আপনি যখন কোনও কাজের জায়গার বাছাইয়ের মুখোমুখি হন, তখন নিজেকে নিজেকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে: আপনি কী পেতে চান? উত্তরটি যত নিখুঁত হবে, নতুন কাজের সিদ্ধান্ত নেওয়া আপনার পক্ষে সহজ হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার কি এমন একটি বিশেষত্ব রয়েছে যা চান্সের দ্বারা নির্বাচিত হয়নি, যা আপনি পছন্দ করেন এবং আপনি এটি পরিবর্তন করতে যাচ্ছেন না? তারপরে আপনার শিক্ষার সাথে মেলে এমন অফার সন্ধান করুন। দৃষ্টিকোণটি দেখুন: কয়েক বছরের মধ্যে আপনার কাজটির চাহিদা হবে, বা আপনাকে আগে থেকে অন্য পেশা পাওয়ার সম্ভাবনাটি আগে থেকেই প্রত্যাশা করতে হবে।
ধাপ ২
নিয়োগকর্তারা আপনাকে যে শর্ত দেয় তা বিশ্লেষণ করুন। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ কারণগুলির মধ্যে একটি হ'ল প্রস্তাবিত মজুরির আকার। এটি একটি বেতন এবং অতিরিক্ত বেনিফিট সমন্বিত। নির্বাচন করার সময়, মনে রাখবেন যে আপনি নিয়োগের চুক্তিতে সুনির্দিষ্ট বেতন প্রাপ্তির নিশ্চয়তা পেয়েছেন। অন্যান্য সমস্ত বোনাস অবশ্যই প্রথমে উপার্জন করতে হবে এবং এটি এখনই করা সম্ভব হবে এমন কোনও সত্য নয়। অতএব, বেতনের আকারের উপর কেন্দ্রীভূত করুন, এটি আপনার প্রয়োজন অনুসারে হয় কিনা।
মজুরি ছাড়াও, কাজের শর্তাদি কোনও চাকরি বাছাই করার সময় একটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচ্য বিষয়, যেমন e কার্যদিবসের দৈর্ঘ্য এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রাপ্যতা। ঘরের বাইরে আপনি কতটা সময় ব্যয় করতে পারেন, আপনার অনুপস্থিতিতে পরিবার কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবে তা অনুমান করুন।
ধাপ 3
নতুন কাজের জন্য বিকল্পগুলির মধ্যে, বাড়ির নিকটেবর্তী একটি নির্বাচন করুন। কাজে যেতে এবং ভ্রমণে নেওয়া সময় মাস এবং বছর পর্যন্ত যোগ করে। আপনি তাদের ফিরিয়ে দিতে পারবেন না, ভাবেন - এতো বেপরোয়াভাবে ব্যয় করা কি উপযুক্ত?
পদক্ষেপ 4
প্রদত্ত প্রতিষ্ঠানের পক্ষে কাজ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, এটি সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করুন। স্থানীয় প্রেসে এবং ইন্টারনেটে পর্যালোচনাগুলি পড়ুন। সম্ভাবনার মূল্যায়ন করুন: এই সংস্থার দ্বারা প্রদত্ত পণ্য বা পরিষেবাগুলি এক বছরে, পাঁচ এবং দশ বছরে চাহিদা হবে কিনা। আপনি যদি ক্যারিয়ার বৃদ্ধিতে আগ্রহী হন তবে এটি সংস্থার মধ্যে কতটা সম্ভব তা মূল্যায়ন করুন। আপনি যত বেশি তথ্য সংগ্রহ করবেন, ক্যারিয়ারের সুযোগগুলি নেভিগেট করা সহজ হবে।
পদক্ষেপ 5
আপনি যদি এখনও পড়াশোনা করে থাকেন এবং অস্থায়ীভাবে আপনার কোনও কাজের প্রয়োজন হয়, এমন একটি সংস্থা নির্বাচন করুন যার পরিচালনা অধিবেশনগুলির সময় কোনও কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে অনুগত। এটি আগে থেকেই আলোচনা করা উচিত যাতে মনিবদের এবং সহকর্মীদের পক্ষ থেকে কোনও ভুল বোঝাবুঝি না হয়।
