রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ৮১ অনুচ্ছেদ অনুসারে, কর্মচারী হ্রাসের কারণে নিয়োগকর্তা কর্মীর সাথে চুক্তিটি শেষ করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, মামলা মোকদ্দমা থেকে নিজেকে রক্ষা করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি সঠিকভাবে আঁকানো খুব গুরুত্বপূর্ণ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এমন একটি কমিটি তৈরি করুন যার সদস্যরা সিদ্ধান্ত নেবেন যে কর্মীরা কাটাবেন এবং কোন পদটি বাতিল করা উচিত। এটি করতে, একটি লিখিত আদেশ জারি করুন। নথিতে সভার চেয়ারম্যানকে (তিনি একজন নেতা এবং একজন উপ-উপকারী উভয়ই হতে পারেন) এবং কমিশনের অন্যান্য সদস্যদের মনোনীত করুন। কাউন্সিলের জন্য একটি তারিখ নির্ধারণ করুন। সভায়, উত্থাপিত প্রশ্নটি সমাধান করুন, কয়েক মিনিটের মধ্যে সিদ্ধান্তটি লিখুন।
ধাপ ২
কর্মীদের হ্রাসের জন্য কমিশনের প্রোটোকলের ভিত্তিতে, একটি আদেশ জারি করুন যাতে আপনি হ্রাস পদের নাম এবং উত্পাদন প্রক্রিয়াতে পরিবর্তনের তারিখটি নির্দেশ করেন indicate
ধাপ 3
কর্মসংস্থান কেন্দ্রে একটি বিজ্ঞপ্তি জমা দিন। এই দস্তাবেজে, আপনাকে অবশ্যই অবস্থানটি হ্রাস করতে হবে, ডাউনসাইজ করা কর্মীদের বেতন। সদৃশ নোটিফিকেশন তৈরি করুন, তার মধ্যে একটি নিজের জন্য ছেড়ে দিন (কর্মসংস্থান কেন্দ্র দ্বারা চিহ্নিত) এবং দ্বিতীয়টি রাষ্ট্রীয় সংস্থাকে দিন। এই নথিটি ডাউনসাইজিংয়ের 2 মাস আগে অবশ্যই সরকারী সংস্থায় জমা দিতে হবে।
পদক্ষেপ 4
এর পরে, আপনি যাদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার পরিকল্পনা করছেন সেগুলি আপনাকে নিজেরাই অবহিত করতে হবে। প্রতিটি কর্মচারী ছাঁটাইয়ের জন্য একটি নথি আঁকুন, যেখানে কারণ, ছাঁটাইয়ের তারিখ এবং ভিত্তি নির্দেশ করে। নথির পাঠ্যটি নিম্নরূপ হতে পারে: "বিভাগের কার্যক্রম সমাপ্তির সাথে সম্পর্কিত, আমি আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ৮১ অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ ২ এর অধীনে 1 আগস্ট, 2014 থেকে আমার বরখাস্তের বিষয়ে অবহিত করছি। কারণ: 01 ই জুন, 2014 নং 2 এর প্রধানের ক্রম "। কর্মচারীকে অবশ্যই পরিচিতির চিহ্ন হিসাবে স্বাক্ষর এবং তারিখ দিতে হবে। হ্রাসের তারিখের কমপক্ষে 2 মাস আগে আপনাকে অবশ্যই একটি বিজ্ঞপ্তি পাঠাতে হবে।
পদক্ষেপ 5
2 মাস পরে, সমস্ত কর্মচারীদের সাথে চাকরির চুক্তি বন্ধ করুন যা ছাঁটাই করা হয়েছিল, বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদান করুন, কর্মীদের ব্যক্তিগত কার্ডে পরিবর্তন আনুন, কাজের বইতে একটি নোট তৈরি করুন, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 81 অনুচ্ছেদে উল্লেখ করুন । একটি আদেশ জারি করে নতুন স্টাফিং টেবিলটি অনুমোদন করুন। প্রয়োজনে ছুটির সময়সূচীতে পরিবর্তন করুন।
