এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীদের সর্বাধিক সংখ্যক গঠনের জন্য কর্মীদের আদর্শিক সংখ্যার গণনা প্রয়োজনীয়। এটি একটি ম্যানেজমেন্ট টাস্ক যা আপনাকে নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে দেয় এবং একই সাথে কর্মীদের কাজ ও বিশ্রামের ব্যবস্থাটি পর্যবেক্ষণ করে, দলের কিছু অংশ অস্থায়ী অক্ষমতা বা নিয়মিত ছুটির কারণে কাজ করতে যাবেন না given
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রয়োজনীয় কর্মী সংখ্যা নির্ধারণের জন্য (ডাব্লু), যা সর্বোত্তম, নিম্নলিখিত সূত্রটি ব্যবহৃত হয়:
W = H * Kn, যেখানে: Н - মানক সংখ্যক কর্মচারী, কে হ'ল একটি পরিকল্পিত সহগ, যা অসুস্থতার কারণে বা নিয়মিত শ্রম ছুটিতে থাকার কারণে কর্মীদের কর্মস্থলে কর্মীদের অনুপস্থিতিকে বিবেচনা করে।
কারিগরি কর্মচারী - লোডার, ড্রাইভার, ক্লিনারকে বিবেচনায় না নিয়ে প্রয়োজনীয় সংখ্যক কর্মী (ডাব্লু) নির্ধারিত হয়।
ধাপ ২
সূত্রটি দ্বারা গণনা করা হয়:
ক = 1 + ডিএন, যেখানে: দিন - নির্দিষ্ট পরিসংখ্যানের জন্য মোট কার্যকরী সময়ে অ-কার্যকরী সময়ের অংশ। কাজের সময় সাধারণ তহবিল উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুযায়ী নির্ধারিত হয়। নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য কর্মরত কর্মচারীদের মোট কার্যদিবসের সংখ্যা নির্ধারিত সময়ের পরিমাণ অনুপাত হিসাবে দিন গণনা করা হয়।
ধাপ 3
দিবসটি গণনা করার সময়, মনে রাখবেন যে আইন অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, অ-কর্ম দিবসের পরিকল্পিত সংখ্যা 49 these এর মধ্যে: 28 কার্যদিবস - নিয়মিত শ্রম ছুটি, 7 কার্যদিবস - অবৈতনিক ছুটির প্রতিষ্ঠিত হার এবং 14 কার্যদিবস - কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার শীটের ভিত্তিতে অনুপস্থিতির মান। একটি 8 ঘন্টা দিনের সাথে, এক বছরে মোট কর্মহীন ঘন্টা 392 ঘন্টা।
পদক্ষেপ 4
কর্মীদের স্ট্যান্ডার্ড সংখ্যা (এন) গণনা করতে সূত্রটি ব্যবহার করুন:
এইচ = ভি / (ফ্রভ * হুইর * কেভিএন), যেখানে: ভি এই হ'ল পরিমাপের যে ইউনিটগুলিতে এই এন্টারপ্রাইজে গৃহীত হয় সেগুলির কাজের পরিকল্পিত পরিমাণ হয়, ফ্রভ - উত্পাদিত ক্যালেন্ডার অনুযায়ী আসন্ন পরিকল্পিত সময়ের জন্য কাজের সময়ের তহবিল, কয়েক ঘন্টা প্রকাশিত, Nvyr - রাজস্ব হার;
কেভিএন - নিয়মের পরিকল্পিত কর্মক্ষমতার সহগ।
কেভিএন সহগটি পরিকল্পিত বছরের একই সময়ের জন্য পূর্ববর্তী বছরের প্রকৃত রাজস্বের মানকে ভাগ করার জন্য ভাগফল হিসাবে নির্ধারিত হয়।
