কাজ এবং কর্মজীবন 2024, মে

উদ্দেশ্যমূলক তথ্য প্রায়শই কেবল সাধারণ তথ্য হিসাবে চিহ্নিত করা হয়। এইচআর বিভাগে অঙ্কিত এই নথিটি কর্মচারীর কর্মজীবনের পথ, তার শিক্ষার স্তর এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করে। রেফারেন্স লেন্সের প্রকার লেন্সের শংসাপত্রগুলি আঁকার জন্য কোনও অনুমোদিত অনুমোদিত মান নেই তা বিবেচনা করে, প্রতিটি সংস্থা নির্দিষ্ট লক্ষ্যগুলির ভিত্তিতে তাদের নকশার দিকে এগিয়ে যায়। প্রায়শই, দলিলটি অভ্যন্তরীণ ব্যবহারের জন্য জমা দেওয়া হয় যখন প্রচার, স্বীকৃতি ইত্যাদির জন্য প্রার্থ

ডাউনসাইজিং একটি অপ্রীতিকর প্রক্রিয়া যা থেকে কেউই অনাক্রম্য নয়। যদি এটি ঘটে যায় যে এটি অনিবার্য, এটি আতঙ্কিত হওয়ার কোনও কারণ নয়: জীবন চলে এবং এমন কোনও কর্মচারীর কাজ হ'ল দ্রুত একটি নতুন কাজ খুঁজে পাওয়া এবং বর্তমান নিয়োগকর্তার সর্বাধিক অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা নেওয়া। নির্দেশনা ধাপ 1 শ্রম সংবিধান অনুসারে, নিয়োগকর্তা দুই মাস আগে আগত ছাঁটাই সম্পর্কে আপনাকে সতর্ক করতে বাধ্য। যদি এই সময়সীমা লঙ্ঘন করা হয় তবে আপনি আপনার স্বার্থ সুরক্ষার জন্য শ্রম পরিদর্শক এবং আদ

বরখাস্ত করার পরে বিচ্ছিন্ন অর্থের পরিমাণ নির্ভর করে যে কারণে কর্মীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল (সংস্থার তরলকরণ, ছাঁটাই ইত্যাদি)। এটি কর্মচারীর গড় মাসিক উপার্জনের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদানটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার মানদণ্ড দ্বারা পরিচালিত হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও কর্মী যদি কোনও সংস্থার তরলকরণ বা পরিকল্পনাযুক্ত ছাঁটাইয়ের সাথে সম্পর্ক রেখে চলে যায় তবে তার বিচ্ছিন্ন বেতনটিতে 3 গড় মাসিক উপার্জন অন্তর্ভুক্ত হওয়া উচিত। আইন অনুসারে, তাকে অবশ

আমরা আমাদের বেশিরভাগ সময় কর্মক্ষেত্রে ব্যয় করি এবং আমাদের পরিচালনা আমাদের কাজের মূল্য এবং সম্মান দেয় তা আমাদের পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি মনে করেন যে আপনার উর্ধ্বতনরা আপনাকে কম মূল্যায়ন করে, আপনার কাজের জন্য আপনার আরও বেশি অর্থের প্রাপ্য, আপনার এটি সম্পর্কে আপনার বসের সাথে কথা বলতে হবে। এই কথোপকথনে লজ্জাজনক কিছু নেই, তবে এমন একটি কথোপকথনের জন্য অবশ্যই একটি প্রস্তুত থাকতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 অগ্রিম বেতন বৃদ্ধি সম্পর্কে কথা বলার জন্য প্রস্তুত হন। আপনার পক্

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধান অনুসারে, সংস্থাটির তরলকরণ, সংস্থার কর্মীদের হ্রাসের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা প্রতিটি কর্মীর গড় মাসিক বেতনের পরিমাণে বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদান করতে বাধ্য হন। যদি কোনও কর্মী সিপিসিতে বরখাস্ত হওয়ার 14 দিনের মধ্যে আবেদন করেন তবে তিনি আরও এক মাসের জন্য গড় মাসিক উপার্জন পেতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 হ্রাসের ক্ষেত্রে উপকারের পরিমাণ নির্ধারণ করার জন্য আপনাকে গড় মাসিক উপার্জন গণনা করতে হবে। এটি রেগুলেশন এন 922 অনুসারে গণনা করা হয়, যা 12

