কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তারিখ থেকে বৈধ কারণ বা অনুপস্থিতি ছাড়াই এক সপ্তাহের জন্য কোনও কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে, নিয়োগকর্তার একতরফাভাবে বিশেষজ্ঞের সাথে চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে। এর জন্য, পূর্বে জারি করা আদেশ বাতিল করার জন্য একটি আদেশ টানা হয়। তারপরে আর্টের ৪ র্থ অংশের ভিত্তিতে এই জাতীয় কর্মীর কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 61।
প্রয়োজনীয়
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - কর্মচারী নথি;
- - একটি কর্মচারীর সাথে একটি চুক্তি;
- - সংস্থা স্ট্যাম্প, প্রতিষ্ঠানের নথি;
- - অর্ডার ফর্ম (ফর্ম টি -1);
- - কর্মীদের জন্য আদেশ ফর্ম;
- - ব্যক্তিগত কার্ড
নির্দেশনা
ধাপ 1
বিশেষজ্ঞ নিয়োগের সময়, একটি কাজের চুক্তি তৈরি হয়, যা এই দলিলটি উভয় পক্ষের স্বাক্ষর হওয়ার মুহুর্ত থেকেই কার্যকর বলে বিবেচিত হয়। তারপরে একটি আদেশ জারি করা হয় (টি -1 ফর্মটি ব্যবহৃত হয়), এবং পরবর্তীটির ভিত্তিতে কর্মী কর্মকর্তাদের দ্বারা একটি নথিতে একটি এন্ট্রি করা হয় যা কর্মচারীর শ্রমের ক্রিয়াকলাপটিকে নিশ্চিত করে।
ধাপ ২
নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারী যদি চুক্তি দ্বারা সংজ্ঞায়িত শ্রম কার্য সম্পাদন করা শুরু না করে থাকে তবে এই জাতীয় বিশেষজ্ঞের সাথে চুক্তি (চুক্তি) বাতিল করার ক্ষেত্র রয়েছে। আইন একটি সময়ের জন্য প্রদান করে যার মধ্যে কর্মচারী তার কাজের দায়িত্ব পালন শুরু করতে বাধ্য হয়। সুতরাং, কর্মসংস্থান কাজের চুক্তি উভয় পক্ষের স্বাক্ষর করার তারিখ থেকে এক সপ্তাহের মধ্যে তার কাজ শুরু করা প্রয়োজন। বৈধ কারণ ব্যতীত যদি কোনও বিশেষজ্ঞ এক সপ্তাহের মধ্যে সংস্থায় উপস্থিত না হন তবে চুক্তি বাতিল করাও সম্ভব। কোনও কর্মী যদি বৈধ কারণে (অসুস্থতা ইত্যাদি) কারণে কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিত থাকেন তবে এই ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যাবে না, কারণ নিয়োগকর্তার এই ধরনের আচরণ আইনটির লঙ্ঘন হবে would
ধাপ 3
যদি কোনও কর্মচারী এক সপ্তাহের মধ্যে আপনার কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিত থাকে তবে একটি আইন আঁকুন। শ্রম অনাচারের জন্য দু'জন সাক্ষী তালিকাভুক্ত করুন। প্রতিটি সাক্ষীকে স্বাক্ষর শংসাপত্রের সাথে পরিচিত করুন।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারী এন্টারপ্রাইজে আসার অপেক্ষা করুন। দয়া করে মনে রাখবেন যে আপনি ব্যাখ্যামূলক নোট ছাড়া করতে পারবেন না। কর্মীকে এই জাতীয় দলিল লিখতে বলুন। বৈধ কারণের অভাবে, বিশেষজ্ঞের সাথে চুক্তি বাতিল করার প্রক্রিয়াটি চালিয়ে যান।
পদক্ষেপ 5
অর্ডার করুন বিষয় লাইন হিসাবে নিয়োগের আদেশের প্রত্যাহারটি লিখুন। এই ক্ষেত্রে কারণ চুক্তির সমাপ্তির তারিখ থেকে এক সপ্তাহের মধ্যে উপস্থিত হওয়াতে কর্মীর ব্যর্থতা হবে। প্রশাসনিক অংশে, তারিখটি লিখুন, যে অর্ডার বাতিল হয়েছে of আর্টকে উল্লেখ করে দ্বিতীয় অনুচ্ছেদটি প্রবেশ করান। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 61 টি যে চুক্তি (চুক্তি) বাতিল হয়েছে। স্বাক্ষরের আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড বন্ধ করুন, বিশেষজ্ঞের শ্রমের ক্রিয়াকলাপটি নিশ্চিত করে প্রধান নথিতে একটি প্রবেশ করুন। ভিত্তিতে, সংখ্যাটি লিখুন, কর্মের আদেশ বাতিল করার আদেশের তারিখ, কাজের তথ্য সম্পর্কে, আর্টের ৪ নং ধারাটির লিঙ্কটি নির্দেশ করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 61, কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার বিষয়টি। পরিচালক বা অন্য দায়িত্বশীল ব্যক্তির সীল, স্বাক্ষর সহ রেকর্ডটি নিশ্চিত করুন। চুক্তি বাতিল করার বিষয়ে স্বাক্ষরের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন।
