এন্টারপ্রাইজের দক্ষতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখতে, পাশাপাশি কর্মচারীদের কর্ম ও বিশ্রামের শর্তটি অনুকূলকরণের জন্য একটি অপরিহার্য শর্ত হ'ল প্রয়োজনীয় সংখ্যক কর্মচারী নির্ধারণ করা, যার জন্য আপনি সর্বজনীন গণনা পদ্ধতিতে একটি ব্যবহার করতে পারেন।
প্রয়োজনীয়
একটি নির্দিষ্ট উদ্যোগ সম্পর্কে পরিসংখ্যান তথ্য।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আধুনিক সংকট পরিস্থিতি প্রতিটি ম্যানেজারের সামনে সংগঠনের কর্মীদের সংখ্যা অনুকূল করার প্রশ্ন রাখে। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে নেতা হিসাবে, প্রমাণিত পরিসংখ্যান পদ্ধতি ব্যবহার করা দরকার।
ধাপ ২
কর্মীদের এমন একটি সংখ্যায় নিয়োগ করুন যাতে বেতনভিত্তির কোনও অতিরিক্ত অর্থ ব্যয় হয় না, তবে একই সময়ে, কাজের সময়টি সর্বোত্তম কাজের চাপের সাথে যুক্তিযুক্তভাবে ব্যবহৃত হবে যা কেবলমাত্র কর্মচারী কর্মক্ষমতা একটি নির্দিষ্ট স্তরের বজায় রাখতে দেয় না, তবে অগ্রাধিকার হিসাবে এটি বৃদ্ধি করে। কর্মীদের এ জাতীয় অনুকূল সংখ্যার সাথে, আপনি কর্মীদের কিছু কর্মচারীর অনুপস্থিতি (ছুটির দিন, অসুস্থ পাতা ইত্যাদি) বিবেচনায় রেখে প্রয়োজনীয় কর্মসংস্থানের নিয়মিত কর্মব্যস্ততা সরবরাহ করতে সক্ষম হবেন।
ধাপ 3
কোনও এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীদের অনুকূল সংখ্যার গণনা করার প্রাথমিক পদ্ধতিতে মোটামুটি সহজ গণনা জড়িত। আপনি নিম্নলিখিত সূত্রটি ব্যবহার করে কোনও উদ্যোগে কর্মচারীর মোট সংখ্যা গণনা করতে পারেন:
ডাব্লু = এইচ এন, যার মধ্যে:
Ш - অনুকূল কর্মীকরণ (কারিগরি কর্মীদের আমলে নিবেন না);
Н - স্ট্যান্ডার্ড কর্মচারী;
কে হ'ল পরিকল্পিত অনুপস্থিতির হার।
পদক্ষেপ 4
নিম্নলিখিত সূত্রটি ব্যবহার করে কর্মীদের স্ট্যান্ডার্ড সংখ্যা গণনা করুন: এইচ = অপ / / (ফ্রাভ × এইচভি × কেভিএন), এতে:
ওপ - কাজের পরিকল্পিত সুযোগ;
Фрв - কাজের সময় তহবিল (কয়েক ঘন্টা);
Revenue হ'ল রাজস্বের হার;
Квн - নিয়মাবলী (পরিকল্পিত) পূরনের সহগ - পরিকল্পিত বছরের একই সময়ের জন্য গত বছরের একই সময়কালের জন্য পরিকল্পিত আয়ের অনুপাত।
পদক্ষেপ 5
পরিকল্পিত অনুপস্থিতির হার নিম্নলিখিত হিসাবে পাওয়া যাবে: Кн = 1 + Дн, এতে:
দিন - মোট কার্যনির্বাহী সময়ে অ-কার্যকরী সময়ের ভাগ (উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে), অর্থাত্ একটি পৃথক কর্মচারীর অনুপস্থিতির সময়গুলি, নির্দিষ্ট সময়কালে তার কর্মকালীন মোট সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত।
পদক্ষেপ 6
সাধারণ কাজের পরিস্থিতি তৈরির জন্য শুধুমাত্র উত্পাদন কার্য সম্পাদন করার দক্ষতার দৃষ্টিকোণ থেকে নয়, তবে আপনার দ্বারা এই দলের অনুকূল পরিচালনার দৃষ্টিভঙ্গি থেকেও কর্মীদের সর্বাধিক সংখ্যক গঠন করা প্রয়োজন in উদ্যোগের কাজ।