পদত্যাগের চিঠিটি কীভাবে লিখবেন এটি প্রায়শই ঘটে থাকে যে কাজটি একজন ব্যক্তিকে ক্লান্ত করে তোলে, ব্যক্তিগত জীবনের জন্য মুক্ত মিনিট নির্ধারণ না করে। ক্লান্তিকর দায়িত্ব কর্মচারীদের চাকরি পরিবর্তন এবং অবকাশ সম্পর্কে এবং পরবর্তী বরখাস্তের সাথে অবকাশ সম্পর্কে ভাবতে বাধ্য করে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যদি বরখাস্তের পরে কোনও ছুটির জন্য কোনও আবেদন লিখতে চান তবে আপনার সময়সূচীতে আপনার এটিকে নেওয়া উচিত। অন্যথায়, আপনার নিয়োগকারী আপনাকে ছাড়তে অস্বীকার করতে পারে। ধাপ ২ য

আপনি কি একজন কর্মীকে চাকরিচ্যুত করছেন? একজন কর্মী কর্মকর্তা হিসাবে আপনার পক্ষে অব্যবহিত অবকাশের দিনগুলি গণনা করার সময় ভুল করা উচিত নয়। আইন এবং বিধিবিধানের সম্পূর্ণ সম্মতিতে এটি কীভাবে করবেন? প্রয়োজনীয় 30 ডিসেম্বর, 2001 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এন 197-এফজেড নির্দেশনা ধাপ 1 যদি বরখাস্ত কর্মচারী অব্যবহৃত অবকাশ থাকে, তবে সে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত হওয়ার আগে এটি ব্যবহার করতে পারে। এটি করার জন্য, তাকে "

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে, কোনও নিয়োগকর্তা বিভিন্ন কারণে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন। এই তালিকাটি বাধ্যতামূলক এবং নিজের দ্বারা পরিপূরক হতে পারে না। আইনটি এমন ব্যক্তির বিভাগগুলির তালিকা প্রদান করে যাঁরা কোনও কারণে বরখাস্ত হতে পারবেন না, কেবল ব্যতিক্রম একটি উদ্যোগের তরলকরণ is নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও কর্মচারীকে পদচ্যুত করা সম্ভব হয় যদি কর্মচারী অধিষ্ঠিত পদের সাথে সামঞ্জস্য না করে, শংসাপত্র পাস না করে, যদি নিয়োগকর্তা তার ক্রিয়াকলাপটি বারবার ব্যর্

শ্রম চুক্তির অধীনে যারা কাজ করছেন তাদের অধিকার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা সুরক্ষিত। এই ধারার আইনের ১১৮ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী সমস্ত কর্মচারীর বুনিয়াদি শ্রম ছুটির অধিকার রয়েছে, যা ২৮ ক্যালেন্ডারের দিন। তবে, এ ছাড়াও এমন কয়েকটি শ্রেণির কর্মী আছেন যাঁরা বর্ধিত ছুটির অধিকারী। অতিরিক্ত ছুটির অধিকারী শ্রমিকদের বিভাগ আইনটি অতিরিক্ত কর্মচারীদের অধিকারের অধিকারী কর্মচারীদের বিভাগগুলিতে শ্রেণিবদ্ধ করেছে:

প্রতিটি কর্মচারী, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে, তার স্বাস্থ্যের অবস্থা অনুযায়ী কোনও চাকরি বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে। যাইহোক, একই সময়ে, নিয়োগকর্তা তার অংশ হিসাবে, কর্মচারীর স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার জন্য এবং চিকিত্সকদের সাক্ষ্য অনুসারে তাকে একটি পদ এবং দায়িত্ব প্রদানের উদ্যোগ নিয়েছেন। সুতরাং, যদি কোনও পরিস্থিতি দেখা দেয় যখন কোনও কর্মচারীকে স্বাস্থ্যের কারণে বরখাস্ত করা দরকার, আপনি কীভাবে আইনটি পেতে পারেন তার কিছু উপায় জানতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 সু

