কোনও কর্মচারী যখন ছুটিতে বা অসুস্থ ছুটিতে যান, তখন অন্য কোনও কর্মচারীর যথাযথ যোগ্যতা থাকা উচিত তার দায়িত্বের কিছু অংশ অবশ্যই পালন করতে হবে। পদের সংমিশ্রণের জন্য নিবন্ধের জন্য বিশেষজ্ঞের কাছে অফার নেওয়া, তাঁর সাথে একটি চুক্তি সম্পাদন করা এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের প্রয়োজন assign অনুপস্থিত কর্মচারীর অস্থায়ী প্রতিস্থাপনের জন্য পরিচালককে একটি আদেশ জারি করতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - কাজের বিবরণী;
- - একজন কর্মচারীর সাথে একটি নিয়োগের চুক্তি;
- - সংমিশ্রনের জন্য ক্রমের ফর্ম;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - শ্রম আইন
নির্দেশনা
ধাপ 1
নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর কাছে প্রস্তাব লিখতে হবে যারা অনুপস্থিত কর্মচারীর অবস্থানটি একত্রিত করবে। তদুপরি, এই জাতীয় বিশেষজ্ঞকে তার দায়িত্ব থেকে মুক্তি দেওয়া উচিত নয়। প্রস্তাবনায় পরিচালক অন্য কোন কর্মচারীকে নির্ধারিত ফাংশনগুলির একটি তালিকা নির্ধারণ করে। অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব সম্পাদনের জন্য ডকুমেন্টটিতে অবশ্যই পারিশ্রমিকের পরিমাণ থাকতে হবে। এটি বেতন বা নির্দিষ্ট পরিমাণের এক শতাংশ হতে পারে।
ধাপ ২
বিশেষজ্ঞকে একমাত্র নির্বাহী সংস্থাকে উদ্দেশ্য করে একটি বিবৃতিতে তার সম্মতি বা মতবিরোধ প্রকাশ করতে হবে। শ্রমিকের ইতিবাচক সিদ্ধান্ত না নিয়ে নিয়োগকর্তাকে জোর করে অতিরিক্ত শুল্ক আরোপের অধিকার নেই, যা শ্রম আইনের মানদণ্ডে অন্তর্ভুক্ত।
ধাপ 3
কর্মচারীর আবেদনের ভিত্তিতে, তার সাথে চুক্তির জন্য একটি চুক্তি আঁকুন। এতে, পদগুলির সংমিশ্রণের কার্যকারী শর্তগুলি (ফাংশনগুলির তালিকা, ফর্ম এবং প্রদানের পরিমাণ, প্রতিস্থাপনের সময়কাল) লিখুন। প্রতিস্থাপন শুরুর তারিখটির সাথে মিল রাখা উচিত, উদাহরণস্বরূপ, ছুটিতে কর্মচারীর ছুটির তারিখের সাথে, এবং এটি শেষের তারিখ না করার পরামর্শ দেওয়া হয়, তবে বিশেষজ্ঞের কাজের জন্য যে মুহুর্তটি চলে যায় সেই মুহুর্তটি লিখে দেওয়া উচিত। অনুপস্থিত শ্রমিক অসুস্থ হলে এইভাবে আপনাকে সংমিশ্রণটি পুনর্নবীকরণের প্রয়োজন হবে না। অনুপস্থিত কর্মচারী বিশেষজ্ঞের জায়গায় কোম্পানির প্রথম ব্যক্তির স্বাক্ষরের সাথে চুক্তি যাচাই করুন।
পদক্ষেপ 4
একটি আদেশ আঁকো এটি যে কোনও আকারে লেখা যেতে পারে। নথির শিরোনামে অবশ্যই প্রয়োজনীয় বিশদ থাকতে হবে: সংস্থার নাম, নথির নম্বর এবং তারিখ, সংস্থাটি কোথায় অবস্থিত। আদেশ প্রকাশের কারণ, বিষয়টি লিখতে হবে। এই ক্ষেত্রে বিষয়টি পজিশনের সংমিশ্রণ, কারণ অবকাশ, অসুস্থতা এবং অন্যদের কারণে কোনও কর্মীর অনুপস্থিতি। প্রশাসনিক অংশে এমন শর্ত থাকতে হবে যা সংমিশ্রণ চুক্তিতে বর্ণিত হয়েছে। আদেশের যথাযথ শংসাপত্র পরিচালনা করুন, এর সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন।
