রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক হিসাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের একই নিবন্ধ অনুসারে বিদেশী শ্রমিককে বরখাস্ত করা হয়। পরিচালকের উদ্যোগে (নিবন্ধ ৮০), (নিবন্ধ 71১, ৮১) বা অনুচ্ছেদে Article 77-এ উল্লিখিত কারণগুলির জন্য এটিকে কর্মচারীর অনুরোধে (নিবন্ধ ৮০) বরখাস্ত করা যেতে পারে But তবে কিছু বাধা রয়েছে যা বরখাস্ত করার সময় বিবেচনা করা উচিত বিদেশী কর্মচারী।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি আপনি রাশিয়ানদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য একই বিধি অনুসারে আপনার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের জন্য আবেদন জমা দেন তবে কোনও বিদেশী কর্মীর সাথে কর্মসংস্থান বন্ধ করুন min বরখাস্তের আগে দুই সপ্তাহের কাজ বন্ধের অ্যাপয়েন্টমেন্টও অনুমোদিত is
ধাপ ২
কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার তিন দিন আগে লিখিতভাবে বরখাস্ত হওয়ার বিষয়ে বিদেশী কর্মীকে সতর্ক করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের অনুচ্ছেদ 79৯) বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বিদেশী কর্মী নিয়োগের সময়, তার সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদিত হয়।
ধাপ 3
কোনও বিদেশী কর্মচারী খুচরা ক্ষেত্রে কাজ করলে তাকে বরখাস্ত করুন, কারণ এই ধরনের ক্রিয়াকলাপটি নভেম্বর 15, 2006 এর সরকারী ডিক্রি লঙ্ঘন করে, যাতে বলা হয় যে বিদেশীদের খুচরা ক্ষেত্রে কাজ করার অনুমতি নেই।
পদক্ষেপ 4
কোনও বিদেশী কর্মীর সাথে যদি তার কাজের অনুমতি শেষ হয়ে যায় তবে তার সাথে চাকরীর চুক্তি বাতিল করুন। এক্ষেত্রে সংস্থায় অন্যান্য কাজের কোনও প্রাথমিক সতর্কতা বা অফার নেই, কারণ মেয়াদোত্তীর্ণ পারমিট নিয়ে কাজ করা আইন লঙ্ঘন। কর্মচারীর কাজের অনুমতি শেষ হওয়ার 10 দিনের মধ্যে কর কর্তৃপক্ষকে অবহিত করুন।
পদক্ষেপ 5
শ্রম তফসিলের কর্মচারী কর্তৃক লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, প্রতিষ্ঠিত সমস্ত বিধি অনুসারে শৃঙ্খলাবদ্ধ পদ্ধতি অনুসরণ করুন, যেহেতু অনুচ্ছেদ 5--৯, অনুচ্ছেদের ৮১ অনুচ্ছেদের অধীন বিদেশী কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে, তার অবশ্যই একটি দলিলযুক্ত দণ্ড থাকতে হবে লঙ্ঘন।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারীর কাজের বই এবং তার ব্যক্তিগত কার্ডে নিবন্ধের ইঙ্গিত সহ বরখাস্তের যথাযথ রেকর্ড লিখুন।
পদক্ষেপ 7
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা সরবরাহ করা সমস্ত অর্থ প্রদান এবং ক্ষতিপূরণ বিদেশী কর্মীকে প্রদান করুন।
পদক্ষেপ 8
পুনর্গঠন বা এন্টারপ্রাইজ এর তরলকরণের কারণে তাকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে বিদেশী কর্মচারীর বাসস্থান ছেড়ে দেওয়ার জন্য সমস্ত ব্যয় প্রদান করুন।