কাঙ্ক্ষিত কাজ পাওয়ার পরে আপনার শিথিল হওয়া উচিত নয়। এটিই সাফল্যের পথে শুরু। নিজেকে একজন ভাল এবং মূল্যবান কর্মচারী হিসাবে প্রতিষ্ঠিত করার জন্য আপনার নিজের উপর অবিরাম কাজ করা দরকার। নির্দেশনা ধাপ 1 নতুন কোনও চাকরি পেলে আপনার সজাগতাটি হারাবেন না। এই মুহুর্তে আপনার মূল কাজটি হ'ল আপনার মনিব এবং অন্যান্য কর্মচারীদের উভয়কেই একটি সুন্দর ছাপ দেওয়া। রুটিনের সাথে নিজেকে পরিচিত করুন যা এই সমষ্টিগতভাবে বসবাস করার প্রচলিত। কাজের দিনের শুরু এবং শেষ সময়গুলি, সভাগুলির পরিক

অন্য শহরে চলে যাওয়া, একজন ব্যক্তি আরাম এবং নিশ্চিততার অঞ্চল ছেড়ে চলে যায়। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একটি নতুন জায়গায় একটি তৈরি করার জন্য, এর জন্য সমস্ত সম্ভাব্য সংস্থান ব্যবহার করে আপনাকে একটি উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পাওয়া দরকার। নির্দেশনা ধাপ 1 কাজটি সন্ধান করার সবচেয়ে সহজ এবং একই সময়ে নির্ভরযোগ্য উপায় হ'ল বিশেষ তথ্য বোর্ডগুলিতে বিজ্ঞাপনগুলি অধ্যয়ন করা। এই ক্ষেত্রে, আপনি যা পড়েছেন তা সম্পর্কে মনোযোগী হওয়া এবং কিছুটা সংশয়ী হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। নিয়োগকারী সংস্

মানব দেহ 70-80 ডিবি ক্রমের শব্দের স্তরের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে, তবে এটি তার মঙ্গল এবং কর্মক্ষমতাটিকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে। অতএব, আপনার ঘরে সর্বদা শব্দের স্তরকে হ্রাস করার জন্য সর্বদা প্রচেষ্টা করা উচিত। গোলমাল মোকাবেলায় আপনাকে সহায়তা করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে। কর্মক্ষেত্রে গোলমাল হ্রাস নীতির উপর নির্ভর করে এগুলিকে স্থানীয় এবং বিশ্বব্যাপী বিভক্ত করা হয়েছে:

আপনি যদি নিয়োগকর্তা হন, তবে স্বাস্থ্যগত কারণে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করে, ক্লিনিকাল বিশেষজ্ঞ কমিশন বা একটি চিকিত্সা এবং সামাজিক বিশেষজ্ঞ কমিশন দ্বারা প্রদত্ত মেডিকেল শংসাপত্র দ্বারা গাইড হন। নিশ্চিত হয়ে নিন যে কেইসি উপসংহারটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের সিল দ্বারা প্রমাণিত হয়েছে। স্থানান্তর বা বরখাস্ত অবৈধ হিসাবে বিবেচিত হবে যদি কোনও সিদ্ধান্ত না নেওয়া হয়। স্বাস্থ্যগত কারণে আপনি কোন কর্মচারীকে চাকুরী থেকে বরখাস্ত করতে পারেন তার কারণগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে বিশদভাবে ব্য

রাশিয়ান শ্রম আইন অনুযায়ী, কোনও সংস্থার প্রধানের এন্টারপ্রাইজ তরলকরণের পরে কর্মীদের সাথে একটি চাকরির চুক্তি শীঘ্রই সমাপ্ত করার অধিকার রয়েছে। "তরল" শব্দের অর্থ সংস্থার অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের সমাপ্তি, আইনী সংস্থাগুলির ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টার থেকে এটি বাদ দেওয়া। শ্রম পরিদর্শকের সাথে সমস্যা এড়াতে আপনার বরখাস্তের জন্য ডকুমেন্টগুলি সঠিকভাবে আঁকতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, সংস্থাটি তরল করার সিদ্ধান্তটি একটি বিশেষ কমিশন (তরলকরণ) দ্বারা গৃহীত হয়। মনে

