আপনি বিভিন্ন পরিস্থিতিতে আপনার চাকরিটি হারাতে পারেন: কেউ আরও লাভজনক অবস্থার জন্য চলে যায়, কারও কাছে তাদের নিজস্ব ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি লিখতে বলা হয়, এবং কেউ তার চাকরি থেকে ক্লান্ত হয়ে যাওয়ার কারণে পদত্যাগ করে। পুরো কারণগুলির একগুচ্ছ কারণ থাকতে পারে তবে এর মধ্যে আরও একটি বিষয় রয়েছে যা আপনি হয়ত জানেন না: আত্মবিশ্বাসের অভাবে কোনও নিবন্ধের আওতায় বরখাস্ত।
কোনও কর্মীকে এইভাবে বরখাস্ত করার জন্য, নিয়োগকর্তার একটি ভাল কারণ প্রয়োজন। অবশ্যই, ব্যক্তিগত বৈরিতার কারণে, এই কাজ করার তার কোনও অধিকার নেই। কর্মচারী তার কর্তব্য সম্পর্কে একটি স্পষ্ট উদাসীনতা দেখায়, চাকরীর দায়িত্ব এবং দায়িত্ব সম্পর্কে তার নিয়োগ চুক্তিতে নির্দিষ্ট পয়েন্টগুলি অনুসরণ করে না, দেরিতে বা অনুপস্থিত, ক্লায়েন্টদের সাথে অভদ্র - এটি অবিশ্বাসের বাইরে বরখাস্ত করার চেয়ে যথেষ্ট বেশি। তবে এই নিবন্ধটি কেবলমাত্র সেই সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য যারা আর্থিক দায়বদ্ধতা বা বৈবাহিক দায়বদ্ধতা বহন করে। অর্থাৎ কোনও কর্মীর কাজ সরাসরি অর্থ, পণ্য বা অন্যান্য মূল্যবোধের সাথে সম্পর্কিত। অন্যান্য ক্ষেত্রে, এই নিবন্ধটি বরখাস্ত করার পক্ষে উপযুক্ত নয়।
কর্মসংস্থান চুক্তিতে কেবলমাত্র ডকুমেন্ট থাকে না যা কাজের দায়িত্ব এবং দায়িত্ব বর্ণিত করে। তাদের পাশাপাশি, এমন একটি দলিলও রয়েছে যাতে কর্মচারীর সমস্ত "শোলস" রেকর্ড করা হয় (যদি থাকে): সে কিছু চুরি করেছে, কিছু হারিয়েছে, কিছু ভেঙেছে; সাধারণভাবে, পরিচালনায় অবিশ্বাসকে উস্কে দেয় এমন সমস্ত কিছুই, তারপরে অবহেলিত অধস্তনকে বরখাস্ত করা।
বরখাস্ত বরখাস্ত আপনার খ্যাতি এবং ক্যারিয়ারের একটি চর্বিযুক্ত দাগ! বরখাস্ত করার কারণগুলি সম্পর্কে কার্য পুস্তকে প্রবেশের ফলে ব্যবসায়িক যোগাযোগের চক্রের কেবল খারাপ খ্যাতিই হুমকির সম্মুখীন হয় না, তবে প্রথম কার্যদিবস থেকেই আক্ষরিক অর্থে একটি নতুন কর্মক্ষেত্রে সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক নষ্ট করতে পারে। গুজব কীভাবে ছড়িয়ে পড়ে এবং ছড়িয়ে পড়ে তা সবাই জানে। এবং সবচেয়ে খারাপটি ঘটতে পারে যে, এই জাতীয় বরখাস্ত রেকর্ডযুক্ত কোনও ব্যক্তিকে কেবল নতুন অবস্থানে নিয়ে যাওয়া যেতে পারে না। এমনকি তিনি যদি একজন বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞ হন - দুর্ভাগ্যক্রমে খ্যাতি সর্বোপরি।
