আজকাল, কোনও কাজের বিবরণ সোভিয়েত আমলে যেমন দীর্ঘায়িত হয়নি তেমন ভূমিকা পালন করে না। এই দলিলটি এখনও যে কয়েকটি ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে তার মধ্যে একটি হ'ল যখন এটি কোনও ফৌজদারি অপরাধের অভিযোগে অভিযুক্ত ব্যক্তির বিরুদ্ধে বিচারের জন্য জারি করা হয়। দুর্ভাগ্যক্রমে, কেউ এ থেকে দায়মুক্ত নয়। এমনকি আইনের সাথে অনর্থক সম্মতি কখনও কখনও 100% গ্যারান্টি হিসাবে পরিবেশন করতে পারে না।
প্রয়োজনীয়
- - একটি কম্পিউটার;
- - লেটারহেড;
- - প্রিন্টার;
- - ঝর্ণা কলম;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এই নথিটি সংস্থার লেটারহেডে আঁকা এবং যে ব্যক্তির দেওয়া হয় তার নাম, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতার নাম এবং উল্লেখ দিয়ে শুরু হয়: চিঠিপত্রিকাগুলি
ইভানভ পেটর ভ্যাসিলিভিচ"
ধাপ ২
এটির পরে সংগঠনের কোনও ব্যক্তির কাজের সময় এবং তার অধীনে থাকা অবস্থানগুলি সম্পর্কে তথ্য অনুসরণ করা হয় উদাহরণস্বরূপ: "ইভানভ পেটর ভ্যাসিলিভিচ এলএলসি" হর্নস এবং হুভস "এ 21 এপ্রিল, 2006 থেকে 14 সেপ্টেম্বর, ২০০৮ পর্যন্ত কাজ করেছেন। প্রাইভেট ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ বিভাগের বিক্রয় পরিচালকের পদে এপ্রিল 21, 2006 থেকে 01 জানুয়ারী 2007, জানুয়ারী 01 থেকে 08 জুন 2007 - বেসরকারী ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ বিভাগের সিনিয়র বিক্রয় ব্যবস্থাপক, 08 জুন 2007 থেকে 01 পর্যন্ত জানুয়ারী ২০০৮ - বেসরকারী ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করার বিভাগের প্রধান এবং 01 জানুয়ারী থেকে 14 সেপ্টেম্বর, 2008 - বাণিজ্যিক পরিষেবার উপ-প্রধান। 14 সেপ্টেম্বর, 2008 সাল থেকে ইভানভ পি.ভি. তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে বরখাস্ত করা হয়েছিল a কোনও ব্যক্তি যদি এখনও সংস্থায় কাজ করে তবে প্রয়োজনে "বর্তমানকে" শব্দটি ব্যবহৃত হয়।
ধাপ 3
এরপরে, আপনার অংশে যেতে হবে, প্রকৃতপক্ষে, প্রাক্তন (বা বর্তমান) কর্মচারীর বৈশিষ্ট্যযুক্ত: "এলএলসি" হর্নস এবং হুভস "ইভানভ পি.এতে তাঁর কাজের সময়। নিজেকে প্রতিষ্ঠিত করেছে …”এখানে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে তদন্ত শেষ না হওয়া পর্যন্ত অভিযুক্তকে হেফাজতে রাখা হবে কিনা এবং পরবর্তীকালে সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতির মধ্যে প্রথমে আদালত কর্তৃক চারিত্রিক বৈশিষ্ট্যটি বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারী কোড সম্পর্কিত প্রবন্ধ দ্বারা সরবরাহ করা এক থেকে হালকা বা আরও কঠোর শাস্তি চাপিয়ে দেওয়া। এবং যদি আদালত কাজের জায়গাতে ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা না করে তবে তার সিদ্ধান্তের আবেদন করার সময় এটি ব্যবহার করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 4
প্রথম ক্ষেত্রে, প্রাক-পরীক্ষামূলক ডিটেনশন সেন্টারে স্থান দেওয়ার মূল কারণটি প্রায়শই সন্দেহ বা সন্দেহভাজন ব্যক্তি তদন্ত থেকে আড়াল হওয়ার আশঙ্কা। এখানে, কোনও ব্যক্তির বাধ্যবাধকতার ডকুমেন্টারি প্রমাণ, কাজের সময়কালে তাদের সাথে কঠোরভাবে মেনে চলা, কর্পোরেট নিয়মাবলী এবং বিধিগুলি (যা আইন শৃঙ্খলার প্রমাণ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে), একটি উচ্চতর দায়িত্বের বোধ ইত্যাদি হতে পারে can সিদ্ধান্তমূলক গুরুত্ব।
পদক্ষেপ 5
শেষ পর্যন্ত, কীভাবে একজন ব্যক্তি সামগ্রিকভাবে কোনও ব্যক্তিত্বকে চিহ্নিত করতে পারে সে সম্পর্কে একটি উপসংহার আঁকা যুক্তিসঙ্গত হবে উদাহরণস্বরূপ: "উপরের ভিত্তিতে আমি পি.ভি. ইভানভকে চিহ্নিত করতে পারি। পজিটিভ। "বৈশিষ্ট্যটি সংগঠনের প্রধান বা অভিনয়, বা অন্য কোনও বিকল্পের স্বাক্ষরযুক্ত। তাত্ক্ষণিক শীর্ষের স্বাক্ষর একটি সর্বশেষ অবলম্বন হিসাবে গ্রহণযোগ্য, তবে এটি কম বিশ্বাসযোগ্য বলে মনে হচ্ছে, যেহেতু নথিটি আদালতের জন্য প্রস্তুত করা হচ্ছে, লেটারহেড এবং স্বাক্ষর যথেষ্ট নয়, আপনাকে সীলকে প্রত্যায়ন করতে হবে।