আইনী সত্তার পুনর্গঠন বাতিল করা একটি জটিল এবং বরং দীর্ঘ প্রক্রিয়া। হায়, কারণ নির্বিশেষে, পুনর্গঠনের সিদ্ধান্ত পরিবর্তন করা সহজ নয়। বিষয়টি নিবন্ধকারী কর্তৃপক্ষের কাছে সংশ্লিষ্ট আবেদনের একটি ফাইলিংয়ের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে না। আপনার আদালতে যেতে হবে। প্রয়োজনীয় - পুনর্গঠন বাতিল করার উদ্যোগের প্রতিষ্ঠানের সিদ্ধান্ত

কর্মচারীর উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি গতিশীল ব্যবসায়ের বিকাশ এবং কার্যকর উদ্যোগ পরিচালনার সূচক। সহায়তায় আপনি নতুন ব্যবসায় প্রসারণের সুযোগ তৈরি করতে পারেন। নতুন প্রযুক্তি প্রবর্তন এবং কর্মীদের উপাদান দক্ষতা বৃদ্ধি। নির্দেশনা ধাপ 1 শ্রমের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি, অর্থাত্ আপনি নিম্নলিখিত উপায়ে কম চেষ্টা করে আরও ভাল ফলাফল অর্জন করতে পারেন। ধাপ ২ উত্পাদন উপাদান এবং প্রযুক্তিগত উপাদান জোরদার। বেসিক এবং সহায়ক উভয় (সহায়কগুলি সহ) ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলির অটোমেশন শ্রমে

জ্যেষ্ঠতা যে কোনও কর্মক্ষম ব্যক্তির জন্য গুরুত্বপূর্ণ, কারণ ভবিষ্যতের পেনশন এটি নির্ভর করে। পূর্বে, অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতাকে বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হত। তিনিই অসুস্থ ছুটি প্রদানের পাশাপাশি পেনশনের অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের গ্যারান্টর ছিলেন। সম্প্রতি পর্যন্ত এই অবস্থা ছিল। আগে যেমন ছিল কয়েক বছর আগে সবকিছু বদলে গেছে। 2006 সালে, ডুমাকে বিবেচনার জন্য একটি বিল দাখিল করা হয়েছিল, যার অনুসারে ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা নয়, তবে সাধারণের ধারণাটি সামনে আসে। পূর্বে, অবিচ্ছিন্ন ক

কাজের সন্ধান কেবল একটি শূন্যপদের নির্বাচনের সাথেই নয়, তবে কোনও নিয়োগকর্তার পছন্দের সাথেও যুক্ত হতে পারে। শ্রমের বাজারে অফারগুলির একটি বিশদ বিশ্লেষণ এবং তুলনা নির্বাচিত সংস্থার সাথে সফল সহযোগিতার দিকে পরিচালিত করবে to নির্দেশনা ধাপ 1 কেবলমাত্র সেই সংস্থাগুলিকেই আপনার জীবনবৃত্তান্ত প্রেরণ করুন যা বিশেষজ্ঞ হিসাবে আপনার সম্পূর্ণ বাস্তবায়ন সরবরাহ করতে পারে। আপনার আগমনটি কোনওভাবে পরিস্থিতি পরিবর্তিত করবে এ বিষয়টি আপনার বিশ্বাস করা উচিত নয়। শূন্যপদটি যদি প্রাথমিক

