সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, এই ধরণের বরখাস্তের জনপ্রিয়তা যেমন অন্য নিয়োগকর্তাকে স্থানান্তরিত করা এর জনপ্রিয়তা হারিয়েছে। তবে, এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন এটি অত্যন্ত পছন্দসই হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একই শিল্পের অন্য কোনও সংস্থায় স্থানান্তর করা হয়। প্রায়শই এই ক্ষেত্রে, কর্মীদের টার্নওভার হ্রাস করার জন্য, পরিষেবার দৈর্ঘ্যকে সম্মিলিত চুক্তিতে অন্যতম সুবিধা হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, এর গণনা স্থানান্তরকালে ব্যাহত হয় না এবং কর্মচারীকে কিছু সুবিধা এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের গ্যারান্টি দেয়। স্থানান্তর দ্বারা প্রস্থান করার সঠিক উপায় কী?
নির্দেশনা
ধাপ 1
একজন নিয়োগকর্তা থেকে অন্য নিয়োগকর্তাকে স্থানান্তর (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের article 77 অনুচ্ছেদে অংশের ৫ ধারা অনুসারে) কর্মচারীর উদ্যোগে বা পক্ষগুলির চুক্তিতে সম্ভব হয়। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্ত জারি করার পদ্ধতিটি কিছুটা আলাদা।
যদি কর্মচারীর কাছ থেকে উদ্যোগটি আসে তবে তিনি আগের কাজের জায়গার প্রধানকে পদত্যাগের চিঠি লেখেন। এই দস্তাবেজটি অবশ্যই বরখাস্তের তারিখ, স্থানান্তর স্থান উল্লেখ করতে হবে। এছাড়াও, এটি প্রমাণ করা দরকার যে ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা কোনও স্থানান্তর সহ কর্মচারীকে গ্রহণ করতে সম্মত হন। এটি কোনও চিঠি হতে পারে - কোনও কর্মচারীর আবেদনে অনুমোদনের জন্য স্থানান্তর বা ভিসার জন্য আবেদন Often প্রায়শই, দুই পরিচালকের মধ্যে অনুমোদনের প্রক্রিয়াটি সহজ ও গতি বাড়ানোর জন্য দুটি আবেদন লেখা থাকে - বরখাস্তের জন্য এবং ভর্তির জন্য। উভয়ের ভিসার অনুমোদন এবং অনুমোদন রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, প্রবেশের জন্য একটি আবেদন গ্রহণকারী দলের প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হয়, এবং ফায়ারিং সংস্থার প্রধান সম্মত হন।
ধাপ ২
যদি স্থানান্তরের উদ্যোগ নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আসে তবে স্থানান্তরটি কেবলমাত্র কর্মীর লিখিত সম্মতিতে পরিচালিত হয়। সাধারণত, এটি অনুবাদ নোটিশ বা একটি পৃথক নথিতে প্রকাশ করা যেতে পারে।
যদি বিজ্ঞপ্তিতে কোনও এন্ট্রি করা হয়, তবে কর্মচারীকে অবশ্যই স্থানান্তরের জন্য তার স্পষ্ট সম্মতি লিখতে হবে: "আমি স্থানান্তরের সাথে সম্মত হই … অবস্থান থেকে … থেকে …"। এন্ট্রিটি আপনার নিজের হাতে তৈরি করা হবে, যার পরে স্বাক্ষর এবং তারিখটি দেওয়া হবে।
অন্য ক্ষেত্রে, একই পাঠ্য সহ মাথার নামে একটি বিবৃতি লেখা আছে।
ধাপ 3
অন্য ক্ষেত্রে, অন্য নিয়োগকর্তাকে স্থানান্তর করে বরখাস্ত করা আপনার নিজের ইচ্ছার বরখাস্তের থেকে পৃথক নয়। স্বাক্ষরিত আবেদনের ভিত্তিতে, এন্টারপ্রাইজের কর্মী পরিষেবা বরখাস্তের জন্য একটি আদেশ প্রস্তুত করে (টি -8 ফর্ম করুন), কার্য কার্ডে প্রবেশের একটি ব্যক্তিগত কার্ডে (ফর্ম টি -2) সমস্ত প্রয়োজনীয় প্রবেশিকা তৈরি করে On বরখাস্তের দিন, কর্মচারীকে আদেশের সাথে পরিচিত হওয়া, একটি কার্য বই প্রদান করা, সম্পূর্ণ নিষ্পত্তি প্রদানের প্রয়োজন। এতে কাজ করা ঘন্টা পারিশ্রমিক, অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অগ্রিম অবকাশ ব্যবহারের ক্ষেত্রে, ওভারপেইডের পরিমাণটি আটকানো হয়।
পদক্ষেপ 4
পূর্ববর্তী কাজের স্থান থেকে পদত্যাগ করার পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই এক মাসেরও বেশি সময় পরে একটি চাকরি খুঁজে পেতে হবে। এই সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে চাকরি প্রত্যাখ্যান করা অসম্ভব। তবে এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে এমনকি কর্মচারীর অসুস্থতাও এই মেয়াদ দীর্ঘায়িত করে না। যদি এটি মিস হয় তবে ম্যানেজারের যে কোনও সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে। কাজের নতুন স্থানে অবকাশ বছরের গণনা নিয়োগের দিন থেকেই শুরু হয়।
