কোনও ভাউচারের জন্য আবেদনের বিষয়ে বিবেচনা করার সময় প্রশাসনের শিক্ষা বিভাগের কাছে অধিকারের বঞ্চনার কোনও প্রশ্ন থাকলে আদালতের কাছে ট্র্যাফিক পুলিশ, আদালতে জমা দেওয়ার জন্য এন্টারপ্রাইজের কোনও কর্মচারীর দ্বারা কাজের জায়গা থেকে একটি আবেদনের প্রয়োজন হতে পারে একটি কিন্ডারগার্টেন বা অন্যান্য ক্ষেত্রে। এর অর্থ এটি বোঝায় যে, এই ব্যক্তিটি তার ব্যবসায়ের এবং নৈতিক গুণাবলীর জন্য যে সংস্থায় কাজ করে তার গ্যারান্টি, এতে কিছু প্রবৃত্তি এবং বেনিফিট জড়িত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি অ্যাপ্লিকেশন লিখতে, আপনার সংস্থার ফর্মটি অবশ্যই ব্যবহার করবেন তা নিশ্চিত করুন, যা এর পুরো নাম, আইনী ঠিকানা, যোগাযোগের নম্বর, ব্যাঙ্কের বিশদ নির্দেশ করে।
ধাপ ২
ঠিকানার অংশে, উপাধি, আদ্যক্ষর লিখুন, প্রতিষ্ঠানের প্রধানের অধীনে যে অবস্থানটিতে আবেদন লেখা আছে, তার পুরো নাম, জিপ কোড এবং ডাক ঠিকানা লিখুন।
ধাপ 3
ঠিকানার অধীনে "পিটিশন" শব্দটি লিখুন এবং এই দস্তাবেজটি যে কর্মচারীর কাছে লেখা হচ্ছে তার শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতার পরিচয় দিন। এছাড়াও এই শিরোনাম অংশটি আপনার কোম্পানিতে তার অবস্থান এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের প্রতিফলিত করুন।
পদক্ষেপ 4
একটি পিটিশন হ'ল লেন্সের জন্য বা অন্যরকম ব্যক্তির থেকে পৃথক করার জন্য অনুরোধ যা কোনও ধরণের বিতরণ সুবিধাগুলি দাবি করে। আপনার কাজ হ'ল আপনার কর্মচারীকে সর্বাধিক চাটুকার এবং দৃinc়প্রত্যয়ী পদ্ধতিতে চিহ্নিত করা এবং আপনার সংস্থার নামে তার ব্যবসায়িক এবং নৈতিক গুণাবলীর প্রতি দৃ.়চিত্ত হওয়া। যদি এটি আদালতে আবেদন করা হয়, তবে শাস্তির তীব্রতা এমনকি তার উপরও নির্ভর করতে পারে।
পদক্ষেপ 5
যাই হোক না কেন, আপনার কর্মচারীর ক্যারিয়ারের পথের বর্ণনা দিয়ে শুরু করুন, আপনার জন্য কাজ শুরু করার আগে তিনি যে উদ্যোগে কাজ করেছিলেন সেগুলির উল্লেখ করুন। তার ব্যবসায়িক দক্ষতা এবং কঠোর পরিশ্রম চাকরিতে তার কর্মক্ষমতা কীভাবে প্রভাবিত করে তা ব্যাখ্যা করুন। এটি আপনার ব্যবসায়ের পক্ষে কতটা মূল্যবান তা জোর দিন।
পদক্ষেপ 6
তার কর্মচারীদের সহকর্মীদের মধ্যে যে কর্তৃত্ব রয়েছে তা সম্পর্কে তাঁর নৈতিক গুণাবলী সম্পর্কে আমাদের বলুন। কিছু সরকারী সংস্থায় তাঁর অংশগ্রহণ প্রতিফলিত করুন, দাতব্য সহায়তা তাদের সরবরাহ করেছেন।
পদক্ষেপ 7
যদি আমরা কোনও অ্যাপার্টমেন্ট বরাদ্দের বিষয়ে কথা বলি, কিন্ডারগার্টেন বা স্যানিটারি চিকিত্সার জন্য কোনও ভাউচারের কাছে রেফারেল পাওয়ার বিষয়ে কথা বলি, তবে পারিবারিক পরিস্থিতি এবং জীবনযাপনের ক্ষেত্রে কর্মচারী যে বিষয়ে বাস করেন সে সম্পর্কে কথা বলাই বাহুল্য হবে না। তাঁর উপর নির্ভরশীল ব্যক্তিদের উল্লেখ করুন এবং তাদের সম্পর্কের ডিগ্রি, বয়স উল্লেখ করুন।
পদক্ষেপ 8
আবেদনের উদ্দেশ্যটি নির্দেশ করুন। এটি সংস্থার প্রধানের সাথে স্বাক্ষর করুন, এটি মানবসম্পদ বিভাগ এবং আইন বিভাগে আশ্বাস দিন। সংস্থার স্ট্যাম্প এবং স্বাক্ষরের তারিখ রাখুন।