বেসরকারী সংস্থাগুলির কার্যক্রম নিয়ন্ত্রক দলিল দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যার উদ্দেশ্য আয় নিয়ন্ত্রণের একটি ব্যবস্থা তৈরি করা, যার ভিত্তিতে কর কর্তৃপক্ষকে, পেনশন তহবিলে এবং সামাজিক বীমা তহবিলগুলিতে অর্থ প্রদান করা হয়। আইনটি এন্টারপ্রাইজ পুনর্গঠনের সম্ভাবনাও সরবরাহ করে। একটি প্রাইভেট এন্টারপ্রাইজ সাংগঠনিক এবং আইনী ফর্মগুলির একটিতে নিবন্ধিত রয়েছে - একটি সীমাবদ্ধ দায়বদ্ধতা সংস্থা (এলএলসি), একটি খোলা যৌথ স্টক সংস্থা (ওজেএসসি) বা একটি বদ্ধ প্রকার (সিজেএসসি)। তবে এন্টারপ্র

একটি চাকরি হারানো অপ্রীতিকর, তবে, সবকিছুই ভালোর জন্য, বিশেষত যদি কর্মচারী তার অধিকারগুলি জানে। যাই হোক না কেন, আপনার আতঙ্কিত হওয়া উচিত নয়, তবে কর্মচারী কীসের অধিকারী তা জেনে রাখা খুব দরকারী। ইচ্ছেমতো ফায়ার করা কোনও কর্মীর অনুরোধে একমাত্র আইনত ন্যায়সঙ্গত বরখাস্ত হ'ল স্বেচ্ছাসেবী বরখাস্ত। অন্য কথায়, যদি কর্মচারী "

চাকরীর শংসাপত্র আজকাল বাধ্যতামূলক চেয়ে বেশি স্বেচ্ছাসেবী। তবে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা পাশাপাশি বেসরকারী উদ্যোগের মালিকরা তাদের কর্মীদের ভাল কাজের শর্ত সরবরাহ করার জন্য শংসাপত্র থেকে বঞ্চিত হওয়ার চেষ্টা করবেন না। কর্মক্ষেত্রগুলির শংসাপত্র হ'ল সমস্ত শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার সাথে কর্মক্ষেত্রের সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় একটি প্রক্রিয়া। কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন কী এবং এটি কীসের জন্য?

রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক হিসাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের একই নিবন্ধ অনুসারে বিদেশী শ্রমিককে বরখাস্ত করা হয়। পরিচালকের উদ্যোগে (নিবন্ধ ৮০), (নিবন্ধ 71১, ৮১) বা অনুচ্ছেদে Article 77-এ উল্লিখিত কারণগুলির জন্য এটিকে কর্মচারীর অনুরোধে (নিবন্ধ ৮০) বরখাস্ত করা যেতে পারে But তবে কিছু বাধা রয়েছে যা বরখাস্ত করার সময় বিবেচনা করা উচিত বিদেশী কর্মচারী। নির্দেশনা ধাপ 1 যদি আপনি রাশিয়ানদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য একই বিধি অনুসারে আপনার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের জন্য আবেদন

কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তারিখ থেকে বৈধ কারণ বা অনুপস্থিতি ছাড়াই এক সপ্তাহের জন্য কোনও কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে, নিয়োগকর্তার একতরফাভাবে বিশেষজ্ঞের সাথে চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে। এর জন্য, পূর্বে জারি করা আদেশ বাতিল করার জন্য একটি আদেশ টানা হয়। তারপরে আর্টের ৪ র্থ অংশের ভিত্তিতে এই জাতীয় কর্মীর কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 61। প্রয়োজনীয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

আইন অনুসারে, সমস্ত নিয়োগকারীদের কর্মীদের বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করতে হবে। অবকাশকালীন বেতন গণনা এবং প্রদানের নিয়মগুলি সুস্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়। তবে কখনও কখনও বিতর্কিত পরিস্থিতি এখনও উদ্ভূত হয়। কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে থাকলে কীভাবে অবকাশের জন্য অর্থ প্রদান করবেন তা আপনার জানতে হবে, যাতে গণনায় কোনও ভুল না হয়। অবকাশের বেতন গণনার জন্য সাধারণ নিয়ম অবকাশকালীন বেতন গণনা করার জন্য, আগের ক্যালেন্ডার বছরের জন্য গড় উপার্জন নেওয়া হয়। আয়ের মধ্যে মজুরি, বোনাস

