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যথেষ্ট সম্ভব।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শুরু করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে যে আপনার অবস্থান অবশ্যই আদালতের কার্যক্রমে বা শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রে অদৃশ্য be অতএব, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তাগুলি কঠোরভাবে পালন করুন। আর এখানে আপনাকে আর্টের উপর নির্ভর করতে হবে। 81 "নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তি", যা নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করার জন্য সমস্ত সম্ভাব্য ক্ষেত্রগুলি তালিকাভুক্ত করে। 3, 5, এবং 6 পয়েন্টগুলি এ ক্ষেত্রে বিশেষভাবে আকর্ষণীয়, যেহেতু তারা কর্মী হ্রাস ইত্যাদির কারণে বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ প্রদান ছাড়াই আপনাকে এটি করার অনুমতি দেয়, তৃতীয় বিষয়টি পজিশনের অপ্রতুলতা এবং অপর্যাপ্ত যোগ্যতার বিষয়ে is । পঞ্চমতে, উপযুক্ত কারণ ছাড়াই শ্রমের দায়িত্ব সম্পাদন না করা সম্পর্কে। ষষ্ঠীতে, শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের প্রায় একক। এটি অনুপস্থিতি, কর্মক্ষেত্রে মাতাল উপস্থিতি বা গোপনীয়তার প্রকাশ (বাণিজ্যিক, সরকার বা কর্মকর্তা) হতে পারে।
ধাপ ২
আপনার ছাঁটাই কৌশলটিতে যে আইটেমটি ব্যবহার করা সবচেয়ে সুবিধাজনক তা সিদ্ধান্ত নিন। আপনার পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য সুবিধার কর্মক্ষেত্রের সম্মতি এবং পারফরম্যান্স মূল্যায়নের কাঠামো ব্যবহার করুন। যদি কেউ না থাকে তবে নির্বাহের জন্য দায়ী লোকদের তৈরি এবং নিয়োগ করুন। শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের প্রতিটি রেকর্ডের জন্য অনুরোধ করুন। পদের জন্য কর্মচারীর যোগ্যতার উপযুক্ততার জন্য একটি নির্ধারিত শংসাপত্র পরিচালনা করুন। আপনার আগ্রহী কর্মচারীর কাছে পর্যালোচনা এবং স্বাক্ষরের জন্য সমস্ত প্রস্তুত নথি প্রেরণ করুন। এই নিবন্ধগুলি নিবন্ধের আওতায় তাকে বরখাস্ত করার ভিত্তিতে পরিণত হবে।
ধাপ 3
কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী দ্বারা কর্মচারী দ্বারা লঙ্ঘনের পর্যাপ্ত পরিমাণের প্রমাণ সংগ্রহ করা, বা সত্যায়নের কমিশনের সভার কার্যবিবরণী গ্রহণের পরে, যা কর্মীর যোগ্যতা স্বীকৃত পদটির জন্য অপর্যাপ্ত হিসাবে স্বীকৃত হয়েছে, আপনার নিজস্ব পদক্ষেপের জন্য এগিয়ে যান উদ্দেশ্য - নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত।
