রাশিয়ার শ্রম কোড অনুসারে বছরে কেবল 12 টি ছুটি থাকে। তবে, যেহেতু তারা সবাই ক্যালেন্ডারে "ভাসমান", বাসিন্দারা প্রায়শই ছুটির দিনগুলির সংজ্ঞা সম্পর্কে বিভ্রান্ত হন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম কোডের ১১২ অনুচ্ছেদে বারোটি প্রধান অ-কর্মক্ষম ছুটির বানান রয়েছে। এই দিনগুলি 1 জানুয়ারী থেকে 5 জানুয়ারী অন্তর্ভুক্ত, 7 জানুয়ারী (ক্রিসমাস), ফেব্রুয়ারি 23 (পিতৃভূমি দিবসের ডিফেন্ডার), তারপরে আন্তর্জাতিক মহিলা দিবস - 8 ই মার্চ, বসন্ত এবং শ্রম দিবস, ওরফে মে ডে - 1 মে, বিজয় দিবস মে 9, রাশিয়া দিন 12 জুন। তারপরে সমস্ত নাগরিক নভেম্বর অবধি কাজ করেন এবং কেবল 4 নভেম্বর তারা জাতীয় ityক্য দিবসে বিশ্রাম নেন। এই তারিখগুলি মনে রাখা এতটা কঠিন নয়। এগুলি সর্বদা অ-কর্মক্ষম এবং কখনও চালিত হয় না।
ধাপ ২
শনিবার বা রবিবার ছুটি পড়লে সপ্তাহান্তে এবং কাজের দিনগুলি পুনরায় নির্ধারণের প্রয়োজন দেখা দেয়। এবং যদি (তবে সর্বদা নয়) যদি একটি কার্যদিবস নিয়মিত সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির মধ্যে পড়ে। উদাহরণস্বরূপ, 2012 সালে, 1 মে মঙ্গলবার পড়ে। দেশে কাজের সময়সূচিটি অনুকূল করার জন্য, সরকার স্থগিতাদেশের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিচ্ছে। সুতরাং, ২০১২ সালে, তিনি শনিবার, এপ্রিল 28, সোমবার থেকে 30 শে তারিখ স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এবং বাসিন্দারা শনিবার আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করেছেন, কিন্তু তারপর টানা তিন দিন বিশ্রাম নেন।
ধাপ 3
দেশের সমস্ত বাসিন্দাদের জন্য এই জাতীয় স্থানান্তরগুলি জানা গুরুত্বপূর্ণ, এমনকি যারা কোনও কারণে কাজ করেন না তারাও। বেশিরভাগ রাজ্য, পৌর প্রতিষ্ঠানগুলি সরকার অনুমোদিত উইকএন্ড ট্রান্সফারের উপর নির্ভর করে। তারিখগুলি বের করা সহজ। তারা এক বছর আগে থেকে পরিকল্পনা করা হয়। সম্পর্কিত সরকারী বিধিগুলি সরকারী সূত্রে প্রকাশিত হয়। এবং তাদের সাথে সংযোগে, প্রতিটি উদ্যোগে একটি উত্পাদন ক্যালেন্ডার তৈরি করা হয়, যা সমস্ত ছুটির দিন এবং অ-কর্ম দিবস, পাশাপাশি কাজের সময়গুলির সংখ্যা নির্দেশ করে। সর্বোপরি, প্রাক-ছুটির কাজের দিনগুলি স্বাভাবিকের চেয়ে এক ঘন্টা আগে শেষ হয়।