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, কোনও মহিলার গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহে প্রসূতি ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। তবে গর্ভাবস্থা খুব কঠিন হতে পারে এবং আপনি যদি অসুস্থ বোধ করেন তবে ডিক্রি দেওয়ার আগে একটি অস্থায়ী অক্ষমতা শংসাপত্র নিন। নির্দেশনা ধাপ 1 একজন চিকিত্সক দেখুন এবং অসুস্থ বোধ সম্পর্কে অভিযোগ করুন। অনেক চিকিৎসক অবস্থানের ক্ষেত্রে মহিলাদের প্রতি সহানুভূতিশীল হন এবং দেরি না করে এগুলি লিখে দেন them আপনার যদি কোনও ধরণের দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতা হয় তবে আপনি বি

অগ্নিসংযোগ সর্বদা চাপযুক্ত, যদিও এটি একটি স্বেচ্ছাসেবী এবং ভারসাম্যপূর্ণ সিদ্ধান্ত is কাজ ছাড়ার আগে, সবচেয়ে অনুকূল মুহুর্তটি গণনা করুন, যাতে অর্থ হারাতে না পারে এবং সময় নষ্ট না হয়। আজকাল, বেকারত্বের কোনও উপায় নেই, তাই তারা ইতিমধ্যে একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেয়েছে বা তারা যখন সন্ধান করতে যাচ্ছেন, তখন তারা দুটি পরিস্থিতিতে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই ত্যাগ করেন। বিদায় নেওয়ার সেরা সময় আপনি পদত্যাগের চিঠিটি আপনার উচ্চপরিস্থদের কাছে ডেস্কে রাখার আগে, আপনাকে ছুটির সময়কাল

কোনও কর্মীর অজানা কারণে অদৃশ্য হওয়া এবং কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত না হওয়া অস্বাভাবিক কিছু নয়। স্বভাবতই, এন্টারপ্রাইজ এর পরিচালনা তাকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে প্রতিষ্ঠানের নিখোঁজ কর্মচারী তার অনুপস্থিতির কারণ না পাওয়া পর্যন্ত বা তাকে নিজে যে সংস্থায় শ্রম আইন অনুসারে নিবন্ধিত রয়েছে সেখানে উপস্থিত না হওয়া পর্যন্ত তাকে বরখাস্ত করা যাবে না । প্রয়োজনীয় প্রাসঙ্গিক নথি, কোম্পানির সিল, শ্রম কোড, কলম ফর্ম। নির্দেশনা ধাপ 1 সময় পত্রিকায় কর্মী কর্মকর্ত

আজকাল এটি খুব বিরল যে কর্মচারীরা অবসর নেওয়ার আগ পর্যন্ত কোনও সংস্থার জন্য কাজ করে। কখনও কখনও পরিচালকের অধস্তনকে বরখাস্ত করতে হয় এবং এটি পারস্পরিক সম্মতির ভিত্তিতে বা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে করা যেতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 এটি যখন পারস্পরিক সম্মতিতে আসে, সমস্যা হিসাবে, একটি নিয়ম হিসাবে, উত্থিত হয় না। কথোপকথনের জন্য অধস্তনকে কল করুন, তাকে সংস্থায় তাঁর আরও অবস্থান কেন অনুচিত বলে মনে করছেন তার কারণগুলি তাকে ব্যাখ্যা করুন। প্রায়শই কারণটির কারণ হ'ল পরিচালনার প্রয়ো

বর্তমানে, এটি অন্য সংস্থার একজন বিশেষজ্ঞকে নিয়োগ দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছে যা তাকে অর্পিত দায়িত্বগুলি পালন করতে সক্ষম হবে। তৃতীয় পক্ষের কোনও সংস্থা থেকে কোনও কর্মচারীকে আমন্ত্রণ জানাতে, আপনাকে অবশ্যই পদটিতে আমন্ত্রণের চিঠি লিখতে হবে, এবং কর্মচারীকে অবশ্যই এন্টারপ্রাইজ থেকে স্থানান্তরিত করে বরখাস্তের একটি চিঠি লিখতে হবে যেখানে তিনি এই মুহুর্তে কাজ করছেন। প্রয়োজনীয় - এ 4 শীট, - উভয় সংস্থার নথি, - উদ্যোগের সিল, - কলম, - কর্মচারী নথি, - রাশিয়ান

