কর্মচারীর উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি গতিশীল ব্যবসায়ের বিকাশ এবং কার্যকর উদ্যোগ পরিচালনার সূচক। সহায়তায় আপনি নতুন ব্যবসায় প্রসারণের সুযোগ তৈরি করতে পারেন। নতুন প্রযুক্তি প্রবর্তন এবং কর্মীদের উপাদান দক্ষতা বৃদ্ধি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রমের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি, অর্থাত্ আপনি নিম্নলিখিত উপায়ে কম চেষ্টা করে আরও ভাল ফলাফল অর্জন করতে পারেন।
ধাপ ২
উত্পাদন উপাদান এবং প্রযুক্তিগত উপাদান জোরদার। বেসিক এবং সহায়ক উভয় (সহায়কগুলি সহ) ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলির অটোমেশন শ্রমের উত্পাদনশীলতায় বরং তীব্র বৃদ্ধি দেবে। এবং আধুনিক ধরণের সরঞ্জামের ব্যবহার মানব সম্পদ ব্যবহারের দক্ষতা বাড়িয়ে তুলবে।
ধাপ 3
আধুনিক এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমগুলি, যা কেবলমাত্র প্রক্রিয়াগুলির অটোমেশনের উপর ভিত্তি করেই নয়, তবে জ্ঞান সংগ্রহ এবং পরিচালনা করার জন্য প্রক্রিয়া ভিত্তিক, কর্মচারীদের মধ্যম স্তরের পরিচালকদের শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করা সম্ভব করবে।
পদক্ষেপ 4
উত্পাদনের প্রতি ইউনিট ব্যয় হ্রাস করা অপ-উত্পাদন ব্যয় হ্রাস করে অর্জন করা যেতে পারে। এন্টারপ্রাইজ ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলির একটি নিরীক্ষণ বাধা এবং অযৌক্তিক ব্যয়ের পয়েন্টগুলি সনাক্ত করতে সহায়তা করবে।
পদক্ষেপ 5
এন্টারপ্রাইজের জন্য একটি পদ্ধতিগত নিয়ামক কাঠামো তৈরি করা কর্মীদের জন্য একটি কার্য পরিষ্কারভাবে নির্ধারণ করতে এবং তাদের পেশাদার এবং কাজের দায়িত্বের কাঠামোর রূপরেখায় সহায়তা করবে। এ কারণে, সম্পর্কিত স্পেসিফিকেশনের কাঠামোর মধ্যে কাজের দায়িত্ব বিতরণ নিয়ে যে কোনও সমস্যা এবং বিরোধ নিষ্পত্তি সম্পর্কিত সময় ব্যয় হ্রাস পাবে। প্রক্রিয়া চলাকালীন জন্য কার্যকরী ক্ষেত্র এবং দায়িত্ব কেন্দ্রের সীমানা নির্ধারণ এবং এর ফলাফল ব্যবসা পরিচালনার দক্ষতার উন্নতির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।
পদক্ষেপ 6
কাজের সংগঠন উন্নত করা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। এটি স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর উভয় শর্ত এবং কর্মক্ষেত্র এবং বিনোদন ক্ষেত্রগুলির সংগঠনের নৈতিক উপাদানকে উদ্বেগ করে। কাজের অবস্থার উন্নতি, অফিসে ক্যাটারিং ইত্যাদির ফলে উত্পাদনহীন সমস্যা সমাধানে ব্যয় করা সময় হ্রাস পাবে, পাশাপাশি সংস্থার প্রতি কর্মচারীদের আনুগত্য বাড়বে।
পদক্ষেপ 7
কর্মচারীর প্রতি সামাজিক নীতির অভিমুখীকরণ, প্রেরণাদায়ী উপাদানটি তার উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধিকে প্রভাবিত করে সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক উপাদান।
পদক্ষেপ 8
সংস্থার প্রতি কর্মচারীদের আনুগত্য বৃদ্ধি, বর্তমান এবং ভবিষ্যতের বিকাশের সমস্যাগুলি সমাধানে তাদেরকে জড়িত করা তাদের শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির অন্যতম কার্যকর উপায়। সংস্থার বিষয়ে সচেতনভাবে অংশগ্রহণের প্রভাব কর্মচারীর বর্ধিত ক্রিয়াকলাপকে মারাত্মক গতি দেবে।
পদক্ষেপ 9
শ্রম উত্পাদনশীলতা পরিচালনার সমস্ত পদ্ধতি সম্পূর্ণরূপে কার্যকর হবে না যদি এর মূল্যায়নের জন্য সূচকের কোনও উন্নততর ব্যবস্থা না থাকে এবং ফলাফলগুলি পর্যবেক্ষণের ব্যবস্থা করা হয়।
