কাজ একত্রিত করা প্রধান কাজ নয়। এটি মূল কাজ থেকে ফ্রি সময়ে খণ্ডকালীন কাজের সাথে খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের শর্তে সম্পাদিত হয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৪৪ অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে খণ্ডকালীন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার মূল কারণটি হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ২৮৮ অনুচ্ছেদ, যখন প্রধান কর্মী একটি খণ্ডকালীন স্থানে পূর্ণকালীন চাকরীর জন্য নিযুক্ত হয় কর্মচারী
প্রয়োজনীয়
- - বিজ্ঞপ্তি;
- - গণনা;
- - আদেশ;
- - আবেদন (যদি কোনও খণ্ডকালীন কর্মচারী তার নিজের উদ্যোগে চলে যায়);
- - লঙ্ঘনের ঘটনা (যদি বরখাস্ত লঙ্ঘনের সাথে সম্পর্কিত হয়);
- - শাস্তিমূলক ব্যবস্থা;
- - ব্যাখ্যা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি আপনি একটি খণ্ডকালীন কর্মচারী হিসাবে একটি চাকরি পান যা পুরো সময়ের কাজ করবে এবং এটি হবে মূল ধরণের কর্মসংস্থান, তবে আপনার নিজের উদ্যোগে খণ্ডকালীন চাকুরী বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে, তবে একই সময়ে আপনাকে শ্রম আইন দ্বারা নির্দিষ্ট অনেকগুলি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।
ধাপ ২
প্রস্তাবিত ছাঁটাইয়ের দুই সপ্তাহ আগে খণ্ডকালীন কর্মচারীকে লিখিত নোটিশ দিন। প্রাপ্তির বিপরীতে কর্মীর সাথে এটি পরিচয় করিয়ে দিন।
ধাপ 3
অব্যবহৃত অবকাশ এবং বর্তমান বেতনের সমস্ত দিন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ 121, 122) এর জন্য খণ্ডকালীন শ্রমিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন। আপনাকে অবশ্যই কর্মচারীর কাজের শেষ দিন বা বরখাস্তের পরের কার্যদিবসে এটি করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
আপনি যদি খণ্ডকালীন কাজ সম্পর্কে কর্মচারীর কর্মপুস্তকে একটি এন্ট্রি করে থাকেন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 66 অনুচ্ছেদ অনুসারে এটি সম্ভব হয় তবে আপনাকে অবশ্যই বরখাস্তের একটি নোট তৈরি করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
আপনি নিজের উদ্যোগে একটি খণ্ডকালীন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন, পাশাপাশি প্রধান কর্মচারী, যদি তিনি বারবার এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ নিয়ম লঙ্ঘন করেন, দেরী হন, অনুপস্থিতি নেন, কর্মক্ষেত্রে মাতাল হয়ে হাজির হন বা কর্মস্থলে অ্যালকোহলযুক্ত পানীয় গ্রহণ করেন।
পদক্ষেপ 6
এই ধরণের বরখাস্তের জন্য, লঙ্ঘনের কোনও ঘটনা আঁকুন, লঙ্ঘনের কারণগুলির লিখিত ব্যাখ্যা জিজ্ঞাসা করুন, এবং তিরস্কার করুন। লঙ্ঘনের দলিল করার পরে, আপনি খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করতে পারেন।
পদক্ষেপ 7
এবং আপনি যে কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন তার শেষ পয়েন্টটি হ'ল তার নিজস্ব ইচ্ছা (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 44 অনুচ্ছেদ) বা বিভিন্ন কারণে পেশাগুলির সংমিশ্রণ চালিয়ে যেতে অক্ষমতা। এক্ষেত্রে কর্মীকে অবশ্যই তার নিজের ইচ্ছার একটি লিখিত পদত্যাগপত্র জমা দিতে হবে। আরও, বরখাস্তটি যথারীতি একইভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রযোজ্য, তবে একই সময়ে খণ্ডকালীন কর্মী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত 2 সপ্তাহ কাজ করতে বাধ্য হন, যদি আপনি কাজ না করেই বরখাস্ত করার বিষয়ে কোনও চুক্তিতে পৌঁছান না।