সবাই সাফল্য অর্জন করতে পারে না। তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনার হাল ছেড়ে দেওয়া এবং প্রবাহের সাথে চলতে হবে। বিশেষত যখন এটি কাজে আসে। সর্বোপরি, এখানে আপনি আপনার সমস্ত দক্ষতা এবং জ্ঞান প্রদর্শন করতে পারেন, আপনার আকাঙ্ক্ষাগুলি উপলব্ধি করতে এবং পছন্দসই উচ্চতায় পৌঁছে যেতে পারেন। মাথায় রাখতে কয়েকটি নীতি রয়েছে যা আপনার ক্যারিয়ারকে সফল করে তুলবে। নির্দেশনা ধাপ 1 নিজেকে বিশ্বাস করা শুরু করুন। জ্ঞান বা সামর্থ্যের অভাবে বেশিরভাগ লোক তাদের কাজটি ভাল করে না। তাদের ব্যর্থত

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, এই ধরণের বরখাস্তের জনপ্রিয়তা যেমন অন্য নিয়োগকর্তাকে স্থানান্তরিত করা এর জনপ্রিয়তা হারিয়েছে। তবে, এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন এটি অত্যন্ত পছন্দসই হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একই শিল্পের অন্য কোনও সংস্থায় স্থানান্তর করা হয়। প্রায়শই এই ক্ষেত্রে, কর্মীদের টার্নওভার হ্রাস করার জন্য, পরিষেবার দৈর্ঘ্যকে সম্মিলিত চুক্তিতে অন্যতম সুবিধা হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, এর গণনা স্থানান্তরকালে ব্যাহত হয় না এবং কর্মচারীকে কিছু সুবিধা এবং অতিরিক্ত অর্থ প্

বরখাস্ত করার পরে কর্মীকে অবশ্যই পুরো গণনা করতে হবে। পাওনা সমস্ত নগদ অর্থ প্রদান করতে হবে, যার মধ্যে বর্তমান মজুরি, সমস্ত অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ বা পূর্বে প্রদত্ত অতিরিক্ত অর্থের নগদ গণনা থেকে ছাড় ছিল। নির্দেশনা ধাপ 1 কাজ শেষ করার শেষ দিন পরের দিন গণনা জারি করুন। যদি এই দিনটি ছুটি বা সপ্তাহান্তে হয় তবে উইকএন্ডের পরে প্রথম কার্যদিবসে। যদি এটি না করা হয় এবং গণনা প্রদানের বিলম্ব হয়, তবে কর্মচারী শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন, এবং নিয়োগকর্তা

মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রত্যেক মহিলাকে দেওয়া হয় যিনি তার গর্ভাবস্থার বিষয়টি নিশ্চিত করে নিয়োগকর্তাকে নথি উপস্থাপন করেছেন। একই সময়ে, একটি অল্প বয়স্ক মা এই অবকাশের কেবলমাত্র একটি অংশ ব্যবহার করার অধিকার রাখে এবং তারপরে তার নানী প্রসূতি ছুটিতে যেতে পারেন। মাতৃত্বকালীন ছুটি রাশিয়ায় বসবাস ও কর্মরত প্রতিটি মহিলা তার গর্ভাবস্থা এবং একটি শিশুর জন্ম সম্পর্কিত প্রসূতি ছুটিতে যেতে পারেন। খুব কম লোকই জানেন যে মাতৃত্বকালীন ছুটির পুরো সময়টি বিভিন্ন অংশে বিভক্ত। একজন মহি

এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে বাধ্য হন। এই ক্রিয়াগুলির কারণগুলি বিভিন্ন কারণ হতে পারে: নিজেই কর্মচারীর ইচ্ছা থেকে এবং অবস্থান হ্রাসের সাথে শেষ হয়। যে কোনও ক্ষেত্রে, কর্মচারী বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত অর্থ প্রদানের অধিকারী। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যদি নিজের ইচ্ছার পদত্যাগ করেন এমন ইভেন্টে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অব্যাহত অবকাশের জন্য কাজ করা দিনের জন্য আপনাকে মজুরি এবং ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। ধাপ ২ আপনার বেতনের গণনা করার জন্য, আপনা

এন্টারপ্রাইজের দক্ষতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখতে, পাশাপাশি কর্মচারীদের কর্ম ও বিশ্রামের শর্তটি অনুকূলকরণের জন্য একটি অপরিহার্য শর্ত হ'ল প্রয়োজনীয় সংখ্যক কর্মচারী নির্ধারণ করা, যার জন্য আপনি সর্বজনীন গণনা পদ্ধতিতে একটি ব্যবহার করতে পারেন। প্রয়োজনীয় - একটি নির্দিষ্ট উদ্যোগ সম্পর্কে পরিসংখ্যান তথ্য। নির্দেশনা ধাপ 1 আধুনিক সংকট পরিস্থিতি প্রতিটি ম্যানেজারের সামনে সংগঠনের কর্মীদের সংখ্যা অনুকূল করার প্রশ্ন রাখে। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে নেতা হিসাবে, প্রমাণিত পরিসংখ্

কাজ একত্রিত করা প্রধান কাজ নয়। এটি মূল কাজ থেকে ফ্রি সময়ে খণ্ডকালীন কাজের সাথে খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের শর্তে সম্পাদিত হয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৪৪ অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে খণ্ডকালীন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার মূল কারণটি হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ২৮৮ অনুচ্ছেদ, যখন প্রধান কর্মী একটি খণ্ডকালীন স্থানে পূর্ণকালীন চাকরীর জন্য নিযুক্ত হয় কর্মচারী প্রয়োজনীয় - বিজ্ঞপ্তি

একজন শিক্ষার্থীর জীবনে এমন পরিস্থিতি তৈরি হতে পারে যা পরীক্ষায় অধ্যয়ন ও পাস করার জন্য পর্যাপ্ত সময় ব্যয় করতে দেয় না। এবং প্রায়শই একমাত্র সমাধান হ'ল একাডেমিক ছুটি, যা "পারিবারিক কারণে" দেওয়া যেতে পারে। প্রয়োজনীয় আদেশ নম্বর 2782 তারিখের 05

খণ্ডকালীন কাজটি মূল স্থানে কাজ করা থেকে কার্যত ভিন্ন নয়। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তি একই দৃশ্যের অনুসরণ করে তবে শ্রম কোড অনুসারে চুক্তিটি সমাপ্ত করার জন্য কিছু অতিরিক্ত ভিত্তি রয়েছে। যাই হোক না কেন, বাইরের শ্রমিকের মূল স্থানে কর্মরত হিসাবে আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের একই অধিকার রয়েছে। প্রয়োজনীয় বাহ্যিক খণ্ডকালীন চাকরী, একটি নিয়োগের চুক্তি সমাপ্তি নির্দেশনা ধাপ 1 এন্টারপ্রাইজ তরলকরণ বা উদ্যোক্তা ক্রিয়াকলাপ সমাপ্তির কারণ ব্যতীত শ্রম কোড নিয়োগকর্ত

কিছু লোক একাধিক কাজ করে এবং তারা আইনত এটি করে। রাশিয়ান শ্রম আইন অনুসারে এই জাতীয় কর্মীরা খণ্ডকালীন কর্মচারী। তাদের প্রধান কাজ ছাড়াও, তাদের অতিরিক্ত কাজ রয়েছে এবং এতে তাদের নিখরচায় সময় দিন। একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে কর্মচারীর উপর এমন একজন ব্যক্তির পক্ষে থাকা খুব সুবিধাজনক, যেহেতু মূল কর্মচারীর চেয়ে বেতন অনেক কম। কিন্তু বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মীদের কর্মীদের একটি প্রশ্ন থাকতে পারে: